簡介
如廁培訓很多公司為了提高員工的業務水平會安排一些培訓，像電腦、英語、專業講座等方面的培訓，但某公司安排了一個很特別的培訓——上廁所的培訓。300多名員工要接受這項培訓，公司的管理人員不僅在廁所里示範大小便的動作標準，員工學完之後還要簽名確認自願參加這個培訓項目。有員工表示：“上廁所的培訓項目有點難以接受。”該公司的車間主管則認為：擺正心態就比較容易接受了。
培訓內容
公司說是為了提倡良好的衛生環境，不管是廁所還是其他地方，都要給別人留下一個好的印象。培訓時間只有短短的15分鐘，分為了入廁篇和如廁篇。
入廁篇包括“進入廁所前，必須換上廁所門口的專用拖鞋，並將自己的鞋子放至指定處。這樣能長時間保持廁所的整潔衛生”。如廁篇則要求“大小便時要對準便器的沖水口，這樣上廁所時可以不把排泄物排在便器的外面，或者沖水之後排泄物才不會殘留在廁所裡面，以保持廁所的衛生。還特別要求不能蹲在或站在馬桶上”。
培訓的時候是男女分開，分別由公司的基層主管人員為員工做大小便的示範動作，也有的公司是清潔工為新員工培訓，當然主管人員在做示範動作的時候不會真的當著大家的面脫衣服上廁所，他們只是把上廁所的動作做出來，然後讓大家模仿。
主管人員教員工大小便時要對準便器的沖水口，這樣上廁所時可以不把排泄物排在便器的外面，或者沖水之後排泄物才不會殘留在廁所裡面，這樣才能保持廁所的衛生。
員工態度
對於這個上廁所的培訓，不少員工表示了異議：公司搞這個培訓項目的出發點是好的，但從形式、動作上要求我們去模仿如何上廁所可能我們就不太容易接受了。感覺公司好像把員工當弱智人群一樣，覺得這是對員工的一種侮辱，有些難以接受。
主管態度
對於如廁培訓的事情，一位車間主管表示這是一種企業文化,我們公司就是要向員工們傳遞這樣一種觀念：如果你能把公司最髒的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。作為員工主要是要擺正心態，心態擺正了就比較容易接受了。
