概述
美國風行全職爸爸社會學者認為目前“全職爸爸”面臨的最大問題是，能不能有充分的自我認同和平和的心態。對於男子來說，往往在內心當中隱藏著較強的成就動機，他選擇當“全職爸爸”，也就很難贏得他人的讚許。那么他能不能心甘情願地當好這一職責，能不能有充分穩定的自我價值的認同感，也是擺在“全職爸爸”面前的一個課題。
此外，科學研究發現孩子和父親在一起的機會越多，時間越長,智力也就越發達，同時從小就可培養勇敢、大氣的性格。
出現原因
1、全職父母是社會變遷帶來的一種跨性別的家庭現象。在具體比例上，有調查顯示，有多達35.7%的全職父親們表示在家“相妻教子”的理由是暫無適合的工作；有11.4%的父親選擇的原因是家庭經濟條件好；另外21.4%的父親則選擇為了教育孩子的理由。2、全職太太隨子女長大比例有所下降的趨勢相比，上海的男性全職的比例卻隨著年齡不斷增加而增加。
3、上海的城市家庭中，全職已經不僅僅是女性獨有的現象。滬上全職父母比例近年來的攀升在兩性中都普遍存在，不僅僅是女性獨有的現象。
4、而之所以近幾年的全職爸爸比例上升，還需要從家庭經濟等角度去研究解釋，無法上升到一種個人價值追求的層次。
發展趨勢
在美國和歐洲，全職爸爸相當普遍，公共場合隨處可見抱著孩子的年輕爸爸，甚至在一些會議上也能看到媽媽專心開會、爸爸哄孩子的現象。2013年6月16日，據美國媒體報導，過去10年，美國男人辭去工作而在家擔任“全職父親”的人數增加了一倍以上。人口普查局的統計顯示，美國有約19萬個在家的“全職父親”，但這項統計不包括做半職和夜班的男人。根據一位研究人員的統計，居家父親的人數可能高達140萬人。
波士頓學院工作與家庭中心2012年完成的一項研究發現，全職父親對自己的新角色有滿足感，此研究也打破了兩個長久以來對居家父親的刻板印象，他們不是經濟衰退的受害者，是自己選擇這種生活方式。
主要優點
父親參與有助孩子智力發展2、母親的遊戲方式經常是靜止的較保守的，而父親的遊戲方式卻是動態的，富有創造性的。而且父愛的功能則更主要地表現在教會子女怎樣應付和解決遇到的各種人生問題，使子女的意志和智慧得到最佳發展。
3、父親參與育兒不僅需要妻子和親屬的支持，更需要各種社會組織、職場、社區乃至政府社會政策的支持。目前父親角色的專業訓練相當缺乏，一些相關培訓的對象往往以女性為主。另外父職教育的相關課程尤其是具有專業資質的教育資源仍十分缺乏。
理性認識
全職爸爸1、一種現實的情況是新女性們在事業上往往比男人更有衝勁。一個標準都市女性對物質和自身的要求，多數要遠遠高於她們的起點。假如她們又“不幸”真正愛上一個生性悠閒、知足常樂的男人，那么一隻手抓了愛情，另一隻手就只能靠自己去創造夢想的生活。
2、這些聰明的女人她們在職場上是雷厲風行的新女性，回到家中同樣是溫柔可親的妻子與母親；她們不會居功自傲，而是對丈夫心懷感激和愛意。男人當然除了承認自己的女人有本事，也會更加傾慕她，以至願意把男女內外的角色對調當做一種家庭內部的分工來處理。
3、在性別意識正在淡出職場的今天，女人有著越來越多的機會和男人一樣打拚天下。同時一部分男人也嘗試著把女人放在“婚姻夥伴”的位置上，開始考慮更經濟合理的家庭“經營模式”。在這樣的情況下傳統的“男主外、女主內”不再是唯一的家庭模式，“男主內、女主外”開始被越來越多的人接受，“全職爸爸”也就應運而生。
4、從全職媽媽到全職爸爸，到底是男女平等的新定義，還是無奈的選擇，透視這群全職爸爸，可以發現這一特殊群體有著顯著的差異———部分人是因經濟條件優越而主動放棄職業生涯；另一部分人則是因找不到工作等原因而只能被迫以家庭為主要生活空間。
5、這種變化不僅來源於男性對父親職責認識的提升，也來源於女性地位的提高。越來越多的高素質女性正在科教文衛、金融、IT等領域發揮重要作用，在以往被稱為“男人世界”的IT業、經貿、金融領域，女性比例已超過三成。近半數職業女性表示，會在就業後選擇考研、留學或在職學習，不斷提高自己的學歷層次。在調查中13%的男性表示，願意在“配偶收入足以維持家庭生活”的前提下當“全職爸爸”。
6、不論男性是否願意成為“全職爸爸”，他們都贊成參與育兒能提升家庭凝聚力和婚姻滿意度。八成父親表示，育兒過程讓自己變得“更富愛心、更具責任感”，所體驗到的“為人父親的喜悅和自豪”讓自己“更加成熟、自信”。
