簡介
漂白履歷核實手段
國內學歷核實的手段比較多，可以通過教育部的網站查證書編號，去學校實地查詢等，但是國外學歷的查證渠道非常少。
現在獵頭公司的取證差不多和偵探公司一樣專業。比如對求職者個人履歷的取證，除了向求職者曾經工作單位的HR（人力資源管理）進行求證、查看勞動契約、找之前的同事和下屬進行調查，還會找到已經離職的員工或下屬進行調查，如果調查還有不確定的地方，還可能到相關部門調查求職者的社保記錄，社保記錄清晰記錄了員工在企業工作的時間。
原因
企業之所以對應聘者的第一學歷有嚴格的要求，一方面第一學歷更容易看出應聘者的資質，另外一方面，現在獲取第二學歷或第二以上學歷的渠道很多，相對來說存在水分的可能性比較大。學歷或履歷是否真實，往往能反映求職者的態度，或者職業素養，從公司的角度來說，如果連個人資料都作假，就會認為這個人不可靠，可能會出賣公司的商業機密。
調查內容
漂白履歷背景調查是獵頭公司在開展獵頭業務時常見的調查內容，包括學歷、工作經歷、工作能力，以及和團隊相處的能力等，供企業在正式聘用員工時作參考。不過獨立的背景調查往往是針對在任員工，調查的內容要求也更為細緻，比如調查學歷時，除了網上查畢業證書編號，或者打電話到學校進行核實等常規手法以外，有可能到學校的相關管理部門了解，或者找學校相關年級的同學了解等。
杭州有不少獵頭公司正在開展獨立背景調查的業務，根據被調查者職位或難易程度的不同，收費標準從每人3000元-8000元不等，和按年薪20%-30%收費的獵頭業務相比，收費標準並不算高。
智聯易才（杭州）人力資源管理有限公司的獵頭顧問徐新宇說，以前做背景調查只是個形式，在雙方談妥之後，由獵頭公司對應聘者的學歷和履歷通過電話訪問的形式進行核實，“背景調查是獵頭業務的最後一個環節，不過現在這項調查被提前到了最前面的階段。”
