職業激進症

一些白領不滿意單位領導，或者無法忍受一起進入單位的同事升遷比自己快，而誘發的“辦公室犯罪”呈高發態勢。

易發人群

法學專家分析，五類人群易發生“報復型”犯罪：一是經不住挫折的人：二是容易興奮的人；三是意志消沉的人；四是思想不健康的人；五是人際關係緊張的人。

如何應對

三招可治“職場激進症”
首先要端正競爭心態，擺正自己的位置，正視自己的能力，不應該過低評價同事和過高評價自己；
其次，面對同事升遷快，而自己不被重用的情況，首先是反思自我，尋找和對方的差距，制定行之有效的方案，迎頭趕上，而不是背後做“小動作”；
第三，如果在單位遭受了不公平待遇，可以先向要好的同事傾訴，或者通過他向領導傳話，也可以採用和平、恰當的方式找主管溝通，如果實在沒有效果，可以重新進行職業規劃。

職場中的新名詞

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