簡介
待命假日（on-calliday）指每年當中放下工作、與家人共同度過的一段私人時光，也就是我們所說的“假日”。但是，公司會要求你在假日期間保持通訊暢通（比如手機開機、掌上電腦或手提電腦隨時聯網等），以保證有緊急事務時能夠隨時找到你。即使你人在海外度假一時半會回不來，公司也會要求你帶著隨時能上網的本本進入ppmeet視頻會議進行會議，這樣的假日就叫做“待命假日（on-callholiday）”。待命假日或多或少給我們的日常生活帶來些許不便，那是否該讓公司為我們的帶薪假日買單成了人們所關注的熱點問題。待命假日，實際上是對勞動者休息權利的一種侵犯，其實質是企業對職工應有的休假權的漠視。
現象
有些單位的老闆，雖然名義上給了員工休假，包括雙休日和法定假日，但卻會在假日時，要求員工假日隨時待命與“順便工作”，如周末要下班了，或者法定假日開始前，要求員工休息日後提交工作的報告、方案，等，那么要求員工假日隨時待命與“順便工作”。
要求員工假日隨時待命與“順便工作”，是否能夠算加班？根據勞動法的相關加班規定，主要還看勞動者的工時制及在休息日、假日是否工作了。如果勞動者在休息日、假日工作了，那么在標準工時制下，是算加班的，儘管工作地點不是在辦公室，而是在勞動者的家裡。當然，勞動者對於在家工作的加班時間長度，要能夠提供充分的證據。
相關法規
待命假日做加班，用人單位應按規定付給員工加班費。但勞動部門表示現行的勞動法規對這類“軟性加班”並無明確規定，而一旦因此產生爭議也難以認定。
對於員工被要求“不用上班，順便在家想出策劃案”的情況，有專家認為“不論工作的行為在哪裡發生，只要要求員工在長假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬於加班，應按規定付給員工加班費。”但《勞動法》現行的勞動法規對此問題都沒有相關的條款。
勞動部門有關負責人表示，現行勞動法規中只對加班費的支付問題做了明確規定，但對於加班的地點和內容都沒有規定。通常勞動部門認定職工是否加班時首先是看企業是否對員工提出了加班的要求；其次是看根據企業內部規章的規定，員工的工作是否屬於加班。此外，勞動部門還要看該職工是否屬於綜合計算工時制或不定時工作制。如果是不定時工作制，那么單位也不用支付加班工資。
此外，對於假期在家“隨時待命”是否也應算加班的問題，勞動部門也表示難以界定。比如：有些單位因工作性質的特殊情況，要求員工“放假期間不能離京，隨時待命”的情況時有發生。但“待命”期間員工也可以在家休息，或在京遊玩，有可能整個假期都沒有被要求到單位上班，那么按照先行法規，這種情況是不能視為加班的。只有當單位正式通知職工來單位上班，才能被認定為職工加了班。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2010年11月
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