體面勞動的基本詞義
1）體面 tǐmiàn：辭典解釋為，[face;dignity]體統、身份； [honourable;respectable]光彩榮耀；[good-looking]相貌和樣子好看、美麗。 在生活中“體面”的運用往往包括，體態與臉，容貌面貌，.名譽聲望，面子情面，體制格局，體統規矩，.好看漂亮，光彩光榮等詞義。
2）勞動láo dòng：辭典解釋為，. [labor;work]為了某種目的或在被迫情況下從事體力或腦力工作；[physical labor; manur labor]特指體力勞動；[with your leave]勞駕，麻煩。 詞義：以發現、創造新事物為目的的人類運動稱之為勞動。勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。
主要體現
1.勞動基本原則與權力和國際勞工標準。
2.為所有的人提供就業和收入的機會。
3.社會保護和社會保障。
4.社會對話和三方機制。
體面勞動的社會意義
對於“體面勞動”的社會意義，社會學家艾君闡述說，如果我們從社會觀點和文化角度看，實際上，“體面勞動”的本質含義反映著一種廣義的社會勞動關係，而這種勞動關係，並非是一種純粹的經濟利益關係，它是一種反映了組織內部與外部，組織與員工之間所體現的勞動地位、勞動者行為和價值觀念的文化，體現的是包括社會政治、價值、法律、道德、習俗、禮儀等關係等文化範疇。他認為，“體面勞動”是雙向的，社會不僅要創造出體面勞動的氛圍和環境，而且勞動者同樣要體會到勞動的愉悅和幸福……要實現社會的體面勞動，不僅要在保護勞動者權益、體現勞動者的價值、創造勞動這工作環境等打造體面勞動的氛圍上下功夫，也要在打造“德才”兼備的勞動者隊伍，提高勞動者素質上做努力。沒有和諧的社會基礎是不可能體現出“體面勞動”的社會價值；一個企業或組織沒有和諧的勞動關係就難以實現“體面勞動”；沒有高素質的勞動者不可能體會到勞動的愉悅和幸福。勞動者的素質高低決定了“體面勞動”所體現的社會認可度和價值
近幾年，黨和政府高度重視維護勞動者權益，保障勞動者主人翁地位，已經將“體面勞動”上升到一定的高度來推進和認識，要推進和實現“體面勞動”，就必須充分發揮政府和社會各方的作用。要努力推動科學發展，創造更多生產性的，體面的工作崗位，為勞動者提供更多的職業教育和培訓機會，大力提高勞動者的技能和素質，為勞動者實現體面勞動創造條件。要堅持全心全意依靠工人階級的方針，通過立法和制定政策，建立健全民主管理制度依法保障勞動者享有廣泛的民主權利，保障勞動者的主人翁地位。要圍繞勞動者最關心，最直接子現實的利益問題，努力改善她們在勞動就業，社會保障，勞動安全等方面的條件保障勞動者特別是農民工的合法權益，維護社會性別平等和女工特殊權益，推動發展和諧勞動關係，促進社會公平公正，促進體面勞動的實現。
“體面”的角度討論勞動和就業，將其作為勞動的重要屬性專門提出，在當前局面下確實很有必要。一些處於困境之中的企業，傾向於以減少勞動者福利的方式緩解壓力，而就業競爭恰恰使很多勞動者的要求降低，對“不體面”的勞動條件和待遇更能忍受了，此時，工會組織為勞動者主張權利責無旁貸理所當然。然而，讓勞動者獲得更多體面，還有著更為深遠和重要的意義：無數經驗證明，體面的勞動是更高效率、更有質量的勞動，讓更多人實現體面勞動，是經濟發展的活力之源。
知之者莫如好之者，好之者莫如樂之者。同樣一個人，做同樣的一件事情，其完成的質量與其精神狀態息息相關。對絕大多數人來說，只有能夠讓自己感覺到體面的職業才能真正熱愛，而熱愛了就更容易提高勞動水平，通過同樣的勞動形式和時間創造出更多的價值。反之，比如一個企業的多數勞動者都感覺不體面、不自信，以自己的工作為羞，可以肯定該企業的創新和發展將會受到很大影響。
讓更多的勞動者獲得體面的感覺，從小處說可以提高一件產品、一項工程的質量，從大處說可以促進一個國家的發展。關於勞動者的心態可以左右產品質量，有這樣一個饒有趣味的例證：2003年，埃及最高文物委員會宣布了一個結論，即考證證明，金字塔是由當地具有自由身份的農民和手工業者建造的，而並非希羅多德所描述的“由奴隸所建造”。但同樣的推斷，早在1560年就有人作出過了。當時一名瑞士鐘錶匠在遊歷金字塔時，以自己曾在被囚禁狀態下製造鐘錶的經歷悟出：金字塔被建造得那么精細，建造者必定是一批體面的、懷有虔誠敬業之心的自由人。440多年以後，考古終於證實了這位鐘錶匠的直感。這件史實，很好的證明了勞動者精神狀態的重要性。
勞動強度怎樣分級
評價體力勞動強度大小，通常採用能量消耗、耗氧量、心律值的大小等指標表示。劃分方法主要有以下幾種：
（1）以耗氧量劃分勞動強度。耗氧量小於 0.5L/min為很輕勞動； 0.5～1.0L/min為輕勞動；1.0～1.5L/min為中等勞動； 1．5～2.0L/min為重勞動； 2.0～2.5L/min為很重勞動；大於 2.5L/min為極重勞動。
（2）以心率值劃分勞動強度心率值低於92次/min為輕勞動； 93～110次/min為中等勞動； 111～130次/min為次重勞動； 131～150次/min為較重勞動； 151～165次/min為很重勞動； 165次/min以上為極重勞動。
（3）以一個勞動日（8小時）平均每小時能量消耗值劃分勞動強度。低於5.44╳105J/h為輕勞動；5．44～8.37╳105J/h中等勞動；8.37～11.30╳105J/h為重勞動；11.30╳105J/h以上力很重勞動。
同一等級內，女性能量消耗反應比男性降低20%，惡劣勞動環境條件，如高溫等，也應降低。
（4）以平均每分鐘能量消耗值劃分單項勞動強度.低於10.46╳ 103J/min為很輕勞動； 10. 46～20. 92 ╳ 103J/min為輕勞動； 20.92～31.38 ╳ 103J/min為中等勞動； 31.38～ 41. 84╳ 103J/min為重勞動； 41. 84～ 52. ╳ 103J/min為很重勞 動；超過 52. ╳ 103J/min為極重勞動。
由於人們在一次連續短時間勞動中，可能勞動強度很大，因而，以能量消耗值劃分單項勞動強度時，各等級值都偏高，目前採用較少。
缺點
當某個勞動者長期感覺不到職業的尊嚴，很可能修正自己的行為標準；當過多的勞動者感覺不到體面，就會形成一種不良的社會價值取向。那些豆腐渣工程，那些假冒偽劣或損人健康的產品的製造者，並非人人都是“性本惡”的凶頑之徒。有許多是因為長期欠缺職業尊嚴感，導致對自身的行為標準和道德要求不斷降低，終至模糊了法律的界限。
讓勞動者在體面的勞動中得到尊嚴和自身價值的體現，進而形成進取向上的職業精神，不斷提升各行各業的職業化、專業化水平，社會經濟的發展才能獲得永不枯竭的精神動力。
職場中的新名詞
CSR核心概念
| 企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）的議題是在19世紀晚期隨著企業的不斷發展所帶來的各種社會問題而被提上議事日程的。隨著經濟全球化，企業社會責任不再是企業的單獨行為，而是超出一國在全球範圍內發展。關於企業社會責任的概念自從提出便一直存在爭議。下面我們就梳理下CSR的核心概念。 |
