簡介
華藝總裁杜子建的微博招聘：微博冬粉數達到一萬以上的（4大圍脖都可以），來我公司，底薪6000元起步，來公司一個月後，看能力增加薪水。帶簡介，我直接面試。微博日益流行，它打破了移動通信網與網際網路的界限，人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情，如利用微博開展行銷，或利用微博進行招聘。
某獵頭公司創始人景素奇在自己的微博中寫下了這個招聘信息：“百萬年薪聘知名大型百貨連鎖集團運營總經理：負責百貨連鎖集團全面運營管理；要求：本科以上學歷，工商管理等相關專業。”這個招聘信息很快就有人轉發。
不少大公司也在嘗試通過微博進行公開招聘，其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創新工廠等知名企業。
招聘形式
微博已成為招聘的一大舞台在微博上有關招聘的信息主要有三類：招聘、求職及關於應聘的各種技巧信息。微博空間裡有關“搵工”與“招工”的信息並不少，而流傳的“職場語錄”、“職場規則”等更是成千上萬。微博，已成為職場人士日常生活的一部分。特別是在學生團體中，微博已經成為求職的一個重要工具。學生表示，只要對感興趣的企業，添加關注，企業的招聘動態就能盡在掌握之中，不必到每家企業的網站去搜尋，也不必為找企業HR的聯繫方式絞盡腦汁，既及時又有效率。
作為一種交流工具，微博為職場所有人所運用。HR們在招聘之餘，也不免發上幾句感嘆。諸如“大量招工咯，沒工人害得我這經理去一線。”“今天去菜市門口招工，風吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去。”“現在的生產工好難招，有工無人做。”有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鉤；有人留下了諮詢電話，求賢之心可見；還有人乾脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個開放的人才市場。
而與“職場”有關的微博很多，這些職場微博里，流傳著不少“段子”，內容涉及“職場規則”和“職場語錄”等方面。諸如“十種不可追隨的老闆”、“職場跳槽八須知”、“馳騁職場必備的八個黃金句子”、“動物教你混職場”等。“國慶過得喜洋洋，上班有點懶洋洋。老闆依然灰太狼，看來可怕卻善良。收拾心情樂洋洋，再戰職場意氣揚，領到薪水美洋洋，朋友問候暖洋洋。”微博中的“職場金句”，世俗中夾雜著哲學智慧。一位網友在微博中稱，“職場圍城，複雜程度遠超婚姻圍城。因為婚姻最多分正室還是外遇，而職場卻充滿了360行之惑。”而最近廣為傳播的微博“職場金句”是：“在職場中就應該像柯南那樣，有一種我走到哪就讓別人死到哪的霸氣。”
微博招聘的火熱與微博行銷的上道有著千絲萬縷的聯繫。“微博人口”在2011年已高達2億之多，將要占據中國五分之一人口，其中潛藏的商機可以說是潛力無窮。眾多企業紛紛註冊自己的官方微博或冬粉團微博，以圖通過微博來傳播品牌，樹立形象，從而直接或間接的帶動行銷。微博行銷在國內雖然已經非常火熱，但各方面仍處於起步階段。
微博2011年4月8日，福村梅記獨家冠名的首屆微博行銷大會，由新浪微博和台交會聯袂打造，在廈門會展中心盛大召開。會議以“搶占微博先機，把握行銷未來”為主題，共同探討微博行銷新模式，交流微博行銷理念、分享成功案例和經驗，展望微博行銷的發展趨勢。大會同期，首屆微博行銷創意大賽也正式啟動，主辦方福村梅記普洱茶還提供豐厚的現金大禮，以及神秘的雲南之旅作為獎勵，以鼓勵更多充滿創意的微博達人參與其中。可以說首屆微博行銷創意大賽也是微博招聘的一個特殊形式。
案例
2010年9月初，SOHO中國董事長潘石屹發布的一條微博引起了很多人的關注，在這條微博上，潘石屹表示，“公司發展需要大量的專業人才，我突發奇想讓人力資源部在微博上招聘。我相信通過微博一定能找到有共同追求，有專業知識和房地產經驗的人才。如果這次能招聘成功，將為我們公司找到優秀人才多了一條捷徑。”
潘石屹不是第一個在圍脖上招聘的“老闆”，此前，已有多家國內企業開始在微博上招聘。在歐美，企業通過微博進行行銷和招聘已逐漸成為常態。Twitter工作崗位搜尋網站TwitJob Search的創建者威廉・費舍爾表示，“2009年最後一個月內，Twitter上發布的工作崗位達到了34萬。”在國內，通過新浪微博等微博進行招聘也逐漸開始普及。Web2.0的興起，給傳統招聘網站帶來了衝擊。
在遭受Web2.0衝擊的同時，傳統招聘網站還面臨著種種內憂。在國內市場，十多年來網路招聘行業經歷圈地浪潮、資本湧入、廣告戰、價格戰等輪番廝殺，如今前程無憂、智聯招聘、中華英才網的“三大”寶座已穩定，但始終沒有創造出財富神話。
面對人群
通過微博，SNS等方式進行招聘，目標人群是網際網路界的高技術人才，他們是網際網路產品的最活躍使用者，他們早已習慣使用網際網路隨時獲取、分享信息。
用微博原因
1、使用微博招聘的公司主要是從事於IT產業的公司，用微博招聘可以更有針對性。
2、微博打破了移動通信網與網際網路的界限，是點對面傳播最迅捷的一種方式。
3、大公司一般擁有眾多的冬粉，因此招聘信息也必然會得到眾多冬粉的關注、轉發和評論，目標客群非常準確，而且幾乎沒有成本。
2010年年度新詞語
此詞經國家語言資源監測與研究中心等機構專家審定入選2010年年度新詞語，並收錄到《中國語言生活狀況報告》中。
提示性釋義：指企業通過自己的官方微博發布招聘信息，與應聘者互動的一種招聘形式。
例句：在2010年的校園招聘中，不僅僅再局限於以往傳統的招聘形式，一些新興的招聘方式出現在人們的視線中，也迅速被學生所認同和接受，像微博招聘、SNS（網路社區）、豆瓣的討論小組等等都成為企業招聘人才的新途徑。（2010年12月21日《北京青年報》）
職場中的新名詞
2010年經濟類年度新詞語
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| 國家語言資源監測與研究中心、商務印書館日前發起2010年度詞語評選活動，年度詞語評選活動自2007年開始已舉辦三屆，是由教育部、國家語委指導，國家語言資源監測與研究中心、商務印書館主辦，由國家語言資源監測與研究中心等機構依據主流媒體10.4億字的語料，在機器自動提取的基礎上經人工審定。 這些新詞語將收入由教育部、國家語委發布的《中國語言生活狀況報告2010》一書，商務印書館同時出版《2010漢語新詞語》。 |
| 2010年年度新詞語 經濟類 |
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