基本介紹
職場橡皮人所謂“橡皮人”，這裡是借用橡皮反彈力強、頑固的特性，特指那些在職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對於批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。
關於職場橡皮人的話題已經很多了，在所發表的各種言論中，最著名的大概是下面這段話了：“我們認為，最糟糕的員工莫過於這種，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。”
據說身在職場2至5年內，80%的人會變得越來越“橡皮化”。不過一旦過度橡皮化，你的職業發展可能就因此受到影響，甚至被職場拒之門外。
職場狀態
一、自以為是，軟硬不吃
過度的自信“橡皮白領”不在乎別人任何看法和質疑。
但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過的程式，“橡皮白領”哪有能力去對抗這么多反對意見？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實是用不屑和封閉，把自己打扮成一個徹頭徹尾的“橡皮人”。
二、硬殼裡面的脆弱人
自卑的人總是更需要自我保護，來保證自己不是弱者，而“橡皮質”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。
三、百無聊賴萬事空
失去了所有的目標和激情，覺得工作真是無聊透頂，沒有任何一個點能激發興趣，這就是悲哀的無聊“橡皮人”的心裡感覺。只能重新振作，給自己樹立目標，對事物重燃興趣，才有得救。
四、心中有火，面上成霜
對職場中不公平不如意的事情心裡惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，心中火有結成面上霜。
但是職場中的“吃虧”，也屬於工作的一部分，是必須要“吃”的。
拒絕五招
漫說銳詞：職場橡皮人你需要一個愛人或一些好友，讓你工作的感覺復甦，一些用心去赴的約會，或一個略帶放肆和刺激的電子派對。
嘗試重新讓自己對上司產生“畏懼”，在乎和重視他下達的每一項任務。
每天對自己說“我有一個目標”。儘可能地保持定期制訂工作計畫，無論遇到什麼問題都儘量完成。
嘗試多結識新朋友或與不曾深入交往的同事換一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。
給自己一段假期，然後告訴自己，蜜月剛剛開始，真正的好生活才拉開序幕。
測試
1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?
2.在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。
3.在兩個月內你的提案或建議沒有被採納過。
4.在三個月內的業績上你沒有達標。
5.一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。
6.公司改變管理制度，在你看來並沒有切身的影響。
7.出了問題並不想自己去解決，而是等著同事來解決。
8.混混日子就可以，因為你總是覺得自己並不是處於與自己能力相符的職位。
9.在大家聚會或活動時，你大多數時候坐在角落冷眼旁觀。
1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心，開始出現橡皮化的端倪。繼續這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。
7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現裁員的訊息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。
雙語解讀
Workplacerubberhuman職場橡皮人zhíchǎngxiàngpírén:
Employees,whoarenotsensitive,notemotional,notefficientorwhoarenotrespondingtotheiremployers'requirements.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
中國移動手機報·互動百科IN詞_2013年03月
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