概述
表現陷阱幾乎所有的職場新人剛剛坐到自己的辦公桌旁時，都有難以言喻的興奮。於是開始積極表現，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。
其實，辦公室的微妙人際關係是一面三稜鏡，你希望出現的形象與他人看到的形象常常是不一致的。要及時繞開某些欲速則不達的“表現陷阱”。
形式
樂於受人指派
職場新人謹防表現“陷阱”在職場新人心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事的印象也許是他樂於做這些事，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。
慣性加班
很多職場新人每天在辦公室待到很晚晚才回去，連雙休日也不例外。
他們覺得自己很勤奮，其實不然。一般在領導眼中，員工一個人不能在每周40小時內完成工作，要靠加班來完成，只能說明他效率低下。此外，還有不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦休息，往往會給上司留下一種隨意利用公司資源的壞印象。
改善
1、職場新人，一是要確立‘主角’意識，不要一上來就以‘配角’自居；二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。
2、職場新人除了特殊情況外，儘量在工作時間內完成自己本應該完成的任務。
3、在進入職場的第一年裡，不妨對自己狠一點兒無論是關上門苦心修煉職業技能，還是從一次次無效勞動中尋找機會，或者通過每一次合作在團隊中找到屬於自己的位置，所有這些可以歸結為一句話：少說多做。而這，始終是讓自己立於不敗之地的關鍵。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2013年03月
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