來源
職場含羞草“職場含羞草”一詞來源於自然界中的植物含羞草，這種草受到外界一點點的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。有一些職場白領，特別是職場新人，由於社會經驗和職場經驗極度缺乏，往往會在人際關係方面出現問題，對於上司或者老員工對他們的批評，總覺得是別人故意“冒犯”自己，於是就像含羞草一樣緊緊地包裹住自己，拒絕接受別人的批評和建議，“職場含羞草”還千方百計想著和領導或者同事鬥智鬥勇，從而忽略了在職場上不斷提升自己的能力。
表現
新的工作環境、陌生的人際關係、無法捉摸的領導、看不完的管理制度等，使得這些新人帶著一種極大的壓力面對人生的第一份工作。而此時的種種壓力，新人還無法將其轉變為動力，因此，遇到困難容易退縮，遇到麻煩習慣逃避，遇到不理解容易鑽進牛角尖；害怕上司，逃避同事，畏懼工作，既羞於和上司、同事正面交流，也不能獨立處理日常工作。
方法
入職培訓
職場含羞草大多是因為對門店的職場環境還不了解而心生不安。公司應將每位新人納入入職培訓，尤其是“含羞族”，主要內容包括公司的各項管理制度，以及人事組織結構。前者是為了讓新人清楚自己的崗位職責及工作環境，後者是為了讓新人知道自身崗位和隸屬關係，知道出現問題和誰溝通，向誰匯報。當新人對以上情況有所了解之後，就會由入職時的不安，變為入職後的循規蹈矩。
心理輔導
“含羞草”與一般植物不同，它在受到外界觸動時，葉柄下垂，小葉片合閉，故而得名。但實際上，“含羞草”喜光，適合在溫暖環境下生存。面對職場含羞草，領導要多給予正面的鼓勵和引導，比如在辦公室遇到他們的時候，可以頷首微笑，以示尊重和友好；也可以走到他們身邊，拍拍其肩膀；當他們遇到困難時，單獨找其談心。
塑造自信性格
職場含羞草因為懷疑自己的能力、對工作沒有掌控力才變得謹小慎微，不敢與外界接觸。因此，領導應幫助其塑造自信的性格，比如在工作中要多肯定他們做得好的一面，並通過培訓補齊他們的短板，助其找到自信的一面。需要注意的是，自信的培養和塑造是一個長期的過程，店長必須多關注新人的職場心態和職業發展軌跡，才能有的放矢地對其進行培訓和塑造。
建議
把來自職場上的批評和“觸碰”當作是對自己的幫助和鞭策，不斷修煉自己的“職場功夫”，不做職場“含羞草”，這是職場上成功的法寶。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2013年03月
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