人事釋義
(1)指人世間的事人事滄桑
人事不可量。——《玉台新詠·古詩為焦仲卿妻作》
(2)關於工作人員的錄用、培養、調配、獎懲等工作
人事調動
(3)人情事理
不懂人事
(4)人的意識的對象
不省人事
(5)人力能做到的事
盡人事
(6)饋贈的禮物
送人事
詳細解釋
1.人之所為；人力所能及的事《孟子·告子上》：“雖有不同，則地有肥磽，雨露之養、人事之不齊也。”《南史·虞寄傳》：“匪獨天時，亦由人事。” 鄒韜奮 《患難餘生記》第一章：“雖則因人事未盡，象南京的迅速潰退及廣州的倏忽淪陷其間遺憾之處還是有著不少。”
2.人情事理
《史記·秦始皇本紀》：“是以君子為國，觀之上古，驗之當世，參以人事。” 唐 韓愈 《題李生壁》：“始相見，吾與之皆未冠，未通人事。”《儒林外史》第二五回：“只是小的兒子不知人事，不知王老爹可肯要他做女婿？”
3.指人世間事
《樂府詩集·雜曲歌辭十三·焦仲卿妻》：“自君別我後，人事不可量。”《南史·鄭鮮之傳》：“今如滕羨情事者，或終身隱處，不關人事。” 明 陳汝元 《金蓮記·同夢》：“人事無涯生有涯，逝將歸釣漢江槎。” 《東周列國志》第二回：“尹吉甫曰：‘天定勝人，人定亦勝天。諸君但言天道而廢人事，置三公六卿於何地乎？’言罷各散。”嚴復 《原強》：“周孔所教，禮義所治，諸君聊用自娛則可耳，何關人事也耶！”
4.泛指人的意識的對象
如：他昏迷過去了，人事不知。
5.人為的動亂
《國語·越語下》：“人事不起，弗為之始。” 韋昭 註：“人事，謂怨叛、逆亂之萌也。”《漢書·吳王劉濞傳》：“諸侯皆有背叛之意，人事極矣。”
6.指仕途
晉 陶潛 《歸去來兮辭》序：“嘗從人事，皆口腹自役。” 王瑤 註：“人事，指仕途。”《南史·臧燾傳》：“頃之去官，以父母老家貧，與弟熹俱棄人事，躬耕自業。”
7.說情請託；交際應酬
晉 袁宏 《後漢紀·殤帝紀》：“儒生寡少，其在京師不務經學，競於人事，爭於貨賄。” 晉 陶潛 《歸田園居》詩之二：“野外罕人事，窮巷寡輪鞅。”《南史·恩幸傳·戴法興》：“而法興、 明寳大通人事，多納貨賄，凡所薦達，言無不行。”《資治通鑑·晉武帝泰始十年》：“子喬等三人，並學業，絕人事，侍疾家庭，足不出邑里。”
8.指贈送的禮品
唐 白居易 《讓絹狀》：“恩賜田布與臣人事絹五百匹。” 宋 許觀 《東齋記事·人事物》：“今人以物相遺，謂之人事。” 元 張國賓 《合汗衫》第四折：“有甚么人事送些與老爺，就放了你去。”《儒林外史》第四二回：“還有幾色菲人事，你權且收下。” 吳晗 《明代民族英雄于謙》：“﹝于謙﹞每次入朝，不但不送禮、納賄，連普通的人事也不送，空手去，空手回。”
9.男女間情慾之事
元 楊文奎 《兒女團圓》第二折：“如今長成十三歲，也曉的人事。”《紅樓夢》第四回：“或者年紀大些的，知道了人事。”
10.官員的任免升降等事宜
今亦指對人員的管理使用和考核獎懲等項工作。 清 紀昀 《閱微草堂筆記·灤陽消夏錄二》：“以人事譬之，同一遷官，尚書遷一級則宰相，典史遷一級不過主簿耳。” 鄒韜奮 《事業管理與職業修養》六：“此外在人事方面，我們一方面要盡力愛護幹部，一方面要認真執行紀律。” 郭沫若 《洪波曲》第九章：“這首先表現在政治部內上層人事的波動上。”
11.指人與人的相互關係
如：時間一長，矛盾就多了。人事糾紛，說不清楚。參見“人事關係”。
人事：人力資源管理發展的第一階段（有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），限於純人事管理——工資和薪水的計算、人員檔案管理。人力只是作為一種手段而非目的，是通過企業流程所要實現的實際目的的要素而已。
12.中醫學術語。指人體之氣的變化規律。
⑴《素問·著至教論》云：“而道上知天文，下知地理，中知人事，可以長久。”
⑵《素問·氣交變大論》云：“夫道者，上知天文，下知地理，中知人事，可以長久。……通於人氣之變化者，人事也。”
張介賓《類經·二十四卷·運氣類十》註：“通於人氣之變化者為人事，如表里血氣、安危病治之類是也。”
張志聰《素問集注》云：“人居天地氣交之中，隨四時陰陽之變化者，人事也。”
人事含義
人事一詞有廣義和狹義之分：廣義的“人事”是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關係。狹義的“人事”是指用人以治事，力求人與事的協調。
人事管理
人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為對象，通過組織、協調、控制、監督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現充分發揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。廣義的人事管理：指對社會勞動過程中全部人與事以及共事的人與人之間關係的管理。狹義的人事管理：指對一部分特定的人與事、共事的人與人之間關係的管理。
人事管理的特徵
（1）人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關係進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關係，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。
（2）人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。
（3）人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。
人事考核
人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作實績進行考核,做出評價。廣義的人事考核包括上述內容外,還包含對被考核者的“潛在能力”、 “性格”、“適應性”等素質加以評價。人事考核通常是由三種考核項目組合而成的，包括成績考核(業績考核)、態度考核和能力考核。
人事代理
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程式和政策規定，代辦有關人事業務。根據國家《人才市場管理規定》、《流動人員人事檔案管理暫行規定》和《汕頭市開展人事代理的工作意見》等規定，汕頭市人事局授權汕頭市人才交流管理服務辦公室（以下簡稱人才辦）和汕頭市人才智力市場（以下簡稱人才市場）開展人事代理業務。其他機構未經政府人事部門批准或授權一律不得從事該項業務，個人不得保管人事檔案。推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。人事政策
人事政策是一個組織人事管理基本觀念的集中體現，是作為一切人事管理活動的指導思想。人事政策的制定受多種因素的影響和制約，例如國內政治、國家有關政策法今、企業技術構成的特徵和層次、員工結構和整體素質特徵、領導的管理觀念、管理基礎以及文化傳統和企業的歷史延革等。人事政策主要包括：直接能力人事政策和間接能力人事政策。
人事服務
代理招聘
1、什麼是代理招聘代理招聘是以“提高招聘效率，降低招聘成本”為目的，為企業和人才搭建的高效、專業招聘平台； 本部專業招聘顧問通過智成人才市場招聘會發布企業招聘信息、智成人才網工作推薦專區、《重慶人才信息周刊》等多渠道為企業代收、整理、及時傳遞招聘人才簡歷，並進行簡單初試和聯繫諮詢，讓廣大企業可以足不出戶，便可輕鬆高效完成招聘工作，大大降低企業在招聘時間、精力、時間和人力成本上的耗費；
2、代理招聘流程
1．企業諮詢
各企業針對招聘活動人手緊張，無法派人親臨現場招聘會，或者招聘職位非常緊急，或者招聘職位有一定難度無法通過簡單招聘渠道完成招聘工作等情況進行招聘方案的諮詢；
2．介紹相關服務
由專業的招聘顧問向諮詢企業介紹代理招聘服務，以解決企業遇到的上述招聘問題；
3．填寫職位招聘書並商討
由企業填寫相關職位招聘書，並詳細羅列相關職位及要求、待遇等；同時招聘顧問根據企業的招聘職位難易程度與企業商討服務期限，並給出相應的招聘方案；
4．接受並辦理服務
企業根據招聘顧問對招聘企業所建議的招聘方案，接受並辦理相關服務；
5．提供服務
針對招聘企業所辦理服務，由專人在服務期內負責企業的招聘活動；
6．服務結束
招聘服務結束，針對服務結束後的企業和人才雙向回訪工作；
人才外派
公司是專業財務機構，有許多經驗豐富的財務人員，根據客戶需求，財務人員可以以外派或租賃的方式到客戶所在公司上班，客戶只有定期交繳服務費，財務人員的所有其它費用包括工資、社保等全由公司承擔，具有風險小、見效快、成本低、操作靈活的特點，值得客戶擁有。人事編制
人事編制，是指一個單位或部門對其工作職位或工作崗位的人員進行人數上的微觀控制。政府機構改革中經常說到的“三定”，即定編、定員、定責。其中的“定編”，即是指人事編制。人事爭議
廣義地說，人事爭議是指國家機關、事業單位、企業的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任契約、職務任免、福利待遇、工資調整、獎勵處分、辭職辭退等人事管理事項所引發，人事管理行為侵害相對人（工作人員）權益所引起的爭議和糾紛。也就是說，人事爭議主體的範圍較廣，只要是人事行政管理的相對人均屬於人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項與管理行為，包括具體行為與抽象行為。目前處理人事爭議的方式有：
1、人事爭議仲裁：
人事爭議仲裁制度設立在90年代由國家人事部作出，但那時的人事仲裁是在人事行政機關直接領導下，主要以人事政策檔案為依據而進行的，對人事行政機關與其領導下的仲裁機構所作出的處理或裁決均不能提起訴訟，其完全是“人事行政”活動。在人事仲裁制度上以及實體和程式上均沒有相應的法律規範可依，故人事爭議仲裁自始就不具有任何法律意義。當時的人事爭議仲裁工作也就基本呈“無案可裁”的狀態。
2、人事爭議糾紛的訴訟：
對於人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程式模式。這裡所說的“一樣的模式”是指在適用程式法上的相同：（1）、前置：即必須先經過仲裁，人民法院方予以受理；（2）、受案範圍：必須符合法律及相關規範、司法解釋規定下、限制下的各類爭議，否則即使人事爭議仲裁機構作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理；（3）、審理機構：審理人事爭議糾紛案件由人民法院審理勞動爭議案件的審判庭承辦。
3、人事爭議的調解：
這裡所說的調解，不討論仲裁機構在辦理人事申訴過程中所進行的調解，也不討論人民法院依據民事訴訟法在審理案件過程中的調解，而專指對於人事爭議處理的政府行政主管機關的調解、機關事業單位調解組織的調解以及民間調解。
圖書
圖書概況
出 版 社：工人出版社
出版時間：2010-12-1
版 次：1頁 數：233字 數：200000印刷時間：2010-12-1開 本：16開紙 張：膠版紙印 次：1I S B N：9787500848332包 裝：平裝
內容簡介
《人事》通過一位大學生對人事檔案的剖析，側面透出人們的名利和權勢之爭。王躍文無論是寫官場風雲還是寫現實生活，皆從細微處入手。他描寫的官員形象活靈活現，個性鮮明。謀取高層職位者機關算盡，官員們志得意滿，頤指氣使，小公務員仰人鼻息，唯唯喏喏。王躍文在輕鬆的行文過程中，就把官場中的傾軋鬥爭滲透於貌以平淡的客套和談笑中。那些小說閱讀起來很生動，很流暢，但讀者在情節的調侃中會引發出由衷的慨嘆。目錄
卷一 人事卷二 秋風庭院
卷三 開始或結局
卷四 無雪之冬
卷五 蝸牛
卷六 舊約之失
同名電影
基本信息
影片類型：喜劇
德國
對白語言：
德語
色彩：
彩色
拍攝日期：
2008年6月9日 - 2008年8月10日
演職員表
演員表
| 角色 | 演員 | 備註 |
|---|---|---|
| Paul | Mario Barth | ---- |
| Hotte | Dieter Tappert | ---- |
| Rudi | 麥可·桂斯德克/Michael Gwisdek | ---- |
| Susi | 安雅·克林/Anja Kling | ---- |
| Rainer Gunsch | 約根·沃格爾/Jürgen Vogel | ---- |
| Ingo Kloos | 托馬斯·席爾梅/Thomas Thieme | ---- |
| Monique | Florentine Lahme | ---- |
| Steffi von Niggemeier | Katrin Filzen | ---- |
| Polizist | Gilbert von Sohlern | ---- |
| Walter | Michael Lott | ---- |
| Winni Starmoderator | Victor Schefé | ---- |
| Polizist alt & dick | Ernst-Georg Schwill | ---- |
| Wirt Wolfgang | Bernd Stegemann | ---- |
| Oli Laterne | Michael Sideris | ---- |
職員表
- ▪ 製作人：Oliver Berben；Patrick Zorer
- ▪ 導演：傑諾特·羅爾/Gernot Roll
- ▪ 副導演（助理）：Natalie Beer
- ▪ 編劇：Mario Barth；Dieter Tappert
- ▪ 攝影：傑諾特·羅爾/Gernot Roll
- ▪ 剪輯：Carsten Eder
- ▪ 選角導演：Emrah Ertem
- ▪ 視覺特效：Sven Martin
中國民風民俗大辭典（人事類）
| 中華民族是世界上經濟、文化發展最早的民族之一。這一偉大民族，在黃河，長江流域遼闊的土地上，長期繁衍生息所創造的民族優秀文化，是他們智慧的結晶。作為炎黃子孫，繼承和弘揚這份優秀的文化遺產，有助於振奮民族精神，提高民族自尊心和自信心；有助乾培養愛國王義情操，增強民族的凝聚力。 |
