現象
求職倚老隨著“80後”獨生子女們開始進入職場，職場中“倚老”現象越來越普遍。團中央學校部、北京大學公共政策研究所曾合作過一份“2006年中國大學生就業狀況調查”。調查顯示，有四成以上的大學生認為，通過家庭社會關係是最有效的求職途徑。在大城市學生中，這一比例更高達五成以上。這個數字還在上升。
不少應屆大學畢業生，他們均表示，依賴父母找工作也是“形勢所迫”，就業市場競爭激烈，能靠父母找到一份工作當然要“依靠”。
解決方法
解決“倚老”：用人制度要透明
一些年輕人表示，“倚老”實屬無奈之舉，一些企事業單位的招聘不同程度存在進人不透明的問題。“許多好的單位和崗位都是通過關係安排的，即便我的個人條件再好，但連‘大門’都敲不開，更提不上什麼競爭了。”幾次求職屢遭淘汰的一位年輕人說。
據了解，2000年以後，隨著事業單位聘用制的全面推行和公開招聘的開展，招聘不公開透明的現象有所緩解。人事部已經出台了《事業單位公開招聘暫行規定》，對公開招聘的範圍、條件、程式、許可權、方式等作出了明確規定，以此改變事業單位進人不規範、不嚴格的狀況。
專家建議
專家：年輕人要學會獨立生活
調查發現，“80後”職場新人絕大多數是獨生子女，從小缺乏獨立自主的能力，到了求職的關口，父母們習慣性地為孩子“包辦”一切，這才造就了“80後”求職的“倚老”現象。中國北方人才市場的專家建議，必要時家長應和孩子一起，與心理學家、職業規劃師等專業人士多聊聊，讓孩子發現除了父母之外，他們還有別的求助的渠道。
社會學家認為，“倚老族”的出現有個人、家庭、社會等多方面的原因。以前，大學生畢業後必須馬上工作供養家庭，如今經濟發展了，很多家庭已不再為溫飽所累，大學畢業生擇業的時間相對拉長。此外，一些高校設定的專業與市場需求難以“對接”，導致學生缺乏職業技能，找不到理想的崗位，逐漸成為“倚老族”。一些年輕人擇業觀、消費觀不正確，好高騖遠、未富先奢，也導致他們逐漸加入“倚老族”。專家表示，年輕人具備獨立生活的能力是解決“倚老”的關鍵。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2013年03月
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