主要分類
職業規劃師中國職業規劃師協會統一認證頒發的CCDM(ChinaCareerDevelopmentMentor)中國職業規劃師認證。
人力資源與社會保障部直屬單位——中國就業指導中心（CETTIC）頒發的生涯規劃師認證。
發展現狀
中國職業規劃師ChinaCareerDevelopmentMentor（CCDM）認證是國內首個標準化的職業規劃師資格認證培訓體系，專門培養專注在員工職業發展、職業生涯規劃和職業諮詢領域的專業人員。凝聚了國際最先進的職業生涯管理與諮詢的思想及方法，並完全結合國內職業發展現狀，100%適合中國本土使用。由中國職業規劃師行業協會面向全行業推廣的一套資格系統。是國內唯一政府認證的職業規劃專業培訓課程。獲取CCDM認證，表明您已經取得了職業規劃、職業諮詢領域的專業身份，具備了職業規劃諮詢的專業能力，同時也意味著您加入了全國職業規劃專業人員俱樂部。經上海人才服務行業協會的審核論證，行業協會現已將職業規劃崗位資格認證培訓定為特別推薦培訓產品，並在全行業進行廣泛推廣。
中國職業規劃師（CCDM）資格認證培訓體系，依託向陽生涯管理諮詢集團豐富的實踐經驗，於2004年起在上海市有關部委的領導下，由一批精通歐美日等已開發國家職業規劃諮詢體系的專家及國內職業規劃諮詢領域的諸多頂級專家多年共同研發而成。該體系歷經三次發展完善，充分適應並滿足國內職業諮詢業的需求。被中國職業規劃師協會選定為全國唯一官方認證體系。
發起機構
1.中國職業規劃師ChinaCareerDevelopmentMentor（CCDM）認證是國內首個標準化的職業規劃師資格認證培訓體系，專門培養專注在員工職業發展、職業生涯規劃和職業諮詢領域的專業人員。她凝聚了國際最先進的職業生涯管理與諮詢的思想及方法，並完全結合國內職業發展現狀，100%適合中國本土使用。
中國職業規劃師培訓系統由中國職業規劃師行業協會面向全行業推廣的一套資格系統。是國內唯一政府認證的職業規劃專業培訓課程。獲取CCDM認證，表明您已經取得了職業規劃、職業諮詢領域的專業身份，具備了職業規劃諮詢的專業能力，同時也意味著您加入了全國職業規劃專業人員俱樂部。經上海人才服務行業協會的審核論證，行業協會現已將職業規劃崗位資格認證培訓定為特別推薦培訓產品，並在全行業進行廣泛推廣。
總體來說具備豐富的職業經歷的、在某些領域具備一定的專業水準者，再往職業規劃師這一職業轉型的話所占的優勢會大些，具體來說，公司中高層管理人員、HR相關工作人員、相關人力資源服務機構從業人員、高校畢業生就業指導機構的就業指導教師和人才市場、工會、共青團等單位從事職業規劃職業諮詢工作的人員等會更合適，當然，不管你所從事的是什麼職業，要想轉到職業規劃師這一職業，最重要地是你得對它有興趣，願意幫助別人。
想要做一名優秀的職業生涯規劃師除了一些能力、資質方面的要求，更重要的是對這份職業的熱愛，和願意投入這份事業的熱誠。
課程設定
職業規劃師訓前：64課時
即預習階段。需要依據《中國職業規劃師(CCDM)認證培訓教材》及參考資料對培訓課程和面授課程進行提前準備。
面授：72課時
即CCDM的正式培訓課程。最新課程包括6大內容，最新的6大內容板塊對培訓內容進行了進一步細化。
1、中國職業規劃師從業規範與諮詢流程，掌握職業規劃基本知識，理解中國職業規劃師的相關從業規範，了解職業規劃諮詢領域的一般規律，了解職業諮詢的流程。
2、職業生涯諮詢原理與技法，掌握職業生涯諮詢過程涉及的主要知識及原理，理解職業規劃諮詢與心理諮詢、職業指導的根本性不同，學會職業諮詢的常用過程性技法。 深刻理解產業發展與人們的職業機會之間的關係，懂得掌握產業發展趨勢，增強職業規劃及對未來的預見性。
3、MBTI性格類型及職業測評量表的使用。熟悉職業規劃中最常用的測評工具，掌握MBTI人格類型測評的使用方法，理解職業測評與職業規劃的內在邏輯。
4、職業諮詢中的常用面談技術。掌握職業諮詢面談的結構與方法。學會使用職業規劃諮詢中的常用面談技術。
5、案例分析與研究、自我職業規劃、教學案例演練。通過成熟案例的講解及真實案例的課堂實戰，了解職業諮詢案例的分析過程，學會提煉問題要點，展開一般性的職業規劃諮詢。
6、CCDM事業發展計畫，通過將個人的職業規劃與事業發展問題融入整個課程的教學中，使得學員吸引更充分。最終形成個人的事業發展計畫，開啟全新的人生征程。
訓後：24課時
即案例實習和課後作業階段。主要用於加強考生的專業素養，有針對性的提升考生在職業規劃諮詢工作實踐中的操作技能細節。
資質要求
中國職業規劃師需要具備較高的資質要求，必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構。
1、硬性條件：大學以上學歷，工齡8年以上，年齡30歲以上。
經理/總監以上級別，或者在某一領域有資深獨到研究的技術工作者。
2、軟性條件：興趣、樂於助人；較強的學習能力；較強的職業道德觀；具有豐富的工作經驗。
3、知識結構：掌握職業生涯的系列理論及實施模型；懂人力資源及企業管理；必要的心理學知識；跨行業跨領域的知識結構。
4、能力結構：助人（諮詢）技術；信息搜尋、資源獲得與分析能力；個體與群體評估（測評）技術；研究與評價。
具備的素質
要想成為職業規劃師，還要求在自身的軟體上有所特長，具體有以下的內容：
1、具有助人技巧。精通職業規劃流程，熟悉助人的基本技能並能在與諮詢者的互動中加以運用，針對不同的情況和個案提出有建設性的建議。
2、熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業信息及發展趨勢，並能使用這些資源，在諮詢時結合市場的動態為來詢者提供符合社會變化的建議。
3、具有評估技術。在諮詢過程中，能根據不同的群體選擇並實施正式及非正式的職業測評和評估工具。
4、熟知多元化的人群。能夠識別各類人群的不同需求，並根據他們的需要提供相應的服務，在特定的領域內為他們從事特定的工作出謀劃策。
5、具有職業道德操守，熟悉相關的法律規範。遵守職業規劃師的行業道德規範，還要注重擁有一定的個人魅力，會使職業規劃的實施性大大提高。除此以外，還必須了解與職業相關的法律法規，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業規劃。
6、掌握職業發展的理論和實施模型。熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術，並能夠將上述內容靈活運用於職業生涯規劃活動中，為來詢者提供適當的可實施的寶貴建議。
7、了解各行業的求職技巧。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術。
8、掌握一定的計算機技術。理解和套用職業發展的計算機技術，運用高科技的分析方法為來詢者提供基於技術層次的較為準確的職業規劃建議。
適宜人群
適宜報考中國職業規劃師有以下六大類人群：
1、從事或準備從事職業諮詢、職業生涯規劃、職業教練、職業發展顧問的人員；
2、企業人力資源（尤其適合員工職業發展、招聘、培訓、績效等）相關人員及公司經理；
3、人力資源服務機構、職業介紹機構、勞務派遣機構相關從業人員；
4、高校就業指導中心、MBA職業發展中心、院系就業指導教師及相關領導、班主任、輔導員；
5、人才市場、工會、共青團等單位從事和準備從事職業規劃、職業諮詢工作的人員；
6、希望更好規劃自己職業生涯的職業人士。
主要職責
1、對個人或小組實施生活/職業目標指導；
2、個人的能力、興趣等進行測評、分析；
3、幫助個人更好地了解職場情況；
4、協助個人提高生涯決策技能；
5、幫助制定個性化的職業發展計畫；
6、教授找工作的策略和方法；
7、通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難；
8、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色；
9、幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折；
10、幫助企業建立職業生涯管理體系。
基本原則
為了規劃從業人員的職業行為，目前上海市人才中介行業協會、上海市緊缺人才辦公室、向陽生涯等機構已聯合推出了職業規劃師從業規範：
1、能力相當
——清楚自己的能力範圍，只能在自己的能力範圍內為諮詢者提供服務或使用相關技術。職業規劃師不是萬能的，需要清楚地知道自己應提供的是職業發展方面的輔導服務，而非心理諮詢或心理治療。
2、保密
——對諮詢者的檔案及諮詢信息保密，平衡諮詢者和自身機構需求的關係。
3、守時
——提供諮詢時，應比約定的時間提前些到達諮詢場所。
4、迴避
——當可能影響諮詢的保密原則時，職業規劃師應作迴避。
5、用心
——熟悉資料，絕不犯低級錯誤
——了解細節
——分析事情的前因後果
——認真負責，責任心強
——建議要有根有據，具備可行性
6、互助
——職業規劃師應與督導、僱主/上司和同事維持良好的工作關係，與他們就以下問題達成共識：轉介、咨訪關係、保密、諮詢檔案的保存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。
——團隊互助，應逐漸形成自己的智囊團。
——如果懷疑工作內容超出自己的能力範圍或職業規劃師業務範圍時，職業規劃師需立即向督導請求幫助。
7、一致
——職業規劃師所提供的服務及信息輸出，包括諮詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體採訪等，必須符合本職業道德規範的要求。
——需要經僱主統一安排。
8、繼續教育
——通過繼續教育和實踐不斷提升自己的能力，改善服務質量。職業規劃師必須在每個案例中認認真真地履行上述8大從業規範，為每個諮詢者提供專業、貼心服務。作為全國唯一一家政府指定的職業規劃崗位資格認證的培訓及諮詢機構，向陽生涯將藉助職業規劃師資格認證的平台以每年兩期的頻度培養更多具備專業資質的職業規劃師，以確保諮詢服務的高專業度。
就業前景
職業規劃師的職業前景被廣泛看好，通過CCDM中國職業規劃師認證培訓，可以有三方面的發展，且回報豐厚：
1)專職職業規劃師或作為第二職業——像老中醫一樣越老越吃香的職業。
2)職業規劃項目創業——職業規劃需求旺盛、空間巨大、專業人才供不應求。
3)內部職業規劃師方向——在企業或學校作為內部職業規劃師發展。
職業規劃師屬於高智高薪職業，回報豐厚。許多人選擇做職業規劃師的重要原因之一，是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個方面，即物質上、精神上和感情上的回報。
從物質上來說，職業規劃師的身價不菲。按照目前行業內的標準，一般職業規劃諮詢機構成功完成一個案例的諮詢費用在1000~8000元左右，而一個較高級的職業諮詢案例的諮詢費用更可達一兩萬元，越是優秀的職業規劃師，其收入越豐厚；
從精神上來說，作為一個職業規劃師，當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發展方向，心裡也會由衷地感到滿足，感到個人價值得到了最大限度的發揮；
至於感情上的回報，那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中並不如意的時候，職業規劃師適時地拉了他一把，他將是多么的感激。就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣，盡責、專業、有愛心的職業規劃師也會被無數人記在心中。
在競爭激烈的職場中，每個人都需要規劃自己的職業生涯。已經工作的員工經常被職業困惑包圍；應屆畢業生每年都在激增，更需要理性規劃他們的前程；經濟快速發展的同時，職業生命周期明顯縮短，工作變動成了家常便飯，企業內部員工的職業生涯規劃需求也日益顯現……所有這一切，都使得職業規劃師超越了普通意義上的一般職業，成為一項助人自助的朝陽職業，吸引著像史進這樣的大批職業人士投身其中，並找到自己的人生價值。
職業平台
職業規劃師們主要有三大職業平台：
自主創業
不少早期拿到CCDM認證的職業規劃師們選擇了自己開設職業規劃諮詢工作室或職業諮詢公司，自主創業。根據向陽生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業績。
專家型的諮詢師及培訓講師
據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃諮詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。
企業高級人力資源顧問
史進就是CCDM職業規劃師在企業內從事高級人力資源工作很好的一個例子。作為一名職業規劃師，相對於一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業性，深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。
職業規划行業才剛剛起步，未來有著無限機會。職業規劃師的發展平台廣闊，有待於每個從業者去挖掘和開拓。
職業諮詢
職業諮詢是助人方式的一種，來訪者是求助者，職業規劃師是助人者，二者建立起的職業關係，助人自助是對這一關係的高度概括。職業規劃師是助人者，來訪者藉助於職業規劃師的幫助，反思自己，尋求改變，獲得成長。
職業諮詢是一種專業活動。從事這一活動的人必須經過專業訓練，接受專業薰陶，掌握基本的專業技術，獲得專業的職業規劃崗位資格證書。
近年來，隨著社會不斷地發展與變革，人們對職業諮詢的需求日益增多，越來越多的人開始接受並主動尋求職業規劃詢師的幫助。相對於人們的需求而言，具有專業背景，獲得專業資格的職業規劃師很缺乏。
首先，職業規劃師不是“救世主”。求助者遭遇職業危機時，會把職業規劃師視若神靈，言聽計從，希望職業規劃師能夠金口玉言，藥到病除。求助者的這種心情是可以理解的，因為他們正在難處，被負面情緒控制，看不到自己的力量。但是，這種心情會導致職業規劃師錯位，真把自己當成了“救世主”，對求助者大包大攬，過多指導，較少傾聽，甚至越俎代庖，直接“支招”，替求助者抉擇，為求助者承擔。這種做法遠遠偏離了職業諮詢的理念———助人自助。職業諮詢的最終目標是幫助求助者獲得心靈成長，人格完善，事業的成功，使自己能夠越來越獨立，能夠對自己負責，敢於面對生活，善於處理人生的各種課題，這就是人的成長。一旦職業規劃師將自己神化，處理問題就容易簡單化，在沒有全面了解來訪者的情況下就急於指導，急於建議，甚至強迫來訪者聽自己的，實際等於剝奪了來訪者成長的權利。
其次，職業規劃師要使自己成為“利器”。“工欲善其事必先利其器”，職業諮詢的工具是職業規劃師本人，是職業規劃師以自己為工具促進來訪者的認識、思考和自我解剖。職業諮詢是一個“道”與“術”融合的過程，所謂道，就是諮詢的理念、對人生的理解、對生活的解讀，對事業的判斷，實際是職業規劃師的人生觀與價值觀的表達。所謂術，指諮詢中的技術、技巧和方法。“術”是可以學來的，通過培訓、進修、現場觀摩，可以學會，可以模仿，可以拿來主義。“道”是自身生成的，是職業規劃師在職場長期歷練中的人生積累，這是學不來的。一個好的職業規劃師絕對不能滿足於學點理論，學點技巧，絕對不能因為拿到了職業規劃資格就心安理得，而要時刻沉下心來，認真分析自己，反思自己的人生道路，才可能使自己接近“利器”。
再次，諮詢是職業規劃師突破自己的過程。職業規劃師也是普通人，也有這樣那樣的局限性。每個職業規劃師都有自己不熟悉的領域，不了解的情況，不能解決的問題，不喜歡的人。職業規劃師的意義就在於了解自己的限制，對於不能處理的問題要敢於承認，並能坦誠地向求助者解釋。職業諮詢不是單向的，不僅僅是來訪者的成長，也是職業規劃師的成長。職業規劃師能走多遠，他的來訪者才能走多遠。
國外師概況
英國
職業規劃師資質：
研究生及以上學歷；
經2-3年專業學習；
5年以上社會工作經驗。
德國
超過100所高校都設定了學生職業生涯服務機構（CareerCenter/CareerService）,成為連線學校與社會的橋樑。
提供形式多樣的有關就業方面的信息與職業生涯輔導，並保證從業人員的專業素質和經費投入。
對提供職業生涯輔導專業諮詢或培訓服務的專業人員—職業規劃師—的資質要求非常嚴格，一般必須具有在不同行業的實際工作經驗3-5年以上，同時，又必須接受規範的專業學習和培訓。
在專門培養職業規劃師的聯邦勞動局高等學院(dieHochschulederBundesagenturfürArbeitinMannheim)，學員學習時間為3年，其中的18個月進行理論學習，另外的18個月裡10周時間接受專業訓練，其餘時間在勞動局裡進行職業諮詢方面的實際操作工作。
為適應市場需要，聯邦勞動局也有面對內部員工6個月或9個月的培訓，但一般都要求具備在諮詢或職業介紹相關領域非常豐富的工作經驗。
總之，職業規劃師是需要較高專業素質，是一個有價值值得尊重的職業。它需要經過具備一定資質的專業的機構進行系統的培訓來完成，但是由於國內高校缺乏相應的資質，所以必須要藉助社會機構來進行培訓。
