簡介
漫說銳詞:職場小黑人指的是在職場中經常受委屈、受歧視或者被遺忘的那一類人。他們自己心裡也覺得很痛苦，很想要改變，但是不知怎么的，他們就是無法擺脫身處金字塔底層的命運。
在沒事發生的時候，他們存在的意義似乎可有可無；但是一到有事情發生，他們又會第一時間變成別人的墊腳石。通常來說，職場新人最容易成為“小黑人”，此外，性格懦弱、不果斷、缺乏溝通技巧等性格特徵也會讓人成為“小黑人”一族。
類型
打雜型
經常幫助同事而影響了自己本職工作之內的雜務，影響到你自己的工作效率，會給上司造成一種“看他整天忙忙碌碌的，不知道都幹了些什麼”的印象，進而懷疑你的工作能力。當別人習慣了有你打雜的時候，一時之間你若是拒絕，肯定會引起大家的不快。所以可以學著有技巧地、漸進式地、委婉地說“不”。例如用“不好意思啊，經理早上催這份報告催了兩次，再不交上去我就死定啦”之類的半開玩笑半認真的話來拒絕，別人也不好較真。
委屈型
在職場初七容易受委屈，很容易在第一時間內被負面情緒控制，而不去認真反省反省。控制情緒是感覺在受了委屈時最需要做的事。陷在自己的立場裡出不來，就很難對事情做客觀公正的分析。拋開別人惡意讓你背黑鍋、陷你於不義的極端狀況來說，大多數所謂“受委屈”的情況，自己都是應該負起一部分責任的。
遺忘型
在群體中存在感不足，很容易被領導、同事遺忘。沒有人有義務來替你做職業規劃，職場新人“哪一類活都乾過”的經歷，很容易被看作是一個泛而淺的職員。淺是缺點，但泛卻不是，反而是職場新人擺脫“小小黑人”處境的優勢。因為現在大多數公司在職業上細分，職場新人更應該早早明確自己想往哪方面走。在業餘時間進修，同時儘早向公司提出來，專門擔任某一職位——當然，要用自己充分的專業能力去說服對方。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年09月
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