概述
回到銳詞報一些在校生認為，在當今複雜的社會環境中，一些應付社會的基本技能，如喝酒、打牌、搓麻，一些混跡於官場的技能，已經成為走入社會所必需的技能，甚至已經成為求職制勝的法寶。一位民企老總說：“企業常常需要請客送禮套感情，招用多面手，也是企業發展的需要，我們也很無奈。”
從前是學歷、證書稱霸職場的年代，碩士學歷、博士學歷、各種英語考試證書、各種計算機等級考試證書，這些都是求職中有力的砝碼。當學歷、證書的作用逐漸減弱時，“灰色技能”被很多公司看重。
不知從什麼時候開始，“灰色技能”走俏職場，成為很多人求職、升遷、創造業績的重要法寶。在應聘過程中，同樣條件下，掌握一兩項灰色技能的人往往會被企業另眼相看。
很多用人單位在招聘的時候，還沒有看簡歷就先詢問應聘者是不是能喝酒、會不會打麻將、歌唱得怎么樣、舞會不會跳等，主考官往往先通過諸如喝酒、打麻將、唱歌、跳舞之類的“灰色技能”先篩選出一部分人，然後才進行其他方面能力的考核，這使得很多應聘者不得不忙裡偷閒地進行“補課”。
職場諮詢師認為，“灰色技能”實際上屬於員工交際能力的一部分，現在的用人單位在招聘的時候要求應聘者掌握一些“灰色技能”原本無可厚非，但是大多數用人單位要求“灰色技能”的前提是該員工同時也要符合企業其他的用人標準。“灰色技能”只能是敲門磚，只能是潤滑劑，“灰色技能”發揮作用還是需要真正的能力來支撐的，否則也難以長久地被領導和同事認同。
社會現象
新詞灰色技能是年青一代在初入社會之時為爭取生存權而進行的努力。今日的大學校園，已非純淨“象牙塔”，而是喧囂社會之一部分。一些大學生為了找到一份比較滿意的工作，千方百計走捷徑，除了利用各種門路跑關係，還積極修習各種美其名曰“培養情商”的技能，試圖將自己迅速鍛鍊為“社會人”。大學生熱學此類“技能”有多方面原因，尤其與用人單位的用人導向密切相關。很多企業為了適應市場競爭，重視與客戶的交際、溝通，招聘時對“多才多藝”者厚愛有加。激烈的就業競爭，使很多大學生不得不向現實妥協，練“灰色技能”來增添求職砝碼。
這種現象的產生與某些職業的要求相關，比如公關、外貿，為了適應市場競爭，重視與客戶的交際、溝通，而用人單位又不願花費時間對新人扶上馬送一程，希望應聘者“來之能戰，戰之能勝”，很快適應職業需要，於是就對“會唱歌、能喝酒、多才多藝”的大學生青睞有加。這反映了某些企業浮躁的用人心態。
同樣糟糕的是，在職員工也有苦練“灰色技能”的，因為不少實例表明，喝酒是職場提升的敲門磚，打牌是與領導交往的潤滑劑！在激烈的市場競爭中，企業為了贏得客戶，創造業績，常常要與客戶或者官員在酒桌、歌廳、麻將桌上周鏇，有這方面“特長”的經常是大贏家；有的員工為了升職加薪，也需要通過這些途徑與上司套近，“久經（酒精）鍛鍊”者往往如願以償。
灰色心理
“灰色心理”的具體表現在：對求職有畏難情緒，害怕面對用人單位；迴避求職問題，消極等待別人幫助；認為還是要靠關係才能成功，不承認實力才是就業市場上的“硬通貨”；不知道自己究竟最適合乾什麼，對前途感覺很迷茫；不知道用人單位最需要什麼樣的素質和技能，學習沒有明確目標，等等。事實上，正是由於家庭貧困、沒有起碼的自我推銷資本；學習成績和實際能力都很差，在就業市場上沒有競爭力；性格十分內向，交際能力較差等因素，才使他們成為“就業困難群體”，而並非缺少“灰色技能”所致，“灰色技能”不過是一塊素質差的遮羞布。
實用性
喝酒、唱歌、搓麻、打牌等運用到職場中也算是一種灰色的技能，的確可以為自己增加不少機會。在現實的職場中，靠“灰色技能”而非專業技能取勝的案例比比皆是。很多員工都會在企業中發現這樣的現象：那些擁有精湛的專業技能又踏實肯乾的員工有時候並不受重視，相反那些專業技能平平但卻善用“灰色技能”的人反而大受領導賞識，被提拔得很快。
從某種意義上說，掌握一門“灰色技能”的確可以增加職場的軟實力。不過這種實力的發揮也要看所在企業的內部文化和具體崗位的性質。
對於銷售類的崗位來說，企業HR在挑選人才的時候往往會考察其人際交往的能力和成熟度，如果應聘者擁有喝酒、打球等與客戶相似的愛好，那么無疑會增加溝通的有效性。而在紀律嚴明、崇尚規則的外企企業，“灰色技能”的不當套用很可能就給職場人士的職業發展帶來危機。
另外，如果沒有真正的一技之長而僅靠“灰色技能”溜須拍馬等來獲得機會，那也往往很難在企業中謀得長久的發展。畢竟在多數單位的多數崗位，對員工的考核最終還是業績說話。而這個業績不是玩出來，不是喝出來的，而是做出來的，這就當然離不開專業技能的支撐。
最新調查表明，七成人認為職場“灰色技能”很重要
專家勉勵
為就業學習灰色技能理論上，招聘單位要求畢業生具有交際能力是沒有錯誤的，因為一些崗位確實特別需要溝通和交際能力。當然有的公司把這種能力規定為會喝酒、唱歌、跳舞等是狹隘的，但也並不是所有的單位都是這樣。正規的用人單位對於交際技巧是有底線的，他們在注重這些技巧的同時，也會關注學生的專業技能。一些同學因此就去看《厚黑學》之類的書，認為掌握了“灰色技能”就能找到工作，這是學生在理解上發生了偏差。過分地使用“灰色技能”，挑戰法律、道德和公共價值觀，對於剛畢業的大學生來說無異於揠苗助長。”
南京大學社會學博士周春霞
有的畢業生把找不到工作的原因歸結為用人單位的要求太苛刻，這是片面的。我想最主要的原因可能是他們自己的能力不夠強。客觀地說，現在的公司需要的是複合型人才，專業能力固然很重要，它是前提是基礎，但還要有綜合能力。例如，敏捷的應變能力，活躍的創新能力和與人溝通的能力等等。高校應開設專門的處世哲學課，集各家之言，讓學生在校期間就客觀、理性、全面地了解一些處世哲學，為他們以後找工作，走上工作崗位打下基礎。
而值得注意的是，傳說中的對學生酒量方面有特別要求的大都是企業。其實，絕大多數用人企業並沒有所謂“灰色技能”的特殊要求，大學生追求“灰色技能”是一種誤判，更是一種誤導。畢竟，大學生都有自己的價值觀和就業觀，企業需要具有真才實學的人才，而且現在的就業市場是雙向選擇的市場，畢業生可以有很大的選擇空間，他們不會盲目地因為要找工作而被迫適應某些潛規則，走旁門左道，媒體也不該隨意主觀臆斷。
當然，在當今的社會風氣背景下，我們並不否認“畢業求職，不僅僅是要展示你的能力，還要展示你的人際關係。”也不否認大學生早已具有了“社會化”心態，“找關係是一種腐而不敗的求職方式。”但這必定是極少數現象，對於絕大多數大學生而言，實力是最好的通行證，是謀生之本。如果人為地把矛盾的主次關係搞顛倒了，那可是要付出慘重代價的。
心態決定常態，心態決定人生命運。大學生應該把求職的功夫用在自身素質的全面提高上，尤其是就業心理素質的真正提升，使求職“灰色心理”不再成為就業之路的屏障。
教材
《厚黑學》除了跑關係，一些大學生還開始修習一些“灰色技能”。在高校周邊的一些書店，《厚黑學》、《厚黑人物》等書籍非常暢銷，成了大學畢業生求職前的“另類教材”。
針對措施
正確對待灰色技能大學生熱讀“厚黑學”，既是迫於現實的無奈之舉，也是出於自身需要的自覺行為。換言之，很多大學畢業生的專業成績雖好，但適應社會的能力不高，無法達到用人企業的要求。迫使他們不得不學起了“厚黑學”，以期能從中獲得應付社會上人和事的“法寶”。
這種熱衷“灰色技能”的不良風氣如不加制止，會錯誤地引導大學生的價值取向和行為。學校應加強對大學生的心理健康教育和就業培訓，引導大學生降低求職心理預期、努力鍛鍊內功。
高校應開設處世哲學課
南京大學社會學博士周春霞這樣分析，“其實‘厚黑學’的本意是‘臉皮厚心子黑’，意在‘反諷社會’。在我看來，這類書還是可以讀的，同學們可以從中獲知世間萬象，找準心理定位，化解即將踏入社會或剛踏入社會所存在的憧憬，迷茫以及害怕，失落等。‘厚黑學’是一種處世哲學，是一家之言，我們可以帶著批判的眼光去理解它。學生們都希望進入好公司，而伴隨著這些公司的必然是優秀的文化理念——團結、和諧、努力、進取。如果學生一味地靠一些投機取巧的小本事，即使能博得一時的好感，也很快就會露出馬腳的。所以學生不能以‘厚黑學’為立身處世之道，就算它可以幫助你取得一時的順利，但最終用人單位需要的還是要有真材實料的人。”
規範用人單位招聘方式
全國人大代表、西南財經大學博士生導師紀盡善表示，“現在，市場競爭十分激烈，企業十分重視與客戶的交際、溝通，所以在招聘中常常明確提出要招那些會唱歌、能喝酒的‘多才多藝’的大學生。鑒於此，一些大學生丟下課本拿起酒杯，迎合企業的這種‘用人需求’。這種熱衷‘灰色技能’的不良風氣如不加制止，會錯誤地引導大學生的價值取向和行為。”
一些人大代表提出，有關部門應加強勞動力市場與教育體制之間的有效銜接，拓寬大學生就業渠道，規範用人單位的招聘方式和導向。
反對聲音
嚴查“灰色技能”招聘：吉林省人保廳副廳長崔力夫在接受記者採訪時表示，為保障年輕人的健康成長，在用人單位招聘過程中，該省將嚴肅查處用人單位，將“灰色技能”列為招聘條件等不良社會現象。
觀點：我們冷靜下來分析思考，吉林人事廳對“灰色技能”招聘的反對聲，卻並不能完全阻止它肆無忌憚的蔓延。究其原因，是因為社會大環境，給予了“灰色技能”走俏的“肥料”。這個大環境的“肥料”不剷除，那么“灰色技能”就有永遠有生存的空間。我們不能全怪用人單位，開設此條件戲弄人才，更不能責怪應聘者不務正業，沒事做白讀書，在這方面還要“痛下功夫”。可我們仔細看看社會現實，用人單位若要發展，談生意也好，辦企業也罷，無論是對待生意夥伴，還是招呼相關部門，幾乎都是在杯盞燈影里彼此心神領會的，這比辦公桌上更能放鬆心情。沒有這些，說明你這人是死腦子，還做什什麼生意。更有甚者，為了打通關鍵表示點意思，喝酒打牌往往是最好方式，而且又不容易被發現，神不知鬼不覺達到彼此目的。你說“灰色技能”不比博士學歷更中用，單是書呆子能幹這活嗎？
社會的發展還是要靠真才實學，“灰色技能”畢竟成不了棟樑之才，那些都是虛無縹緲的“本事”我不相信憑喝酒打牌能把國家建設的更強大，但是現在我們不得不面對一種，漸趨“灰色技能”盛行的時代，所以，只拿用人單位開刀來遏制還不行，關鍵有關部門要帶頭杜絕在飯桌上辦公事，廉潔奉公做表率才行，沒有你們帶頭示範，就是打擊了所有招聘“灰色技能”的用人單位，依然會“春風吹又生”出來新的這種招聘形式。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2010年11月
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