簡介
可樂族以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，具有由氣體帶來的無害的刺激性，同時價格還很便宜。它也是快速消費時代的一個典型代表——容易得到，也容易帶來一定的滿足感。不過除此以外，它諸多被人詬病的缺點也不容迴避，例如糖分高易造成齲齒，熱量高易導致肥胖等。
在職場中，也有這么一類人，尤其是女性，可以被稱之為可樂族。她們年輕、外表不差，活潑俏麗，有點像從前戲裡小花旦的角色。做的工作難度不大，容易上手，門檻不高，但是工作卻也沒有太大技術性含量，後續發展前途堪憂。就好像沒有人可以一輩子喝可樂一樣，也沒有人可以一輩子幹這種可樂型的工作。
代表職業
前台接待；低級別的秘書、客服、行政、公關；旅行社導遊……這一類工作的確也有價值，但基本是服務、後勤類的，更多的是屬於錦上添花性質的價值，與核心創造團隊離得比較遠。
自測
你是職場可樂族嗎？
判斷自己是不是職場的可樂族，可以從以下幾個方面來考慮。
1.年齡對於你的工作是不是一種限制？
你的工作，再過五年、八年，你覺得自己還能繼續幹嗎？有沒有見過大齡女青年做這個類型的工作的？換句話說，你的青春、活力、樣貌在你的工作中所占的重要性如何？
2.你的工作是否需要專業技能的提升？
工作之前你的專業技能水平如何？工作這些年自身的素養有無提高？有沒有需要進修的感覺？
3.你在單位里起到的作用是否可有可無？
當然，在一個制度健全的公司里，可以說每一個人都是必要的螺絲釘，但實際上的確是有些螺絲釘更加必不可少一些。少了一個程式設計師，新產品就開發不出來了，耽誤一天就得賠上一大筆錢；但少了一個負責訂機票、酒店、接電話的行政秘書，前台暫時把這些活接管下來也完全是可行的。
如何擺脫
1.要敬業，非常敬業。雖然你做的工作也許並不是特別重要、不可缺少的，但是要把它當成非常重要的去做。當你自己都不重視自己的時候，別人更不會重視你。反之亦然。要相信就連線個電話也會有態度好壞、水平高低之分，天長日久，你的所作所為別人都是會看在眼裡的。
2.願意承擔額外的工作。不要推脫那些你認為是自己分外的、可做可不做的工作；不要只是一味按照別人的吩咐做事，從來想不到可以積極主動地做一些什麼樣的改變。要知道你所有的貢獻與努力都不會永遠被忽略的。而“算盤珠子撥一下，動一下”的心態只能讓人覺得你目光短淺，並且永遠沒有機會讓別人看到你還有其他的能力，更不要說將你列入升遷之列了。
3.要善於表現自己的才能和工作成績。很多事情都需要從兩面看，可樂族的工作固然不是事關公司生死的職能部門，但是如果運轉得好也的確會給整個團隊帶來更多的便利性和舒適性。只不過，對於大部分人來說，不一定有那個閒心去肯定別人的重要性。而在這種情況下，善於總結自己的工作成績並且尋找合適的機會讓別人知道就顯得尤為重要了。擺事實講道理，有理有據卻不誇張———實際上，這也是一種能力的鍛鍊，年終總結寫得好、工作成果匯報得好，低級別的前台或秘書或許才有可能升任為行政助理。
4.有一定的職場規劃。人無遠慮，必有近憂。尤其是對於可樂族這樣的工作來說，easy come，easy go。在一個人人都往前沖的年代裡，如果你不想著自己三五年之後要達成什麼目標、變成什麼樣，那么三五年之後很有可能連你的立錐之地都沒有了。而有一個相對理性的職場規劃，也會讓自己更有動力去充實自己，讓自己的職場生存資本變得更加雄厚起來。這兩者是相輔相成的，當你變得更有能力的時候，職場的奮鬥計畫自然也會得以推進。
5.不要在一個公司待得太久。在一家公司做基礎性工作一定年頭了之後，如果看不到晉升的希望，那么就應該果斷地去尋找新的機會，使自己已有的工作經驗變成職場上發展的助力。相反，如果繼續在熟悉的環境裡待下去，沒有挑戰性的工作接手，沒有新鮮感的同事關係，只會增長一個人的惰性。
雙語解讀
Colaworkers 可樂族(kělèzú)
Workers,especiallyyoungwomen,whoperformmanualtaskswhichoffernocareer
development.Theyarelikesoftdrinksthataresweetandcheap,butoffernolong-term
benefits.
(互動百科與《環球時報》英文版聯合推出)
