飛特族
飛特族“愛做就做，愛玩就玩，自由自在，不用老是要看老闆臉色”，如果有這樣一種工作那該多愜意。 甭說，不怕做不到，就怕想不到。近年來在北京、 廣州、南京等地就出現了這樣一批邊玩邊幹活的年輕人，他們有個很洋的名字——“飛特族”。
“飛特”數量
在日本和台灣地區，它是當前非常風行的工作方式，根據統計，日本15歲34歲的“飛特族”，從1990 年的l83萬人，至200l年已增至417萬人，可見，在這個年齡層，每9位就有一位是“飛特族” 。 台灣地區的年輕人哈日成風，約有5l%的大學畢業生成為“飛特族” 。
流行趨勢
飛特族“飛特族”廣泛流行於“朝九晚九”的“工作狂”國家日本。據日本官方統計，他們國內的“飛特族”已經接近400萬。頻繁更換工作是“飛特族”的常態，工作之後的
休息才是更精彩的生活內容。在他們看來，工作和上班並不是一碼事兒，不同的短期“上班”僅僅是他們賺取生活成本的途徑，而與事業無關。在“飛特族”的字典里，“工作”是為下一份好發展而努力，“上班”則是為下一個好假期而賺錢。
“飛特”（Freeter）這個辭彙的升溫，跟暢銷小說《一個人的好天氣》分不開。作者是日本80後女作家青山七惠，她憑藉這部小說拿下了本年度日本文學屆的最高獎項“芥川文學獎”。 日本評審八票中的六票都投給了這位年輕的作家，他們評價這部作品“有清新親切的生活細節”，沒想到這“細節”在中國也找到了知音——《一個人的好天氣》自從9月份在中國出版以來，一直在暢銷小說榜上居高不下，年輕讀者是熱捧的主力。
書中所描寫的“飛特族”的生活已經在中國有了影子。因此，自認為“飛特”和嚮往成為“飛特”的年輕人都成為購買這本書的群體。就像當年自稱“SOHO”的人可以自我炫耀一番一樣，抱有這樣生活態度的人，也終於可以給自己貼上“飛特”的新標籤——這是個所有人都在尋找新標籤的時代。
飛特族條件
他們的預言最好並沒有讓你盲目樂觀，開始憧憬自由工作的未來生活。但自由職業者的逐漸增多的確是不容忽視的現實。據中華英才網今年上半年的一份調查顯示：自由職業的職業分布已然不僅僅是自由撰稿人、平面設計師和藝術家了，計算機網路、寫作翻譯、文秘、市場行銷、廣告策劃、企業管理諮詢、資本運作、融資代理等新興自由職業者也都湧現出自由職業的就業方式。所以，不妨為實現自由工作的夢想先攢點本錢：
飛特族代表作■必須具備“一技之長”。網際網路讓工作扁平化，如果你的節點不能創造獨一無
二的價值，你將被另一個自由工作者代替。
■有一定的經濟頭腦。至少要懂得如何計算投入產出比，這有利於你尋找到更有價值的“生意”。
■管理能力。你只有一個雇員，就是你自己，管理自己是創造效率的唯一辦法。
■獨立解決問題的能力。沒有人際關係的煩惱，同時也需要面對一個人扛的孤單。
■懂得維護平衡。不會因為在家工作而導致生活秩序大亂，這違背了自由工作的良好初衷。
■豐富的人脈。他們會給你帶來生意，或者重返工作的出路。
■儲蓄精神。備出三個月的生活費，以便在生意淡季時生活無憂，或者在打算辭職遊玩的時候心裡有底。
集中人群
多數人在公司當白領；多從事IT、廣告或是媒體工作，多數人在行業內小有名氣；在北京發現了不少這樣的“飛特族”，他們多從事IT、廣告、或是媒體工作，多數人在這些行業內已小有名氣。有些“飛特”則是自己開店的“小老闆”，但開店並不是他們的目的，掙錢旅遊才是他們的最終目標。
飛特族的心態
其實所有的“飛特族”最不擔心的一件事就是“丟工作”。
■他們認為上班不等於工作，他們的“工作”遲遲沒有開始
■他們是一群30歲以下，不知工作“愁滋味”的優越群體
■他們的字典里沒有休假，只有辭職；沒有混混日子，只有速戰速決
■他們備受爭議，也十分被看好
■他們實踐著大多數人潛意識裡的職業理想
■從不擔心“丟工作”
■為了享受一個“悠長假期”，不惜得罪老闆
與Soho族和自由工作者們不同，“飛特族”多數是大公司或比較有規模企業或單位的一員，正常工作的時候，和普通的全職上班族狀態相同，甚至工作更加賣力。所不同的是，他們往往在某個崗位上工作一段時間後，主動提出離開，甚至為了享受一個“悠長假期”，不惜得罪老闆。當然，支撐他們“自由”的花費也全部是自己掙的。
飛特族的未來
“飛特”最多的日本在對飛特族的調查中發現，“工作自由，可以隨意安排自己的生活”成為大部分人選擇“飛特”的首要原因。 在對國內的“飛特族”採訪中，我們了解到，自由不束縛的工作狀態也是吸引年輕人“飛特”的重要原因。對於“自由工作”這一大多數人的共同理想，有許多職業顧問和研究者都提出自己的猜測，在他們看來，自由工作未必不會成為未來職業中的“正規軍”。 如果自由職業是正途，那“飛特”們則是革命的先鋒；如果自由職業是正途，那21世紀便十分美好。
一個“自由人”，可同時兼任幾家公司
美國著名的職業顧問威廉·布里奇在《新工作潮》一文中指出：“不久的將來，世界上有一半的人每天要工作12小時，而另一半的人將沒有工作。” 威廉·布里奇預言：未來的公司不需要固定的崗位和固定的員工，而是一個鬆散的“自由人聯合體”，當某個工作程式、某個季節性崗位需要人時，就臨時聘用一些專業人才，簽訂幾周或者幾個月的勞動契約。當然，作為一個“自由人”，你亦可同時兼任幾家公司的工作。
21世紀的工作屬於那些“跳蚤”
英國管理大師查爾斯·漢迪在《個人與組織的未來》一書中，深刻反思了他自己的人生經歷，探究了從傳統的在大公司（大象）長期任職到自由個體（跳蚤）的轉變過程。他預言，21世紀將是“跳蚤”的天下。“跳蚤”的重要組成部分就是組合式工作者，另外還包括微型企業和自由代理商等小型的經濟個體。 “無論你是個人工作者還是幾個人組成的小團隊，人生是無法預知的。最重要的就是能夠跟那些大企業協商簽訂契約，因為跳蚤需要大象。例如我就像是跳蚤，我寫書；但是如果沒有那些幫我出版的‘大象’的話，那是毫無意義的。”漢迪在採訪中說。49歲時，漢迪告別了組織生活，投身“跳蚤”行列，成為一名自由職業者。他曾出任英國技術協會的主席，還主持過BBC電台“今日思想”節目，後來專心於寫作和演講。妻子成為他唯一的工作夥伴。
不可能安排一個好主意必須在何出現
暢銷書作家丹尼爾·平克在他的《自由職業者國度》一書中描述了這樣的一個國家：這個國家的勞動力將越來越多地由“自由職業者”來組成。這些人是獨立職業者、自由撰稿人或者演員、獨立承包人、諮詢師和數百萬個其他種類的個體工人。他們中的許多人都有自己的時間表。 據丹尼爾統計，2002年美國已經有3300萬個自由代理人或者“脫離組織的”男性和女性，占美國全部勞動力的25%還要多。他指出，這大約是製造業工人數量的兩倍，也大約是工會人數的兩倍。丹尼爾認為工作的價值越來越取決於知識，所以把工作時間算在標準化的安排中並不合適。我們不可能安排一個好主意必須在什麼時候出現。“正如已故索尼公司的締造人之一盛田昭夫曾對我們說過的那樣，我可以讓一個工人早上7點鐘來到工廠幹活兒。但是，我能告訴一位工程師或者一位研究人員早上7點鐘想出個好主意嗎？”
飛特形象
飛特族在某種意義上也是美國矽谷新經濟刺激下的產物，永遠一身套頭毛衣、牛仔褲加愛迪達跑鞋。
買保險
為一切脫離單位的風險先買好單。
有長遠的規劃
先問自己“如果四十歲了還在自由職業怎么辦？”
量力而為的心態
如果選擇自由職業只是為了拚死創造更多的財富和名利，請考慮跨國企業，而不是自由職業。
專家分析
“飛特族”現象，是進步還是倒退？
與全職上班族相比，半休閒式的“飛特族”看起來似乎很吸引人，但也有人對這一現象感到擔憂。記者了解到，在日本，政府部門就曾對外宣布，“飛特族”如果放任不管，數十年後，15歲以上的人口中，兩個人中就有一個會不工作，國家的競爭力也將有所下降。而且，同年的人，在Freeter族與正式員工之間，將出現收入上的鴻溝。
北京社科院人力資源專家林教授分析，“飛特族”做事是為了休息，而不是想要另一份更好的工作，表現為“兩個極端”：一是沒有明確的職業發展目標，從事簡單職業，隨時準備離開；二是為追求更大的發展空間，在工作和休息之間做一個合理的平衡，利用“飛特”帶來的時間上的彈性，為自己重新出發做出更好的心理上和實際上的準備。
而“飛特族”自己卻不這么看。換了4次工作卻仍能晉升“經理級”的王沖說，“一個優秀的‘飛特’，收入完全可以超過全職者。不過也有的飛特族只屬於低端低收入階層。想要做個優秀的‘飛特’，除了有休閒意識，還得明確自己的職業目標，對自己的發展前景得有明確規劃。當然，我認識的鑽石級‘飛特’學歷最低也是碩士，真才實學是非常必要的保障。”
在兩三年甚至一年內就更換一次工作，當然不能讓所有的“飛特族”們都像王沖一樣出色，記者在採訪中也遇到了一個“從不在乎能掙多少錢，夠花就行”的“飛特”，他就是Landy口中的啟東。記者輾轉聯繫上他的時候，與Landy一起離開公司的他已經關掉了手機，甚至睡覺時會拔掉家裡的電話。離開這家公司的時候，他才僅僅做了13個月。 “我現在沒什麼大計畫，先在家休息半個月，和女朋友過二人世界。”啟東形容自己是個討厭被人約束的人，很少想到為將來做打算，“我知道很多飛特都比我有出息，不過每人都有自己的生活方式，誰也不能說誰。”
現在生活越來越多元化
鳳舞是個爽朗的寧夏MM（美眉，姑娘），大學畢業已經8年了。2005年5月，為了趕在火車開通之前到西藏旅行，她辭掉了在某著名網站的工作。“在哪兒工作不是一樣？”“只要存摺上有5位數，就可以出去玩。”鳳舞是典型的“飛特族”（Freeter，自由工作者）：上一兩年班，辭職休假一陣子，玩夠了再找工作，賺夠錢又“炒”掉老闆開始休假。如今，這種國外風行的生活方式在廣州也出現了。
有專家認為，這種現象的出現主要是因為現在生活越來越多元化，當工作不能使人們感到快樂時，當下的快樂與生存需要斷裂，人們就需要一個逐漸調適的過程。年輕人出去玩，調適一下很正常。但如果一直調適不過來，一直覺得自己真正的快樂與工作是斷裂的，那么，隨著年齡增長，可能負擔就會越來越重。應該提倡把快樂和工作整合在一起，在工作中享受快樂。“飛特族”自己卻不這么看，他們說，想要做個優秀的“飛特”，除了有休閒意識，還得明確職業目標，對自己的發展前景得有準確規劃。“飛特”基本上都有比較強的工作能力，在圈內也算是小有名氣，回來之後找工作大多不會有問題。
自由，沒有什麼可以阻止
“飛特族”的出現，主要是因為年輕人開始有不同的工作價值觀，越來越追求自由自在的生活。現在的年輕人崇尚自由，他們喜歡隨意，喜歡輕鬆，喜歡新鮮，更喜歡個性。這些喜歡，不僅僅體現在日常的生活中，同樣還體現在職場這個時尚的舞台上。他們可以是外表鮮亮、本質清純的“鄰家女孩”，也可以是衣著簡單、內心思慮繽密的職場老手，還可以是看近不看遠、每個月把錢花光的“月光族”，更可以是精打細算的小女人。如今，他們又不求長久性的正當職業，只想自由打工，追求自主空間，不希望受“朝九晚五”的工作拘束，他們為生活而掙錢，卻從不為掙錢生活著。這一切，都在他們的隨性中變換自如，自由的理念在他們身上得到充分發揮和利用。
“飛特族”增加
援引總務省統計報告報導，靠打零工為生的日本“飛特族”（freeter）人數2009年出現6年來首次增長，達到178萬。其中有81萬名男性，比前年增加5萬；女性97萬，增加3萬。
按照日本政府定義，“飛特族”指除學生和已婚女性之外，年齡從15歲至34歲、靠兼職和打零工為生的人。
厚生勞動省統計，截至今年1月底，希望就業的應屆高中和大學畢業生中，大約20%未能找到工作。
總務省2002年開始統計“飛特族”人數。2003年人數最高，為217萬人，此後逐年減少。
當今社會的新族類
| 你知道“洞穴族”、“飛魚族”、“草莓族”是指哪一類人嗎？這可不是某個民族的簡稱，是一個對當下社會，對某一類人的別稱。本任務讓我們一起去了解身邊的新族吧。 |
