基本簡介
職場閃離族“閃離族”，最早是人們對“80後”婚姻狀態的描述，意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚後又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。職場上的“閃離族”，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。
金融危機使2009年的大學生就業市場顯得異常嚴峻。河南省已有22.7萬名高校應屆畢業生與用人單位簽訂就業協定，大學生就業率達到63.1％。其中研究生就業率66.81％，本科生就業率69.09％，專科生就業率59.48％，與去年同期基本持平。
職場現象
招聘會場景在人才市場上找工作的大學生有不少是“閃離族”。學計算機專業的大專生小張第三次來人才市場，“第一次就業是在學校組織的招聘會上，去了一家飲料公司做銷售，但那裡工資太低，主要是靠銷量提成。立秋以後，天氣漸涼，飲料的銷量就下來了。後來又應聘到了一家軟體公司，學歷高的還可以，像我們這些大專生，乾的活最多，拿的錢最少”。
招聘單位的求職檔案六成以上的求職者都是2009年畢業的應屆生，而且註明有工作經驗。“有工作經驗是件好事，但這些應屆大學畢業生出現在招聘會上，反映出他們對用人單位缺乏忠誠，總想一上班就拿高薪。同時，剛剛畢業時間不長，又頻繁換單位，工作經驗從何談起！”一家公司的人力資源部經理說。
現象分析
職場閃離族“其實，不僅應屆畢業生，在社會人群中，這樣的個案也不在少數。而且，這種現象通常是階段性的，如果誰持續地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫生了。”職業顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常並不是從“閃離”中收穫快感，而是由於某種原因不得不結束一段穩定的時光，期待再次穩定下來的狀態。她說：“在實際的工作中，‘閃離族’認識不少，多是‘閃離’幾次之後，自己覺得頻繁跳槽不是長久之計，來向我尋求幫助，我通常都會建議他們穩定下來，儘快脫掉‘閃離族’的馬甲。”
康詠霞認為，其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。她說，最常見的原因是求職者缺少目標意識，或對適合自己的行業、職業以及企業特點缺乏清晰準確的認知，只好一個企業一個企業地來試。也有一些比較優秀的大學生自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職並非多大的難題，對機會的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數量很多，對應的企業層次參差不齊，直到入職才發現企業的真面目一點都不可愛，只好離開。康詠霞說：“當然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見不得困難，遇到問題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可迴避的是，許多用人單位缺乏入職關懷部門，對新入職人員的關懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應或失落，導致新人紛紛“閃離”。
專家告誡
職場閃離族以前新職工的“蜜月期”普遍在6~12個月，由於受經濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，使得更多的大學生產生了恐慌感和短期行為，覺得自己的才能被埋沒，一旦現實與就業預期出現太大偏差，就“閃離”。一些人事經理反映，今年的許多大學生進入單位以後，3個月就成了一道坎。有些企業甚至表示，“蜜月期”已經變成1個月。
“如果一不小心成了‘閃離族’的成員，也大可不必因為自己在應聘時有不錯的競爭力而激動，半年內每多跳一次，身上的光芒就弱下來一分。”一位職場專家說，對於苦於要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應該好好靜下來思量思量，然後重新確定目標，找個在職場有豐富經驗的朋友，一起分析一下自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，也可以藉助網路上的人才測評工具（網路上有很多免費資源，比如賓果網上的職業測評等）確定自己適合的職業；如果一時仍舊難以確定，就沉下心來，在任何一個適合自己的平台上堅持兩年左右的時間，之後再來確定目標，這個堅持的過程，要么引領你到一個新的合適的機會，要么歷練你的心智和情商。
目標定下來以後，求職者就要根據自己選定的目標，有目的地去選擇企業平台，儘可能地蒐集企業更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應企業和職位。“工作中遇到困難和問題，要主動溝通，職場中不能指望別人的提攜和幫助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰。”某高校就業辦負責人說。
