內容簡介
這樣一來，本書的核心內容便一目了然，順理成章。它從管理學的“原點”——人性出發，提出“自在人”的人性假設，對與此相關的理論原理、哲學發端、文化脈絡，管理模式、商業情境、歷史背景等錯綜複雜的問題全面鋪展，有序理證。由此提出“S理論”框架下的企業價值觀，並對“S理論”的思想及現實源流進行詳盡闡述。捭闔縱橫，深入淺出。
本書還從企業家文化修煉的角度，提出“企業格局”的全新理念，作為對近年來企業文化學界關於“企業責任”、“企業能力”、“企業戰略”等沸沸揚揚討論的一種思想揚棄與文化遷躍。
最後，以套用研究及案例分析的方式結束本書，目的是讓廣大學人更好地理解和批判“S理論”，在拋磚引玉中，以期“S理論”的日臻完善。。
我在與本書同期出版的《企業文化新教程》序言中曾說過，我很不喜歡我的碩士生、博士生們私底下稱我為“老闆”，我希望他們滿懷深情地稱我為“老師”、“先生”或“教授”。
作者簡介
教授，博士生導師。福建農林大學企業文化研究所所長。中國民俗學會農業民俗專業委員會副主任；福建省茶文化研究會副會長；福建省農業經濟學會副會長；福建省特色研究會副會長。省級精品課程《企業文化學》首席教授；省級特色專業“工商管理”學術帶頭人。福建農林大學工商管理碩士點學科帶頭人、涉農企業管理博士點學科帶頭人。主要研究方向：企業文化、文化產業管理、涉農企業管理
碩士生招生方向：文化產業管理
博士生招生方向：企業文化與戰略
盤點最新經濟管理類圖書（三）
| 管理就是制定，執行，檢查和改進。即管理者在一定的環境條件下，對組織所擁有的資源進行計畫、組織、領導、控制和協調，以有效的實現組織目標的過程。 |
