內容簡介
封面作者簡介
劉寧，女，講師，南開大學商學院企業管理博士研究生，研究方向為薪酬管理、人力資源開發。近年來，在《經濟管理》 、《管理現代化》等國核心心刊物上發表10多篇文章，參與包括國家自然科學基金項目在內的多項縱向課題。
編輯推薦
本書分別回顧了社會網路理論的發展及職業生涯成功的研究進展，然後總結了社會網路在職業生涯領域中的套用研究。
本書的研究結論在理論上不僅有助於豐富職業生涯成功的研究，也是社會網路理論在職業生涯領域的一個新的套用。在實踐方面，探討社會網路對管理人員職業生涯成功的作用機理無論對組織還是管理人員而言都具有非常重要的意義。
特色
職業生涯成功是每個人追求的目標，對於組織也有著重要的意義。近年來，學者們利用人口統計變數、人力資本、工作一家庭、激勵、組織和產業等方面的變數來開發越來越全面的職業生涯成功模型。儘管學者們發現了大量職業生涯成功的影響因素，但是對非正式的社會關係和人際行為對職業生涯成功的作用研究得並不深入。事實上，職業生涯成功不僅依靠個人自己，同樣也離不開他所處的社會網路。本書從社會網路理論的角度人手，理論並實證研究了社會網路對企業管理人員職業生涯成功的影響。
本書分別回顧了社會網路理論的發展及職業生涯成功的研究進展，然後總結了社會網路在職業生涯領域中的套用研究。學者們的研究給了我們很好的借鑑和啟發。不過，相對而言，這些研究並沒有深入探討社會網路對於職業結果具體的作用機理，且在指標的測量上也採取了較為簡單的方式。由於我國文化的特殊性，企業管理人員職業生涯成功的標準可能會有所不同，社會網路對於管理人員職業生涯成功的影響機理和方式也可能會有所不同。在我國背景下開展社會網路對於企業管理人員職業生涯成功影響的研究可能會得出一些不同於國外研究的結論。因此，借鑑國外的研究方法，結合我國背景進行相關的理論探討和實證研究是非常有必要的。
本研究基於我國文化背景和管理人員的工作性質，分析不同經濟發展階段下企業管理人員的社會網路特徵，確定企業管理人員社會網路的構成。然後，通過文獻和理論分析、訪談和問卷調查相結合的方法來明確我國企業管理人員職業生涯成功的評價指標。最終選擇總收入、晉升次數、職業滿意度和工作一家庭衝突四個指標來衡量企業管理人員的職業生涯成功。
盤點最新經濟管理類圖書（三）
| 管理就是制定，執行，檢查和改進。即管理者在一定的環境條件下，對組織所擁有的資源進行計畫、組織、領導、控制和協調，以有效的實現組織目標的過程。 |
