內容簡介
《優秀員工的職業精神》內容簡介：有一些人經常習慣地把“職業”、“敬業”等詞掛在嘴邊，但是，從他們的實際工作中，卻看不出什麼與之沾邊的事例。這樣的情況只能說明這樣的員工還不具備優秀員工的職業精神，或者說，與真正的優秀員工還有相當大的差距。那么，真正的職業精神是什麼？在《優秀員工的職業精神》里可以找到答案。
圖書封面出版社:中國言實出版社;第1版(2011年1月1日)
平裝:228頁
正文語種:漢語
開本:16
ISBN:9787802503854,780250385X
條形碼:9787802503854
產品尺寸及重量:23.8x16.6x2cm;358g
ASIN:B004JF60SS
編輯推薦
《優秀員工的職業精神》：
優秀的職業精神是員工成就自己的“助推器”
優秀的職業精神能夠提升企業的競爭力和凝聚力
媒體推薦
文化上的每一進步，都是邁向自由的一步。
——恩格斯
作者簡介
戴文憲，鐵道部黨校教授。長期從事職工素質教育，員工培訓、勞動關係及相關政治、經濟理論及企業管理的教學與研究工作。發表理論和學術文章40餘篇，出版書籍20餘部。
目錄
第一章為自己而工作——用心對待職業生涯每一天
1．先弄明白自己為誰工作／002
2．職場是你施展才華的舞台／004
3．企業是你實現成功的“航船”／007
4．珍惜自己所擁有的工作機會／009
5．今天的努力一定是明天成功的序曲／012
6．敷衍工作，就是敷衍自己的人生／014
7．設法提高自己的工作能力／017
8．“差不多”的結果是“差了很多”／020
第二章與公司共進退——明白自己的工作使命
1．將職業當成自己的事業／024
2．公司的發展與個人息息相關／027
3．讓自己成為最優秀的員工／030
4．將工作視為生命的一種本能／032
5．困難面前，與公司同舟共濟／034
6．對自己的工作要有認同感／037
7．探尋自己的工作使命／040
8．平凡的工作中蘊藏著不平凡的使命／043
第三章先付出後收穫——奉獻得越多，得到的也就越多
1．努力工作，不要心存抱怨／048
2．努力讓自己的工作做到毫無瑕疵／051
3．比工資更重要的是機會／053
4．機會總會青睞那些主動進取的人／056
5．職場自有公道，付出才有回報／059
6．承擔責任是一種使命／061
7．奉獻的越多，得到的就越多／064
8．奉獻要從一點一滴做起／067
第四章做工作的主人——以老闆的心態對待工作
1．不想當老闆的員工不是好員工／072
2．將老闆的公司當成自己的公司／074
3．讓老闆做“選擇”題，而不是“問答”題／077
4．統攬全局，做好協調／080
5．改變你對工作的態度／082
6．針對工作目標，制訂時間計畫／085
7．整合資源，改進工作方法／088
8．職場快速晉升的六種技巧／091
第五章懂得績效為王——績效是生存的首要法則
1．工作環境與工作效率／096
2．有效利用你的工作時間／098
3．設定目標，並努力實現它／101
4．保持高效工作的技巧／104
5．將複雜的工作簡單化／107
6．不要將今天的工作拖到明天／111
7．在從容中提高工作效率／113
第六章擁有忠誠之心——比能力更重要的是忠誠
1．什麼才是真正的忠誠／118
2．要對老闆懷有忠誠之心／120
3．忠誠是職場的核心競爭力／123
4．忠誠的人會在“吃虧”中受益／126
5．嚴格遵守公司的規章制度／128
6．為你的公司保守秘密／131
7．養成節儉的工作習慣／133
8．用感恩的心面對工作／136
第七章提高執行效率——加強你的日常執行力
1．遇事不要拖延／140
2．心動不如行動／142
3．停止空談，立即行動／145
4．及時發現問題，隨時解決問題／147
5．不要為自己的失敗尋找藉口／150
6．藉口會讓你喪失更多機會／152
7．工作中，執行一定要到位／155
8．“兩點之間”直線未必最短／，158
第八章激情點燃夢想——用熱情澆灌在職的每一天
1．工作中要時刻充滿激情／162
2．激情是工作的靈魂／164
3．工作最忌三分鐘熱度／167
4．克服職場弱點，保持工作激情／169
5．用熱情澆灌每一份工作／172
6．工作是人生的另一種享受／175
7．做自己情緒的“管家”／178
8．當心職場上的“職業病”／181
第九章擁有樂業精神——平凡的是工作，平庸的是工作態度
1．在工作中尋找樂趣／186
2．敢於挑戰自己／188
3．拒絕誘惑，做該做的事／191
4．懂得給別人一個台階／193
5．崗位可以平凡，但絕不能甘於平庸／196
6．快樂工作的人永遠不會失業／199
7．職場中永遠不能浮躁／202
8．在困難面前尋找方法，不要尋求藉口／204
第十章擁有團隊精神——沒有完美的個人，只有完美的團隊
1．樹立良好的團隊意識／208
2．讓自己融入到團隊中去／210
3．個人似水滴，團隊如大海／212
4．事業的成敗取決於團隊精神／215
5．懂得集體作戰，切忌單打獨鬥／217
6．在困難面前，要有團隊精神／220
7．職場上要懂得藉助他人力量／222
8．增強團隊的凝聚力／225
序言
有一些人經常習慣地把“職業”、“敬業”等詞掛在嘴邊，但是，從他們的實際工作中，卻看不出什麼與之沾邊的事例。這樣的情況只能說明這樣的員工還不具備優秀員工的職業精神，或者說，與真正的優秀員工還有相當大的差距。那么，真正的職業精神是什麼？也許，我們可以從NBA著名球星凱文·加內特的身上找到答案。
凱文·加內特是世界著名的籃球明星，他是從高中直接進入NBA的為數不多的球員之一。在高中的四年里，加內特共得了2533分，1807個籃板和739次蓋帽。在麥當勞全美籃球賽上，他獲得最傑出球員稱號。1995年，加內特在選秀大會第一輪以第五順位被明尼蘇達森林狼隊選中，1997～1998賽季，加內特以平均每場9.6個籃板位於NBA排行榜第十位，1.83個蓋帽位居第十三位，1.70個搶斷位居第十八位，45次兩雙位居第四位。
1998年，加內特第一次達到他個人職業生涯的三雙：得18分，搶13個籃板球，10次助攻。1998～1999賽季，加內特在得分、籃板、蓋帽和搶斷四個方面均進入NBA前二十名。
2003～2004賽季中，加內特創下他個人最好成績：24.2分，13.9個籃板和5次助攻。2007～2008賽季，他加盟波士頓凱爾特人隊和雷·阿倫和保羅·皮爾斯一起形成了“凱爾特人三巨頭”，平均每場砍下18.8分和9.3個籃板。
文摘
兩種截然不同的方法造就了兩個截然不同的企業。那些將老闆的公司當成立自己公司的人，他們做任何事情首要考慮的是公司的利益，無論任何時候都能主動去工作，不管遇到什麼困難都不會退縮。而那些將員工視為工具的企業，員工們遇到事情首先想到的是先保全自己，企業如何與自己無關。這就會讓好的企業越來越好，差的企業為越來越差。
對於大多數老闆來說，他們在工作中總會將公司的事情當成自己的事情，能夠一門心思扎進工作，全身心地為公司的發展貢獻力量。
他們要對自己的決策負責，要對公司的員工負責，更要對公司的發展前途負責。如果你在工作中也能像老闆一樣，把自己放在公司主人的位置，不遺餘力地為公司的發展壯大貢獻力量，你就能夠讓自己練就一身管理企業的能力。
相反，如果你只將自己定位成一個打工者，認為公司的死活與你無關，公司的發展對你毫無幫助，那你這一生都只能是個打工者了。只有將老闆的公司當成自己的公司，你才能像老闆一樣，將公司的命運當成自己的命運，你才會在工作中付出自己的全部精力。也只有這樣，你才能成為一名優秀的員工。
試想，如果你是自己所在公司的老闆，你會如何對待自己的工作呢？你肯定希望自己公司的所有員工，都能夠和自己一樣，為公司的發展壯大貢獻出自己的全部力量。也只有當自己當成公司的老闆，你才會主動、熱情、積極、耐心地去做每件事情。
不管你是一名剛進入職場的普通員工，還是一名在職場拼殺多年的管理人員，都要突破自己的思維，讓自己從平凡轉變成卓越。另外，如果將自己當成公司的主人，你就會在工作中尋求到一種屬於自己的樂趣。這種樂趣可能是一種挑戰，也可能是一種機遇。只有這樣，你才能為自己創造更好的生存環境和奮鬥空間，才能讓自己一步步走向成功。那么，如何才能將老闆的公司當成自己的公司呢？
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