品牌簡介
吉奧凱睿基本配置
基本資料
吉奧凱睿型號：吉奧凱睿GA6463E32.0豪華
車型：SUV/CRV
生產廠商：吉奧汽車
上市時間：2006年
引擎參數
標準發動機：4G94
標準變速器：手動5檔
標準排量：1999
氣門數：8
最大功率：89/5500KW/rpm
最大扭矩：168/4500N·m/rpm
燃油系統：電子燃油噴射式
理論油耗：0.00升/百公里
排放標準：歐Ⅱ標準
轉向，懸掛，輪胎
吉奧凱睿懸掛方式：碟/碟（前/後）
轉向方式：助力
轉向式制動方式：V31雙橫臂扭桿彈簧獨立懸掛/5連桿螺鏇彈簧底盤（前/後）
輪胎：215/75R15，P235/75R15
尺寸和重量
車身重量：1571kg
軸距：2745mm
輪距(前/後)：1480/1465mm（前/後）
全車長度：4940mm
車身寬度：1780mm
車身高度：1837mm
車系簡介
車型配置--外觀/內飾
吉奧凱睿車型配置--舒適性配置
電動車窗中央環繞空調冷光儀表雅達內飾B（上黑下灰）可調式豪華真皮方向盤高級針織地毯大螢幕DVD
車型配置--車輛安全/防盜配置
助力轉向頂置天線中控門鎖MABS液晶顯示倒車雷達/溫度顯示
優缺點
優點：低排量、大功率、低油耗；駕駛的平衡性、舒適性好
缺點：在SUV市場缺乏競爭力
車標故事
吉奧汽車亮相博覽會
吉奧奧騰2006年11月8日第三屆中國(浙江)汽車工業博覽會在台州隆重揭幕，作為台州第二大汽車生產企業——浙江吉奧汽車有限公司攜旗下皮卡、SUV、微面系列6款車型參展，其中新推出的2款車型：吉奧奧騰皮卡和吉奧凱睿SUV吸引消費者的眼球，令看車人愛不釋手。
吉奧凱睿這兩款新車於2006年12月上市，吉奧奧騰皮卡為四輪驅動，搭載三菱4G64電噴汽油發動機，採用V31前雙橫臂扭桿彈簧獨立懸掛後鋼板彈簧底盤，整車車身和內飾經過全新的設計；吉奧凱睿SUV搭載三菱4G94電噴汽油發動機，採用V31前雙橫臂扭桿彈簧獨立懸掛後5連桿螺鏇彈簧底盤，使整車的動力性、經濟性和舒適性進一步提高，排放達歐Ⅲ標準，此2款新車成為本次車展一大亮點；
吉奧汽車SUV吉奧公司成立於2003年9月，雖然只有短短的3年時間，但憑藉其現代化的生產設備，雄厚的研發實力，嚴格的管理模式，產品迅速占領國內外市場。
吉奧計畫10年內打造全球最大的皮卡生產基地，在此次汽博會上吉奧董事長繆雪中再次表達了打造全球最大的皮卡生產基地的決心。
吉奧汽車
吉奧首款微面吉奧企業不僅是浙江省人民政府重點支持發展的企業，也是國家商務部和國家發改委共同確定的“國家汽車整車出口基地企業”，並獲得包括“中國馳名商標”在內的一系列殊榮。集團自2003年9月27日創建起，僅用168天就實現首輛吉奧汽車正式下線，再用3個月時間開始批量投放市場銷售，創造了中國民營企業造車的“吉奧速度”。更值得一提的是，到2005年吉奧汽車僅路橋基地皮卡、SUV汽車產量就超萬輛，進入當年中國經濟型SUV汽車銷量前三名，尤其在出口方面，2005年6月吉奧汽車就有161輛皮卡，作為中國自主品牌汽車首次挺進歐洲市場，到2006年1月7日，2050輛吉奧皮卡一舉成功出口非洲，成為中國汽車當年出口第一大單。此外，吉奧汽車還分別通過了歐洲國家認證，南非SABS認證、GCC認證和義大利多家國際認證，為吉奧汽車今後大批量向國外市場進軍創造了先決條件，至今僅路橋基地對外出口就已上萬輛。在狠抓產品出口的同時，吉奧集團充分利用國內外兩個市場、兩種資源，在不斷增加出口的同時，也不斷引進消化先進的技術和管理經驗，包括與義大利、韓國和中國台灣地區一些汽車研發企業合作，以提升企業產品核心競爭力；在國內市場銷售網點布局、服務站配置上，始終堅持“成熟一個、發展一個、鞏固一個”的“精細工程”，至今已建有200多家4S專賣站（包括國外80多家網點）和與之相配套的售後服務站，這些都為吉奧汽車占有更多的市場份額作鋪墊。
為適應新的汽車市場消費趨勢，吉奧不但要根據汽車市場需求的變化，更要關注競爭形勢的變化，著力點放在解決產品的創新問題上，進一步最佳化資源，降低成本，使市場和研發融為一體。憑藉“產品的高性價比”和“產品的多樣化”，以及強大的行銷網路、全面的售後服務保證，在國內、外確立皮卡市場中的主導地位。吉奧集團下一步將圍繞著三個系列產品——皮卡成為行業的領導者、SUV成為行業的挑戰者、微面成為行業的跟進的戰略布局。
吉奧汽車情系災區在集團董事長的帶領下吉奧集團全體員工承載著成為“中國皮卡領軍企業，世界皮卡製造基地”的宏偉目標而努力奮鬥。同時全體人員堅守“信、和、勤、廉”的人生信條，孜孜不倦地追求科技創新，並以科技祈福安康，科技創造財富為己任。用效率創造效益，用品質成就品牌。
【和諧建設】
吉奧集團在抓生產、促銷售的同時，始終不忘“固本強基”，把提升全員的素質，強化業務知識培訓，營造良好的企業氛圍作為重要工作常抓不懈。企業黨、團、工會、婦聯、武裝等民眾組織的各項活動開展得有聲有色。
吉奧汽車有限公司黨支部成立於2005年10月16日，目前有黨員68名，分布行政、技術、生產一線的各個重要崗位上，同時成立了流動黨員服務站，按照“以人為本、注重服務”的原則，服務於流動黨員，為流動黨員營造一個溫馨家園，做好黨建資源交換的共享平台，從而增強吉奧集團的凝聚力。在區域整體化建設的口號提出以來，吉奧黨支部積極回響上級黨支部的號召，把握區域黨支部整體化建設的良好時機，積極發揮自身作用，探索區域黨支部非公企業團組織整體化建設的新模式，即“一三四”模式：一個理念三項制度四項保障。
“一個理念”：區域黨支部整體化建設理念。
“三項制度”：建立企業黨的工作指導員制度；建立資源共享制度（包括團活動的共享和團活動資源的共享）；企業共建年會制度。
組織帶動：通過建立固定的組織聯繫模式，構架起團組織之間的牢固紐帶，為進一步開展文化、活動、專業技術的交流和進步打下堅定的基礎。
同時，吉奧集團有自己的工會組織、婦聯組織、團員組織、統戰部、武裝部等，為企業的發展起到了積極的促進作用。
吉奧汽車吉奧集團有著濃厚的企業文化氛圍，十分注重員工整體素質的提高和業餘文化生活的豐富多彩。集團出資興建了員工娛樂室，籃球場。內部報刊《吉奧人報》 、《征途》 、宣傳欄、網站及時更新，極大地豐富了員工的精神生活。組織員工各項文體活動在開展技能比武、模範班組、吉奧之星評比，設定員工發展通道，開展合理化建議工作的同時，吉奧集團注重用年度競賽評比貫穿全年工作，每年年底均由集團範圍內開展的以年度綜合考核為主要內容爭創先進集體和爭當先進個人勞動競賽。評比項目主要有：先進單位、先進個人、先進工作者、質量標兵等，評比內容涉及質量、安全、管理、績效和綜合等各個方面，在日常月度各項評比、競賽活動為依據和基礎，評比出在全年各項工作中表現突出的先進集體、班組和個人，從而調動了員工的生產工作積極性和創造性。
吉奧集團非常注重企業文化的建設，運用多種載體開展活動，如遊園活動、卡拉OK活動、首屆《吉奧人》歌大合唱比賽、吉奧標桌球賽、吉奧新車征名活動、演講比賽、主持人選拔大賽以及各項籃球賽、足球賽等多種形式的體育競技活動。以及舉辦了元旦晚會、三周年慶典這樣的綜合性大型文藝晚會。這些活動都極大地提高了企業的整體形象，增強了廣大員工對企業的感情，增強了集體凝聚力，使他們在活動中積極參與思考，形成濃厚的文化氛圍，更加自覺地發揮主觀能動性，齊心協力地推動企業的發展。多種多樣的活動開展，也讓吉奧的企業文化得到了進一步的升華。
