簡介
你的企業我的事業《你的企業我的事業：中國500強企業員工必修的黃埔課》一書就是本著傳承“黃埔精神”的理念，通過追憶黃埔事典，將黃埔人的愛國、守紀、敬業、刻苦、精誠、負責、進取、主動的精神從八個方面灌輸到現代企業中去，輔以科學生動的案例，力圖幫助企業打造出堅強的企業精英人才，也是企業員工實現理想和體現自我價值的精神指南。
編輯推薦
黃埔能夠在當時的環境中脫穎而出，成為與美西點軍校等齊名的世界軍事名校，並非是某一個黃埔人的功勞，而是每一個黃埔人緊密團結、相互協作，充分發揮各自能力的結果。可以這么說，如果黃埔人沒有這種團結協助、親密無間的團隊合作意識，同樣是不可能鑄就他的輝煌的。對於今天身在職場的我們來說，黃埔人的精神是現代企業迫切需要的時代精神，也是促使企業更好發展，個人理想實現的最佳利器。
如果您希望您的企業在激烈的競爭中攻無不克、戰無不勝，如果您需要一民眾志成城、萬眾一心的員工，如果您需要一支溝通順暢、組織有序的團隊……那么，現在就讓我們共同來走入“黃埔精神”的世界中去吧！
作者推薦
1924年6月16日，在廣州的黃埔長州島誕生了一所對中國現代史和軍事史都產生了深遠影響的軍校，它是由孫中山在中國共產黨和蘇聯的幫助下創辦的一所新型陸軍軍官學校，這就是赫赫有名的黃埔軍校。它以“創造革命軍來挽救中國的危亡”為宗旨。
黃埔軍校作為特定歷史時期的軍校，見證了中華民族在那些難忘的歷史歲月、民族危難的緊要關頭裡，努力抗爭、奮勇前進的歷程；成千上萬的黃埔學子為了民族的利益南征北戰、血灑疆場……從統一廣東到北伐中原，到處都留下了黃埔師生的光輝戰績，深為世人交口稱讚和欽佩。正是：
東征北伐未離鞍，
抗日救國鐵肩擔。
爐融黃埔名財淡，
怒潮澎湃鎮山川。
在漫長的革命戰爭中，黃埔軍校曾為國共兩黨培養出許多軍事家和將領，贏得了“中國將帥搖籃”的美譽。在中國人民解放軍十位元帥中就有五位出自黃埔軍校，他們是徐向前、葉劍英、聶榮臻、林彪和陳毅。解放軍首批授銜的十位大將中也有三位出自黃埔軍校，他們是陳賡、許光達和羅瑞卿。周恩來、陶鑄、劉志丹和左權等也在黃埔軍校工作和學習過，他們為中國人民的解放事業作出了重大的貢獻。而國民黨軍隊的將領中，黃埔軍校畢業的著名將領有杜聿明、胡宗南、鄧演達、宋希濂和陳誠等，數以百計。
黃埔軍校師生在反帝反封建，爭取國家統一的鬥爭中，建立了鐵的紀律，形成了愛國革命、親愛精誠、團結合作、奮鬥犧牲等一系列優良作風和精神。這種集愛國、守紀、敬業、刻苦、精誠、負責、進取、主動於一身的黃埔精神，正是令黃埔軍校能夠在極其艱苦的條件下，在歷史上著下光輝篇章的原因所在。
任何一個團體，一種組織，只要它能繼續存在並發展成為一種勢力，必定具有也必定會形成一種特殊的精神，而這種團體，也必定能夠完成其所負的使命，繼而創造出無限的價值來。正如黃埔軍校一樣，它將愛國、敬業、忠誠、團結等黃埔精神根深蒂固地灌輸到每一個學子的精神世界裡，因而黃埔人才取得超越前人的歷史功績。
黃埔軍校構建了無數個生長著崇高追求的精神世界，塑造了無數個懷抱著偉大使命的高尚人格，高度凝聚成為一種博大的黃埔精神。今天，“黃埔精神”啟迪人們追憶往事，鞭策人們繼往開來。新時代賦予了“黃埔精神”新的發展，是現代企業迫切需要的時代精神。
《你的企業我的事業》本書傳承“黃埔精神”的理念，通過追憶黃埔事典，將黃埔人的愛國、守紀、敬業、刻苦、精誠、負責、進取、主動的精神從八個方面灌輸到現代企業中去，輔以科學生動的案例，力圖幫助企業打造出堅強的企業精英團隊，培養出企業中的“黃埔軍人”！
如果您希望您的企業在激烈的競爭中攻無不克、戰無不勝，如果您需要一民眾志成城、萬眾一心的員工，如果您需要一支溝通順暢、組織有序的團隊……那么，現在就讓我們共同來走入“黃埔精神”的世界中去吧！
圖書目錄
第一章愛國愛民，勇於負責——現代企業員工不能缺乏的整體責任意識【黃埔事典】 將挽救中國的危亡當作一種責任【現今意義】
01責任，優秀企業員工的精神靈魂02有責任感的人，不僅僅只完成自己應該做的事03真正具有責任感的人是主動工作的人【深度思考】 究竟是什麼在侵蝕我們的責任意識？ 我並不十分清楚我的責任，所以才沒有做好 我沒有控制一切的絕對能力，所以我不能負責 如果……，我就不會出現問題了 我不是故意的
第二章嚴守紀律，絕對服從——現代企業員工不可或缺的絕對服從意識【黃埔事典】惟有鐵的紀律才有軍隊戰無不勝的戰鬥力【現今意義】
01沒有服從，就沒有優質的執行02恭敬不如從命，將服從放在第一位03記住，老闆和員工並不是對立的【深度思考】正確的認識個人與集體的關係，做到小我服從大我把擔當責任當作一種生活態度自律造就成功的你
第三章盡忠職守，奉行命令——現代企業員工不能沒有的忠誠敬業精神【黃埔事典】誓將“白骨碧血”換取“新三民主義”的實現【現今意義】
01忠誠是員工在企業的發展中實現自我價值的根本02沒有忠誠就沒有自我的發展03忠誠的員工是以奉獻的姿態擁抱工作的人【深度思考】你在為誰打工想想自己能為公司做什麼堅決拋棄不必要的抱怨將你的忠誠表現出來
第四章刻苦耐勞，誠心修身——現代企業員工必須擁有的不斷學習意識【黃埔事典】注重平時刻苦的能力修煉，才能有決勝戰場的實力【現今意義】
01沒有出色的能力就不能創造出色的業績02記住知識和技能同樣會折舊03將學習當作是一種習慣【深度思考】一切都必須從基礎做起不可滿足昔日的表現把握住每一次學習的機會時時刻刻不要忘記給自己“充電”
第五章親愛精誠，生死共赴——現代企業員工不能缺少的團隊合作意識【黃埔事典】精誠團結方可戰無不勝【現今意義】
01把我變成我們02對合作者不能求全責備03學習鼓舞人心的藝術【深度思考】積極參與的意識尊敬團體的每一位成員客觀地評價觀點，而不意氣用事準確認識各自在團體中的角色和彼此的關係
第六章負責知恥，崇尚武德——現代企業員工應有的職業道德意【黃埔事典】蔣先雲知恥負責成就自我輝煌【現今意義】
01盡心盡責是工作最基本的職業道德原則02鍛造一顆勇於擔負責任的心03勇於承擔責任才會受到他人的尊重【深度思考】全面了解工作及其意義訂出一個明確的目標天天替自己加油打氣訓練自己“為別人服務”結交有責任心的朋友
第七章永不妥協，不斷進取——現代企業員工不能缺少的自我挑戰意識【黃埔事典】淡水城不畏困難終獲勝【現今意義】
01向“不可能完成”的工作發出挑戰02堅持到成功的那一天03堅韌不拔地完成任務【深度思考】每一件事都值得我們認真去做全身心地投入到自己的工作中去秉持全力以赴、精益求精的精神
第八章主動靈活，富於進取【黃埔事典】積極主動靈活應變炮彈顯神威【現今意義】
01積極主動地付出，必將會換來回報02自覺主動地像老闆一樣思考03學會對自己負責【深度思考】儘量減少拖延不要以完美為藉口今日事今日畢
精彩片段
真正具有責任感的人是主動工作的人
真正具有責任感的人從來不會等待有工作任務分派到自己的頭上才採取行動，他們無論在什麼時候，什麼地方，都會將自己應當承擔的責任記在心頭，並且以一種積極主動的態度去面對身邊所發生的一些事情，並且只要發現到那件事情跟自己的責任有關，都會義無反顧地採取積極的行動。
將國家的危亡當作是自己的責任與使命的黃埔人，他們便是像這樣具有真正的責任感的人，因為他們並不是只將挽救國家的危亡掛在嘴邊，而是積極主動去做自己能做的事情，而並不是在等待，等待上面的命令才去行事。
黃埔人的這種積極主動，始終將國家的危亡當作自己所應當承擔的責任記在心頭的精神，可以說是他們精神動力的源泉，更在新中國的成立中起著不可忽略的作用。在1955年中華人民共和國授予的將帥中，十大元帥中就有5個出自黃埔，大將中亦有5人，上將有8人……據統計，在為中華人民共和國的成立立下汗馬功勞高級將領中，共有36人直接出自黃埔。
現在的企業所需要的就是像這樣具有真正責任感，主動工作的優秀員工，當我們在講述這一問題的時候，總會想起發生在美國南北戰爭時一個叫做安德魯·羅文的人故事。這位叫做安德魯·羅文的人是一個信使，他接到一項非常的任務，就是將一封重要的信件送到加西亞手中，然而他面臨著一個難題，就是不知道甚至沒有人知道收信的人在哪。但是他接過這封重要的信件後就出發了，他沒有問任何問題，也沒有提出各種可能出現的困難。因為，羅文知道一個接受任務的人，他最終的目的是要完成任務，而不是找尋各種完不成任務的理由。
這個發生在安德魯·羅文的人身上的故事，現在已經成為了一種象徵，一名忠誠，敬業，負有責任，能夠主動工作的人的象徵。其實，每一個黃埔人都是安德魯·羅文。而對於今天的企業員工而言，他們的身上所缺乏的正是這樣一種真正的商業精神——忠誠、敬業、信用和責任，這也我們為什麼重提黃埔精神的意義所在。
其實，任何任務都和送信一樣，最終人們需要的不是我們究竟付出了多大的努力，遇到了什麼樣的困難，而是我們是否完成了任務。雖然這多少有些以“成敗論英雄”的殘酷，但是既然接受了領導賦予我們的使命，為什麼不盡百分之百的努力去完成它呢？因為，當我們被賦予使命的那一刻，寫信人已經意識到我們就是最佳的送信人，那我們為什麼不想盡辦法去完成這個光榮的任務呢？當領導給你一次表現自己的機會時，他也是在給他自己一次機會，他想看一看，他選中你作為送信人是不是正確的，他對你的信賴和器重是不是正確的。
在這個時候，有多少送信人能像安德魯·羅文一樣，沒有問：“他在什麼地方？”其實，問與不問的差別並不僅僅是一句話的問題，更重要的是一個人在工作上堅持了一種什麼樣的態度。你是主動工作，還是被動接受安排？如果一個員工非要在領導的指點下一步一步循規蹈矩地開展工作，倒不如領導自己親自工作，那么領導還要你這個員工幹嘛？
如果你是一名這樣的員工，你敢說自己是負責任的員工嗎？真正負責任的員工會主動工作，他們從不會抱怨自己的工作環境，或者自己的工作內容，因為這種抱怨的實質就是想逃避責任，一旦他沒有完成任務，他馬上就會說：“要不是工作環境太差，我就不會做得這么糟。”或者是“領導根本就不知道我的工作能力和優勢在哪，把我不太擅長的工作交給我做，那我能做好嗎？”等等。
我敢肯定，如果你是這樣的一名員工，你的成功幾率就幾乎為零。成功靠的是自己的努力以及在自己努力的基礎上得到別人給你的機會，而並不是抱怨外在的條件，縱觀那些成功的人，無一不是在遇到難題的時候，從自己的身上找尋原因，並且更加努力地去解決問題，完成任務。
為什麼當美國總統麥金萊需要一個送信人的時候，情報局的人說“有一個叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他能找到”呢？為什麼情報局那么多人，只有羅文有辦法，也只有羅文能找到？事實上，羅文以前根本就沒見過加西亞，也不知道他在哪裡。最根本的原因就在於，羅文本身就是一個能夠主動找尋機會並且能夠主動完成任務的人，所以，並不是別人給了他機會，而是他自己給自己創造了機會。同樣，黃埔人之所以能取得東征、北伐的勝利以及部分的黃埔人在中國共產黨的領導下建立起一個嶄新的中國，也正是因為他們擁有著真正的責任感，並且是積極主動執行的人。
讀後感
對於我們所處的環境，“你的企業”是我們公司，一個有著50多年歷史的國有企業；而“我的事業”就是我們這些在國有企業工作的職工的事業。
書中第一章講了責任、第二章講了紀律、第三章講了忠誠、第四章講了學習、第五章講了團結、第六章講了盡責、第七章講了進取、第八章講了主動。書中深度思考這個專題是我最喜歡的部分，結合我工作的經歷我談談自己的感受。
例一，究竟是什麼在侵蝕我們的責任意識？我們大家在乾工作時往往會說我為公司做了什麼什麼，而公司卻對我怎么的不公……，消極、抱怨以至於責任意識一步步被侵蝕掉。例二，我並不十分清楚我的責任，所以才沒有做好。有的人害怕面對自己的過失，總喜歡把責任推給別人，自己一身清，最後什麼都不是自己的責任，自己也沒有什麼過失。例三，我沒有控制一切的絕對能力，所以我不能負責。“天要下雨，娘要嫁人”我也管不了啊，傷了人的心，也損壞了公司的形象。例四，如果……，我就不會出現問題了。有這么多的如果……，工作還能幹好嗎？我們的飯碗還能端得穩嗎？只好管它的，但究竟害了誰？例五，我不是故意的。這句話我認為還有救，那下次一定要做好了。例六，正確的認識個人與集體的關係，做到小我服從大我。這句話有些空洞，有些要求太高，我認為公司沒有虧我，我們就該知足，就該有大局意識。例七，把擔當責任當作一種生活態度。有了這一點我想你會成為我們中最有前途的一個，哪怕公司不在有活力了。例八，忠誠的員工是以奉獻的姿態擁抱工作的人。如果你是這樣的，你想成為榜樣、勞模的目標一定會實現，我本人肯定投你一票。例九，一切都必須從基礎做起。我們中有些大學生一參加工作就想座辦公室，當管理者，羞於在現場幹些一線工作。的確公司現在人少，畢業的學生更少有些沒參加工作幾天就已經到了很高的管理者崗位給他們打基礎的時間少了，失去了很寶貴的培養階段。例十，不可滿足昔日的表現。酒桌上你可能常常聽到有人在抒發他以前的成就吧，成全他、恭維他吧。但為了他的好，別忘了告訴他一定要向前看。例十一，把握住每一次學習的機會，也許你明天就是我們的領導了。例十二，尊敬團體的每一位成員。別背著公司搞些小集體，為了創新、為了公司還可以表揚。要是為了爭權奪利，損壞公司的利益，破壞大家職工的團結、和諧的工作和生活，勸你別做，會失敗得很難看。即便達到了些目的，也早晚會得到應有的報應。例十三，鍛造一顆勇於擔負責任的心，這樣你一定會得到大家的尊敬。例十四，秉持全力以赴、精益求精的精神。工作狂這個美稱也就可以放在你的身上了。例十五，今日事今日畢。80年代上國小的時候有篇課文就是說這個吧，幾度成為那個時代熱門的座右銘，話淺理深，慢慢品吧。
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