概述
王若專是2000年才從北京移民來加拿大的新移民，受一個偶然事件啟發，開始了利用自己全部業餘時間從事“幫助新移民找工”的義務服務工作。
人生經歷
王若專是2000年才從北京移民來加拿大的新移民，受一個偶然事件啟發，開始了利用自己全部業餘時間從事“幫助新移民找工”的義務服務工作。
早在2003年初，喜歡上網瀏覽的王若專偶然看到一個找工者的帖子，詢求“有經驗的大俠”給予指點。鑒於自己成功的經驗，王若專看出求助者的問題，並儘自己所知給那位同胞回了帖。就從這兒開始，一傳十、十傳百，隨著向王若專求教的人數不斷增加，“個案”各有不同，促使westking不得不考慮該如何處理那么多的問題。
於是他開始舉辦就業講座，因為是個人行為找不到場地，他的家就成了“就業輔導辦公室”，從2003年6月起至今，由最初的幾個人、到幾十個人，多的時候人們將他家小廳擠滿、連樓梯上也坐著聽講的人。
義務講座
在大陸新移民圈子裡，忙著找專業工作的新移民中，許多人都知道“西部王”王若專，一個有自己全職工作、卻利用業餘時間義務舉辦就業講座的大陸移民。
據王若專回憶，2003 年初，喜歡上網瀏覽的他偶然看到一個找工者的感言，這位屢找屢敗者詢求“有經驗的大俠”指點迷津。借鑑於自己成功的經驗，王若專看出求助者的問題，便儘自己所知給那位同胞回了“經驗談”。從此，一傳十、十傳百，隨著求教的人數不斷增加，“個案”各有不同，促使他不得不考慮該如何處理那么多的問題了。
王若專說，於是他開始舉辦就業講座，因為是個人行為找不到免費場地，他的家就成了最初的“就業輔導辦公室”，從 2003 年 6 月起至今不停，從只有幾個人、後到幾十個人，多的時候人們將他家小廳擠滿、連樓梯上也坐著聽講的人... 再後來，王若專開始與華社一些團體合作，就業講座更趨規範和更有規模。
平日要上班有份全職工作，下班後又要去收集有找工經驗者的不同經驗，還要給網站寫文章、回答每天 8至10 封電子郵件，花了自己幾乎全部業餘時間，去做看起來與自己並無實際利益的事。
將心比心，同是新技術移民的王若專，在慶幸自己有份本職工作的同時，希望儘自己所能“多幫一個就幫一個”。但他對自己至今的進展並不滿意，他說，一個人的力量畢竟有限，需要更多的同胞站出來為此努力。
“西部王”
在社區和政府各類的就業輔導活動中，有一個自稱為“Westking”的“斑竹”(版主)不知何時先是悄悄出現在一些華裔網站、後來又在不少周刊報紙上撰寫文章而漸為人知，凡以該名出現的論壇、文章都有個明顯特點，就是無一不圍繞移民找工、就業問題；再後來，Westking舉辦的講座已漸成規模，至今針對不同行業的免費講座已舉辦超過15期，到過Westking輔導班的人數超過千人……
打過電話約這位“活雷峰”進行採訪，沒想到他說：下午他也安排了要採訪別人。再聽他解釋才明白：每期講座他都要針對不同的專業群體邀請不同的主講人。“有些人願意站出來分享他的經驗，而有些人則喜歡在背後做事。這時我就得自己去採訪他們，再將他們的經驗介紹給聽眾。”
打過電話約這位“活雷峰”進行採訪，沒想到他說：下午他也安排了要採訪別人。再聽他解釋才明白：每期講座他都要針對不同的專業群體邀請不同的主講人。“有些人願意站出來分享他的經驗，而有些人則喜歡在背後做事。這時我就得自己去採訪他們，再將他們的經驗介紹給聽眾。”
不知什麼時候開始，王若專利用自己全部業餘時間從事“幫助新移民找工”的義務服務，於是“西部王”Westking這稱號就叫開了。
妻子的支持
平日要上班有份全職工作，下班後又要去採訪、要寫文章、要回答每天8到10封電子郵件，花了自己幾乎全部業餘時間，去做與自己並無實際利益的事，為什麼？王若專沒有直接回答問題，倒是坦承他太太觀念轉變的過程。“我太太開始不理解也不情願做這樣的事。不僅我個人業餘時間都被占用了、自己掏錢準備材料，到周末還要弄一堆人到家裡來，為此他們夫婦也吵過架。但當看到每次聽眾都很高興，表示受益匪淺時，太太的態度轉變了。因為她認為從親情上得到滿足。”
其實王若專這樣付出，最初是本能讓他覺得自己有責任要幫助自己的同胞儘快適應加拿大，做久了他從中又悟出些道理和樂趣，也有了自己的長遠打算。現在他將之當成事業去做，希望未來可做成產業。“有共同理想和追求的人一起來做，逐步形成相同專業背景的人各成一體，經常聚會，及時交流信息，包括就業機會等。如果中國移民在某個行業能形成壟斷，將可為新移民就業、華人的發展提供極大的幫助。”
談就業形勢
新移民的就業形勢前瞻
首先，聯邦大選後的政府一定會積極推進新移民的就業服務，從剛被任命為多元文化部長可以看出端倪，在將來的就業政策上，預計聯邦政府會檢討為新移民服務內容的評估，通過法案的形式強化海外學歷的認證，加大扶持新移民就業的培訓等相關輔助服務的撥款，更有可能，與政府息息相關的大型企業、組織在接納新移民就業方面也會走向積極的方面。因為，新的一屆政府知道這是他們為數不多的機會之一，如果這些變化沒有起到幫助新移民的積極作用，兩年後他們必將被拋棄。
不過，政府在新移民就業的微觀環境作用確實有限。代表提供就業機會的主要僱主是占加拿大國民經濟中舉足輕重的數以萬計的中小企業，這些僱主錄用職員的一切標準就是根據自己企業的營運情況，只招收滿足自己的條件的應徵者。他們是真正影響到新移民就業的供方。
大陸新移民的就業狀況將有顯著改善。從就業的質量上，新移民找到專業工作的比例將越來越大，成功在加找到自己較為滿意的新移民數量也會越來越多。
作出這樣的判斷一是基於新移民在勞動市場上的技術競爭能力，在我組織求職活動中遇到數以千計的新移民中，大都有無懈可擊的技術能力，加上他們自己的準確職業定位以及就業心態的及時調整，通過本地的職業教育和培訓，在勞動力市場中的競爭力會越來越強的。
理由之二，是華人就業群體的擴大從而以點帶面的效益。不知道大家注意到沒有，華人的職業培訓機構和中介機構越來越多，也越來越活躍。這中間，新移民這個群體除了它有其巨大的商業利益外,更重要的是這個群體的市場前景。
新移民就業前景看好的更重要因素是加拿大的經濟。第二季度，加拿大新增就業崗位超過12萬個，經濟形勢一片蓬勃，加元兌美元持穩於近3個月高點。這些經濟數據代表了勞動力市場的需方，當日益具有競爭力的新移民走向這個日益蓬勃的市場中時，他們是離自己的理想工作也越來越近了。
最近一段時間以來，大陸新移民的兩起跳樓事件都與就業有關，這兩起極端的例子似乎昭示大陸新移民就業前途一片黯淡，可我不這么看，如同黎明前的黑暗，兼備聰明勤勞、務實上進特徵的新移民將依靠自己的力量和能力，利用政府的政策，把握目前經濟復甦的機遇，調整健康的求職心態，更加奮進，去迎接他們新的輝煌，並在加國華人移民史上占有重要一席。
我們沒有理由看淡我們的就業前景，祝福我們，新移民
談找工經驗
通過中介找工經驗談
問題：你在文章中反覆強調目標定位，這和簡歷裡面的 Objective有什麼關係？
Westking： 關於你提的目標定位與Objective的關係。我個人是這么看的。
在國外，非常講究職業計畫，現代人力資源管理學中還專門有職業生涯設計的內容。我認為職業設計是你從事什麼職業，是最大的範圍，比如IT，比如金融業。比如公務員等。目標定位就是基於職業設計基礎確定的。比如我個人是定位在金融業的數據管理這個目標定位上的，既是結合自己的技能和以前的工作經歷，也分析過當今多倫多的就業市場。這個目標又低向高有很多jobtitle我的兩份工作都和我的目標定位相關。在望上作就是數據管理員，數據分析員，商業分析員。所以目標定位包括了對就業和自己的分析，是層的概念
而Objective往往是某個職位，甚至具體那個公司那個部門的職位，是單個的個體的。之下的。是點的概念。
舉例子我的職業定位是金融類的數據管理，這個定位里有數據錄入員，數據處理員，數據協調員，數據管理員，數據分析員，商業分析員(由低向高)，現在我要準備申請的比如數據協調員就是我的Objective。
問題： what do you think "No telephone call, no agency please"？
Westking： 我解釋一下你的問題：
no phone call 是針對，我們那一些找工作的人。
noagencypls是針對那些當公司貼出招聘廣告後上公司推銷他們服務的中介，我的意思是，一般公司都有自己固定的agency合作夥伴，這個noagencypls意思是我有了，其他agency就不要來推銷了。我見過自己工作的單位內部貼的廣告，就是你這樣寫的。來的還是從agency來的。
我肯定我的理解。任何公司的HR是反感上面兩類人的。
我不認為通過中介找工是找工唯一途徑，但通過中介找工是比較容易的找工途徑。 尤其是通用工作崗位。
問題：能告訴我申請general office 需要測試的一些主要內容嗎？
westking：申請general office 需要測試的一些主要內容：
Operating systems(microsoft windows)
Word processing(word)
Database/spreadsheet (excel)
Internet/world wide web (html/ie)
Typing
Business letter - edit business letter - compose
Spelling customer service attitude 等
問題：我能編造或隱瞞我的工作經歷嗎?
Westking：不要。但通過簡歷書寫技巧可以表達職位所需的工作經歷要求我認為最好不要做假，如果你有一旦被發現，對你的影響不好，我就知道有的中國人把簡歷說的天花亂墜的，倒是混進公司去，但最後被發現幹不了工作就解僱了，這不光是對他自已也是對以後的中國人的影響都不會好，讓他們再也不相信中國人的簡歷了，這裡沒中國的檔案一說，但老外最在意的是你的信用問題。大多公司面試以後如果想要你都會CHECK YOUR REFERENCE。
所以請三思而後行。在國外最最寶貴的是你的個人信用。所以不要改你這段經歷。如果你確實要提到這部分經歷。一個小的技巧就是將你的簡歷寫作功能型。突出你在該公司獲得的技能或工作經歷。詳細的可參考我以前的文章。
問題：一個人可以同時在一家中介提交兩份不同職位的簡歷嗎？
Westking：是。理由如下：
1，不同職位的招聘一般由中介的中介工作人員進行。不同職位的簡歷落到同一個中介人員手裡可能性不是很大。
2，中介的任務是將你的技能、就業興趣和工作職位的需求結合在一起快速地把你賣出去賺錢。在尋找合適應聘者的時候檢索的條件首先是你報的職位名稱。再有就是職位所需的技能要求。沒有任何一家的中介會拒絕有市場競爭能力的技能的應聘者的。相反他們希望你的技能描述越詳細越好。這是我在文章里提到中介對簡歷的要求是和僱主對簡歷的要求不同之處。
3，中介對你簡歷所描述的內容建立信任的時間是在面試和測試。所以真正應該重視的不是你發多少不同類型的簡歷。而是你在簡歷中提到的技能是否達到中介的預期。如果在面試時候中介發現你簡歷中關於這方面誇大或者偽造的部分。具體上你在這箇中介的信用蕩然無存。
4，就算中介知道你有不同的簡歷。最壞的可能是他認為你的職業目標表達不明確。這恰恰是他們的專長。他們知道職業市場的需求。在你們討論不同職位的時候，你應該反覆表達願意工作的願意和對自己不同簡歷中描述的技能的信心。還有你擁有不同工作經歷和技能的理由。
5，我曾經碰到過我個人認為極端的例子。1年前我在一家中介碰到一個應聘者他報的兩個職位居然分別是金融分析師和快遞公司的調度員。
我們新移民都比較老實。實在。你想想。在我們在職業選擇還比較模糊的開始階段。在我們5年以上的工作經歷和多年積攢的職業技能里。只報一類的職位豈不是更讓人生疑嗎。
所以不要擔心。真正應該修練的是了解本地的職業市場和中介的測試方式。
問題： 直接去中介與在其公司網站上註冊貼簡歷有什麼不一樣？
Westking：有的中介，並沒有實現人力資源共享，我的看法是，去中介登記的獲得工作面試的機率要比網站多一點，招聘人員找人的時候望望是拔拉拔拉現在手頭的。如果沒有再找資料庫的。但不能一概而論，我建議並鼓勵去中介登記。
問題：你在文章中很少提到面試，為什麼？
Westking：關於面試，在連載中有所提及，但篇幅確實和它在找工中的地位是不相稱的，主要是考慮到面試本來是個彈性非常高的問題，就面試問題而言有回答的技巧，當時的面試環境，應徵者的態度，面試官的情緒以及專業水準等。所以除了對面試問題有比較深刻的領悟外，臨場發揮的餘地非常重要。
因此，沒有刻意提出，如果感興趣的話，可作為另外一個連載系列和大家交流。
問題：寫給中介的簡歷和直接給僱主的簡歷有什麼區別嗎？
Westking：給中介的簡歷，與直接給僱主的簡歷比較，還是有一些特色的；
寄往Agency的簡歷越簡單越好，重點越突出越好。不似寄往公司簡歷在紙張、排版、格式有更多的要求。
你的真正技能寫得越多對你獲得的Agency的推薦越有幫助，相反寄往公司簡歷並不熱衷於你的技能而更重視你的經歷。
Agency看簡歷的時候只是考慮簡歷是否符合客戶的職業需求，而公司人員看簡歷還要看簡歷符合公司文化等其他非職位要求。
問題：我都按照你寫的內容準備，為什麼我還是不成功？
Westking：實際上就象我開始寫的一樣，找工是一個純個性化的事情，我同意經驗分享，但我不同意講座，告訴大家該如何如何。畢竟每個人的工作經歷是不一樣的，找工的運氣，經歷也沒有一個一樣的。在找工這個話題上永遠存在著“實力、經歷，準備’的所謂唯物派和“關係、態度、運氣”的唯心派。一份工作的獲得，既有當時的供求環境的影響，也有個人努力的因素。這是找工作的兩個重要因素，缺一不可。只強調一面有失偏頗。
各位找工的朋友，請你要克服找工的惰性，不要濫用別人的資源，因為最了解你的人是你自己。要分析市場，分析自己。別人的經驗永遠是別人的故事。
個人信念
幫助別人自己受益
性格內向的王若專坦承自己在幫助別人的同時，也得到極大的鍛鍊。“原本不善言談，現在也要在上百人面前講話；原本不會寫文章，現在每周都要給報刊、網站撰寫文章。而且還要像個記者一樣，去採訪別人成功的經驗和失敗的教訓。”
“讓每個移民都能實現自己移民加拿大的初衷”的信念一直促使這位“西部王”不知疲倦地為此奔波。但是他對自己至今的進展並不滿意。“一個人的力量畢竟有限，需要更多的同胞站出來為此努力。”西部王不無憂慮地說：“只需要一份合適的工作，即便是份不高的收入，華人社區那些常被人指責的生活問題就會減少，社會問題及政治問題也會迎刃而解。”
王若專堅信：以中國人的聰明才智和我們所受的教育，相信在不久的將來整個社會都會對我們刮目相看。
世界各國的華裔名人
| 華裔是指中華人民共和國界定華僑、華人在國外所生的子女、孫子女等後代。外籍華人，漢語中通常對居住於中華人民共和國(中國大陸、香港特區和澳門特區、台灣省等地）以外，並擁有所在地國籍或其他國家（指中國及僑居國以外的國家）國籍的華人，稱為“外籍華人”。 |
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