簡介
待命休假每年臨近年底，對白領們來說，積壓近一年的假期再不休就要過期；而對不少企業來說，年底正是業務最繁忙時，員工集中請假帶來諸多不便。部分企業便要求員工休假期間保持“待命狀態”，若有緊急情況，領導一個電話打來，無論在做什麼在哪裡，都必須上網開始處理公務，必要的時候還得趕回公司，“待命休假”成為網路上熱議的辭彙。
現象
年底是白領扎堆休假和企業業務集中的矛盾突出時期，白領們在論壇上痛數各種形式的“待命假期”和“軟性加班”，比如周五下班前或法定假日前最後一個工作日，被領導告知，周一或法定假日後第一個工作日上午，要交出一份預算表、企劃書等等。
一些白領呼籲，在這類待命假期中，即使是在家而非辦公室工作，公司都從自己的勞動中獲利，因此理應支付加班費。而有的白領則認為，為事業進步而犧牲一些休息時間有時在所難免，但希望企業就算不直接為“待命假期”支付加班費，也應在獎金發放時有所斟酌。而更多的白領則表示，公司不許員工出遊、規定“隨時待命”的做法，是對自己休息權益的侵犯。
建議
企業
漫說銳詞：待命休假大部分企業還是比較通情達理的，不會輕易打擾員工休假。企業若臨時召回休假中的員工，也應安排延期休假，必要時可打破年假以一個日曆年為限的時間限制，以保障員工的合法權益。
員工
白領若遇到“待命休假”和“軟性加班”，不宜過於計較。休假前要做到交接清楚，留下聯繫方式，確保企業在緊急情況下能找到人。上網發帖、私下抱怨，都是可以理解的情緒發泄渠道，但如果在辦公室里公開發牢騷，會給同事和上司留下斤斤計較的印象，不利於職場發展。
法律規定
截至2012年，中國勞動法規對“軟性加班”尚無明確規定。白領絕大多數為八小時工作制，通常勞動部門認定是否加班，首先看企業是否對職工提出加班要求；其次看根據企業規章，職工工作是否屬於加班。休假中被緊急召回、中止休假進入工作狀態，可認定為加班；但保持假期不遠行、在家“隨時待命”、在假期中完成領導布置的任務等情況，能否被認定為加班尚難以界定，更不用說對加班時間的舉證了。
白領們可就“待命休假”期間加班事實的認定、獎金的彌補性發放等事宜，事先和企業協商好，並在“軟性加班”的同時，保留好工作的相應證據，以備不時之需。
雙語解讀
Standbyvacation待命休假dàimìngxiūjià
Somecompaniesputtheiremployeesonstandbyeveniftheyareonvacation.Ifthere
isanemergency,nomatterwhattheemployeesaredoingornomatterwheretheyare,
theyhavetoimmediatelycomebacktotheofficeordealwiththematteronline.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
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中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年12月
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