概述
薪酬失落薪酬失落，指因現實薪酬與期望薪酬之間差異產生的內心失落感，有許多職員者把“薪酬失落”歸結為自己不快樂的原因，並表示不希望這種“悲劇”情緒重演，對具有實力的白領坦言會受高薪的激勵，他們很容易通過跳槽獲得更優厚的工資待遇。
存在現象
預算壓力迫使老闆擇“次愛”，不少謀求跳槽的白領都有這樣的經歷——和一家公司面談了好幾個回合，卻在很長一段時間裡杳無音信，忽然有一天就接到人事經理電話“我們決定把Offer發給你”。因為首選求職者的期望薪資超出了他們的預算，迫於預算的壓力，用人單位不得不去就“次愛”，轉向了第二人選。
面對員工們不斷增長的期望薪資和高企的跳槽意願，老闆們表示有苦難言。始終存在的關鍵人才缺口，加劇了企業對有才能的求職者的競爭，僱主表示他們發現在2012年獲得優秀的求職者更困難，尤其是高級戰略和職業管理人員。由於中等到高級專業人才尤需漲工資，企業還面臨留任高端人才的壓力，八成受訪僱主擔心高端人才的流失。
一位企業老總很擔心公司的骨幹辭職，已經擔心到了晚上睡不著覺的地步。萬一他一走，帶走一個團隊，後補人才又難以及時補齊，他們正面臨左右為難的困境——既要找到能促進企業發展的優秀員工，又希望優秀員工的薪酬是可控的，而這種想法被不少白領詬病為“既要馬兒跑、又要馬兒不吃草”。
剖析原因
薪酬失落薪酬失落導致白領想跳槽，對於有實力的白領就期望薪資有所提升，但是又面臨的就業與招聘問題，儘管外部經濟形勢面臨不確定因素，但是招聘意向仍呈積極態勢，不少跨國公司也將把它們的亞洲總部移到中國，刺激了市場對專業人才的需求。基於此具有商業頭腦、多元知識、符合企業總體戰略方向的求職者受到各行業的“哄搶”，這種現象在信息技術、會計、金融等行業特別明顯。
調查顯示首選求職者的期望薪資超出了他們的預算，一些老闆表示“可能”增加僱傭預算以留任高端人才，逾五成得不到“最愛”的僱主在預算壓力下，只得屈就“次愛”，一些白領意識到，這是因為企業和首選求職者“沒談攏”，這才重新想起了自己，因而感到“心裡不爽”，有的甚至會拒絕這份工作邀請。
專家觀點
只要發展前景好、薪酬待遇合適，白領們跳槽時不妨打消這層心理顧慮，聰明的僱主應對具有實力的高級人才做投資，根據對人才的需求安排次序，優先安排難以替代的戰略性職位並給與最大比例的資源和投資。對於核心人才，應當及時做市場調查，了解其薪酬在市場上的水平，為其提供量身定製的報酬。
如果認為目前的薪酬確實低於本身的工作價值，不妨對目前工作做一個總結和思考，通過完整的方案，在恰當的時候向上級提出加薪要求。不過如果從長遠看該職位確實有不錯的發展空間，則建議白領們韜光養晦，努力提高工作能力以謀更好發展。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年12月
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