發展
保定熱電廠1958年，保電的創業者懷揣著報效祖國的拳拳之心、飽含著建設家園的革命熱忱，風餐露宿、日夜鏖戰。在艱苦的條件下，歷經1年11個月的緊張施工，總裝機容量5萬千瓦的1、2號機組分別於1960年2月和4月相繼投產併網發電。
8、9號機技改工程經過長期的醞釀和努力，終於得以在2000年11月1日開工建設，分別於2002年11月和2003年4月順利投產發電。國內首台最大循環流化床鍋爐落戶保定，充分展示了保電人的膽識謀略和創新精神。
2003年1月，保定熱電廠劃歸集團公司，標誌著企業在電力改革中進入新的發展階段。2004年10月，大唐河北發電有限公司成立，保定熱電廠迎來更為火紅的大唐氣象。從此，保電人在大唐明媚的天空下展翅翱翔。
根據集團公司“兩型、四化、三個能力”的發展戰略，該廠提出了“實施二次創業，把企業做大、做強、做好”的戰略目標，提出了企業的核心價值觀，即努力追求並實現企業“三個最大化”。
在“二次創業”理念的感召下，該廠前期人員發揚“千言萬語、千方百計、千辛萬苦”的三千精神，全力推進建設八期2台20萬千瓦機組工程。項目從提出到通過國家發改委的立項批覆僅僅用了388天，創下了全國電力建設項目立項批覆時間最短的歷史記錄。2007年7月，10、11號機組相繼投產，為保電這方古老的熱土注入了新的活力和希望。
隨著十一屆三中全會的勝利召開和電力體制改革的逐步深入，針對起點低、問題多的生產和經營管理現狀，保定熱電廠實施了全面整頓，完成了工作重點的轉移，從單純生產型企業成功轉變為生產經營型企業。同時，大打設備翻身仗，提高設備的健康水平，改變了“無章可循、有章不循”的狀態，很大程度上改善了設備與管理相對落後、被動的局面。
電業生產，安全第一。51年來，保電人始終不渝地貫徹執行這一方針。針對機組投產年代、設備型號、管理機制不盡相同以及60年代簡易發電遺留下來先天性不足等情況，幾代保電人堅持不懈地進行治理，以安全文明生產雙達標、創星級企業、創無滲漏和建雙文明單位為龍頭，不斷夯實各項基礎工作，使安全生產走上良性循環的健康軌道。
隨著建設規模的擴大和新機組的投運，安全管理的難度也不斷加重。保電人迎難而上，在完善三級責任主體、建立安全生產長效機制的同時，以“兩票三制”為重點，狠抓安全生產責任制的落實；在每年的機爐大小修中，強化執行檢修“四制”和“三級驗收”管理制度，力創檢修全優工程；同時深入開展集團公司安全性評價活動，以集團公司“安全年”活動為契機，進一步夯實安全基礎，保持企業安全生產總體穩定局面。
榮譽
1993年3月，該廠被能源部命名為“安全文明生產達標企業”，第一批進入全國雙達標企業的行列；1999年6月，被華北電管局批准為“二星級”企業；從1991到2000年，先後7次獲省局安全生產金牌獎；2001年被國家電力公司授予“九五”期間安全生產先進單位榮譽稱號；2005年6月，大唐河北發電有限公司頒發一號嘉獎令，褒獎該廠在電網出現故障時果斷處理、成功控制的突出表現，該廠因此還榮獲2005年度“河北南部併網運行優勝發電企業”榮譽稱號。
該廠8、9號機組選用的循環流化床鍋爐曾經被保電人譽為“希望工程”，但因設計上存在弊病，投產３年內多次出現故障停爐，成為影響安全生產和經濟效益的“攔路虎”。該廠科技人員立下錚錚誓言，全力開展技術攻關，自主解決了近百項難題，機組運行逐步趨於穩定。2004年，由該廠攻關的450噸/小時循環流化床鍋爐技術在河北的套用研究，獲河北省電力公司科技成果一等獎。2006年10月，韓國電力聯合體專家組前來考察訪問，認為該廠在確保循環流化床鍋爐穩定運行方面所做的改進卓有成效，具有非常重要的參考價值，對保電人的智慧才學和實幹精神大加讚賞。
八期工程投產之初，為最佳化指標，該廠成立了指標最佳化專題攻關小組和安全文明生產檢查組，掀起了一場提高機組經濟性和安全文明專項治理活動的熱潮。通過系列專題攻關和專項治理，各項指標得到好轉，廠區安全文明生產水平有了顯著提高。
機組容量小、設備龐雜、發電成本大幅上漲，設備利用小時數不斷下降。面對種種不利因素，保電人團結一心，樹立以經濟效益為中心的觀念，振奮精神迎難而上，圍繞增發電量、控制成本、預算管理和經濟分析4個環節，不斷規範企業經營管理，深入開展集團公司“效益年”主題活動，有效提高了企業的經濟效益。
同時，該廠積極落實國家節能減排政策和集團公司“節約年”要求，因地制宜採取各種有效措施，有力推進了資源節約型和環境友好型企業的建設。2007年，該廠以“識大體、顧大局”的博大胸懷，先後關停退役了1、2、3號機組，每年因此可少耗用燃煤約56萬噸，減少二氧化硫排放量9000餘噸，減少煙塵排放2200餘噸；2008年，該廠又關停了4、5、6、7號機組；2007年10月，保定華源公司8、9號機組順利通過國家環保總局“三同時”驗收工作；新增設的污水回收處理項目從2005年運營至今，年平均減排污水338萬噸；2006年10月，河北發電公司黨組書記、總經理顏宇峰與保定市領導，就該廠儲灰場搬遷簽訂了協定。
該廠多種經營源於成立於1978年的“五七”家屬工廠。隨著改革步伐的不斷加快，1992年，該廠成立了開達實業總公司，擁有電纜阻燃橋架、化學藥劑和粉煤灰開發等14個子公司，開始了由服務安置型向規模效益型的轉變。2003年，該廠通過改制成立了保定開達熱電有限責任公司，積極拓展經營領域，不斷最佳化產業結構，新建的乾灰分選項目前景良好，成為富有潛力的利潤增長點。同時，二廠區乾灰項目、灰渣和石膏項目相繼投產，均取得了較好的經濟效益。
“心氣足、人氣旺、風氣正”，保電人正一路陽光地朝著和諧企業的方向邁進。2006年，該廠榮獲保定市“AA級勞動關係和諧企業”稱號；2007年，榮獲“河北省AAA級勞動關係和諧企業”稱號；1998年至今，該廠工會一直保持“全國模範職工之家”榮譽稱號。
2005到2007年，開達熱電公司連續3年獲得集團公司“多種經營優秀企業”榮譽稱號並受到表彰。
企業文化
使命為重，創業為樂。51年來，保定熱電廠戰天鬥地、挑戰極限，實現了企業從無到有、從貧瘠走向輝煌，營造了一個物質富饒、精神飽滿的家園。
創業初期的艱苦沒有嚇倒保電人，發展時期的困境更沒有摧垮保電人。這種以苦為樂、迎難而上、永不言敗的光榮傳統，代代相傳、歷久彌堅。
特別是歸屬集團公司以來，在集團公司和河北發電公司的正確領導下，該廠不斷解放思想、更新觀念，各項工作均邁入“有章可循、有法可依、良性運作”的軌道。目前，該廠秉承集團公司“務實和諧，同心跨越”的企業精神，以實施“思想性評價指標考核體系”為平台，以解決實際問題為重點，大力開展務實型思想政治工作，引領職工積極融入同心文化，鑄就企業新一輪和諧、持續、科學發展的核心競爭力，激勵大家以飽滿的激情不斷續寫新的輝煌。
一張張樸實無華的面孔，一群群默默奉獻的身影，保電人用辛勤的汗水、豁達的笑容感動保電，保電也以真摯的情懷回報著她的職工，以尊重人、愛護人、培育人、發展人為企業責任，與職工分享發展成果。
廠區內曲徑通幽、綠樹成蔭，令人賞心悅目、心曠神怡；加快建設的文明住宅小區，使越來越多的職工享受到高標準住房的舒適；豐富多彩的體育文化活動，洗滌心靈、陶冶情操，讓多才多藝的保電人找到了另一片飛翔的天空。該廠每年都有大批職工創作的書法和攝影作品獲獎；由該廠女工巧手編制的“大唐同心結”將同心文化詮釋得淋漓盡致，成為河北發電公司特色“同心文化”的標誌。
51年的風雨兼程，51年的百折不撓，鍛造出腳踏實地、不驕不躁、埋頭苦幹、樂於奉獻的保電人，鍛造出具有旺盛生命力和執著耐久力的電力使者。無論何時何處，保電人永遠保持著高昂的樂觀主義精神。
天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。51年的保定熱電廠又要開始新的征程。在集團公司和河北發電公司的領導下，保電人豪情滿懷地站在新的起點，展示新風貌、做出新成績、創造新亮點，擔負起企業振興和崛起的重責，在“二次創業”的求索之路上劈波斬浪、奮勇前行！
