介紹
漫說銳詞：進入21世紀的頭10年，國內一些新晉大公司的出現，像百度、騰訊、阿里巴巴等網際網路巨頭的崛起，帶動了一個大產業，使很多年輕人年紀輕輕就獲得了意想不到的成功。
35歲在某種程度上就意味著職場“生死線”，對許多IT人來說，35歲甚至意味著技術生涯的結束。現在，對越來越多在職場和事業上打拚的80後來說，29歲就已經臨近“過期”：青春的有效期29歲截止，一到30歲，就會被打上“Timeout”(過期)的印記。
現狀
在中國，1965年到1975年出生的2億人現在進入“中年期”了。這一時期出生的人，成長經歷里都離不開“高速度、高積累”的影響。物質主義壓倒了精神追求，到處瀰漫著實利至上的思想，似乎惟有躋身上層、功成名就才是幸福人生的典範，而身處低層則喪失了生活的尊嚴——許多時候，人生壓力正是產生在朝這個目標一路狂奔的時候。
這是一個時代的焦慮——壓縮給每個人在這30年內承受，欲望最大化，壓力也最大化。而中年、中等職位、中等收入，上有老要贍養，下有小要撫養的三明治一代，夾在中間肯定最“壓力山大”。
原因分析
職業發展形勢嚴重
茫一代背負諸多壓力一是由於年齡的原因，不少外企白領在公司的發展遭遇瓶頸，年屆35歲的年齡繼續待在外企的話後面的路已經很清楚，升職上遭遇玻璃天花板，年齡上經不起高強度的工作。
另一方面，不少人由於產業大環境的變化，“金飯碗”的含金量正在加速褪去。很多外資企業的高層或者中層以上的經理，在20世紀90年代末或者2000年左右，他們的職業很讓人艷羨，而現在職業的“含金量”已經大不如以前。那時候的外企中高層，買兩套房子很正常，但是今天進到外企，即使給八千、一萬塊錢月薪，也無法解決住房的問題；同樣是薪水，含義已經發生了深刻的變化。
社會經濟的快速發展也讓職場危機提前而至，在已開發國家，焦慮、無措、迷茫等中年職場危機的表現通常發生在45～55歲，但是在中國卻提前了近10年。
“被高速”的一代在中國，一方面是高速發展的經濟環境讓管理人才的職業晉升速度超過了心智成熟度的提升，另一方面是中國長期以來的應試教育過分注重分數，而忽視了心靈的成長，此外對經濟發展的過度追求，也讓這一群體缺乏對生活的整體觀。
在中國，“GDP崇拜”成為一種普遍情結，唯效率主義或獨尊經濟指數的發展成為主要甚至惟一的取向。片面追求經濟成長也導致了諸多不良的後果，國民教育、就業保障、社會福利、醫療衛生、文化建設等與人民生活質量密切相關的社會領域的發展就被不同程度的犧牲掉了，當置身經濟發展大潮的主流階層人士行至中年才發現自己忽略了身體，忽視了家庭，卻並沒有從過快發展的經濟中獲得多少幸福感，甚至於找不到自己的未來。
未來的不確定性對中年職場工作者而言未來生活的參數一概未知，這種不確定性和不安全感更加重了這一群體的焦慮。
在過去幾十年的發展過程中，一個不可迴避的問題就是國家對中層人群，其實沒有好的政策來扶植他們。中層的賦稅很高，而另一方面，國家給予這一階層的福利幾乎是零。比如說他們每月交稅，突然有一天失業了，卻發現自己卻什麼都沒有。
影響
“茫一代”既是推動中國社會經濟高速發展的螞蟻雄兵，也是被經濟高速發展“副作用”所中傷的一代，他們是否幸福、如何才能幸福，是中國社會經濟代際變遷的註腳。
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中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年06月
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