人力資源效用指數

衡量人力資源管理工作還有一種方法是人力資源績效指數（Human Resource Performance Index, HRPI）。它是使用大量的人力資源系統數據來建立的，開發者稱它能夠成功地用來評估企業在招聘、選擇、培訓和留用等方面的工作。但是目前還缺乏將其與組織績效相比較的嘗試。

現狀

最具綜合性的研究是由美國學者傑克·菲力浦斯（Jack J. Phillips）研究開發的人力資源效用指數（Human Resourcce Effective Index, HREI）。他通過對八個工業部門、九十一家企業的研究表明，人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯繫。

所採用的可行指標

研究中所採用的、被實踐證明是可行的六個衡量人力資源部門績效的指標是：

人力資源部門費用/總經營費用； 酬金總支出/總經營費用； 福利總成本/總經營費用； 培訓與開發成本費用/總雇員數； 缺勤率； 流動率（人事變動率）。

如何表達

人力資源有效性指數由上述六個指標及其有意義的關聯式組合而成，其表達如下：

總收入/員工總數 資產總數/員工費用 經營收入/員工費用 經營收入/股東、股本總數 　以上指標因其簡單明了，易於計算和理解而被人樂於接受。它們在進行不同組織間的比較很有用，也可以用於組織內部控制和目標制訂工作。

不為人所知的指數（二）

現實中有很多與人生活息息相關的指數，但也有一些指數很神秘，又和人們的生活很近，披著神秘的面紗。

約會指數 皮革裂紋指數 技術就緒指數 上證系列指數 中小板指數 社會管理指數 國際色指數 史瓦西指數 美發指數 舒適度指數 北青99指數 貿易條件指數

非優美指數 土地複種指數 倫敦金融時報指數 就業成本指數 價值創造指數 MSCI全球指數 城市品牌指數 固體脂肪指數 標準普爾指數 追蹤指數表現 銀行業景氣指數

消費信心指數 核心消費物價指數 MSCI中國指數 MSCI國家指數 靜息心指數 有絲分裂指數 自由膨脹指數 測量能力指數 指數平滑平均數 綜合物價指數 雙指數分布 成本執行指數

關注度指數 範圍膨脹指數 相對離散指數 物價上漲指數 購買力平價指數 中國大陸僱傭指數 人體舒適度指數 巨潮紅利指數 房地產銷售價格指數 人力資源效用指數 閃光燈指數 環保民生指數