內容介紹
《世界上最偉大的員工精神》為職場中的每一個人提供了一套標準，我們可藉此標準評判出哪些員工是真正優秀的員工。同時，《世界上最偉大的員工精神》還提供了相應的提升方法，企業可以按照這套標準和方法來培養員工，員王則可以以此作為提升自己的最佳參考書。如果你是一位企業的管理者，《世界上最偉大的員工精神》將成為你的企業中優秀的員王讀本，幫助你培養出最優秀的員王，為企業的發展提供極大的推動力。如果你是一位員工，而且你把自己的目標鎖定在優秀上，那么你就有必要認真研讀《世界上最偉大的員工精神》，找出自己與世界上最偉大員工的差距，並按照書中的方法提升和修煉自己。
編輯推薦
12種精神決定了平凡與卓越的差距，12種精神告訴你企業正在尋找哪種人。
《世界上最偉大的員工精神》是經理人員管理地圖，員工階層的的前進坐標。
勞動力市場上總是存在著一對矛盾：一方面是企業求賢若渴，不惜重金四處網羅人才；另一方面是大量的人抱怨自己沒有用武之地，總是在抱著簡歷四處找工作。這是為什麼呢？原因其實很簡單，那些需要工作的人不是企業正在找的人！企業需要哪種人呢？《世界上最偉大的員工精神》中的12種精神決定了平凡與卓越的差距，12種精神告訴你企業正在尋找哪種人。
書摘
第一章狂熱執著的“傳教士”
〔學習典範〕
比爾•蓋茨曾經接受過一家媒體的採訪。在被問及他心目中的最佳員工是什麼樣時，他強調了這樣一條：“一名優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對別人介紹自己的公司及其產品時，應該有一種‘傳教士傳道般的狂熱’！”傳教是一項需要熱情的職業，傳教士留給人們的印象是狂熱而執著的。他們有著堅定的信仰、非凡的毅力和勇敢無畏的精神，即使歷盡艱辛也要把心中的信仰傳播給世人。在他們看來，傳播自己的信仰就是天下最偉大的事業，值得自己鞠躬盡瘁、奮不顧身去為之奮鬥。世界上最偉大的員工也是這樣的人，他們有著非凡的工作熱情，工作是他們的最高信仰，值得他們狂熱地對待。他們熱愛自己的工作和產品，並且會把所有的精力都專注於此。他們有著傳教士般的堅忍和執著，把工作看做是自己的使命，能夠付出一切而不計代價。即使遇到困難和挫折，他們也會堅持到底，永不放棄。
盤點生活勵志書籍（三）
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