編輯推薦
現代企業培養員工職業精神和塑造企業文化理念的首選培訓用書，每一個員工認清工作的本質精髓，把握事業成功先機的必讀之書。
每個人都期望高薪，掂掂我們每個月領到的薪水，它比我們的期望輕了多少？放棄耳提面命式的空洞口號，觸到心底地徹底反思，先提升自己解決問題的能力，再提高對組織的貢獻！
中國企業迫切需要想拿高薪、敢拿高薪、會拿高薪的人才
內容簡介
獲得高薪並不是一件很難的事情，即使永遠是在給人打工，只要能如本書中所言，按照敬業、專業、效率、績效、成本、提升、晉升、人脈這八個方面進行修煉學習，你也能很快獲得高薪。因為這八個要點都是按照高薪人才之所以能獲得高薪的標準來設計的，或者說，這八個要點都是老闆能夠給你高薪的參考標準。達到了這八個標準，老闆就會很樂意給你高薪。
大力倡導並踐行本書核心理念的代表機構：海爾集團、聯想集團、阿里巴巴、微軟、新東方、中星微電子、克萊斯勒汽車公司、通用電氣公司、希望集團、肯德基、哈佛大學、施樂公司、日產公司、三星集團、英特爾、IBM、華為公司、通用汽車、摩托羅拉等多箇中外組織。
圖書目錄
第一章敬業：你的高薪從職業精神中來
為企業打工，為自己工作
態度決定收入
工作中無小事
勇於執行，拒絕藉口
第二章專業：你的高薪從優秀能力中來
平凡與卓越的價格不同
把“精業”作為工作目標
讓自己變得不可或缺
主動做事，高效工作
第三章效率：你的高薪從工作方法中來
努力需要時機和正確的方向
做事做到位
主動迎接挑戰
要加薪，先創新
第四章績效：你的高薪從工作業績中來
不要苦勞要功勞
業績是檢驗工作的唯一標準
期待創造更多的價值
用業績說話
第五章成本：你的高薪從公司利潤中來
公司賺錢你才有錢
為公司創造利潤是我們的使命
時刻降低公司的經營成本
為公司找到開源節流的方法
第六章提升：你的高薪從不斷學習中來
時刻充電才不會被淘汰
勇於突破思維定勢的束縛
和公司一起發展
培養終身的“就業能力”
第七章晉升：你的高薪從“高位”中來
恰當把握機遇
升遷的真諦
不要掉進“高位陷阱”
要么跳槽，要么堅守
第八章人脈：你的高薪從人際關係中來
人脈是你最大的存摺
做事先要學會做人
摒棄“獨行俠”思想
及時與你的領導溝通
圖書書摘
第一章敬業：你的高薪從職業精神中來
為企業打工，為自己工作
現代職場中升薪最快的往往是那些工作認真、踏實肯乾的人。可以說那些踏實工作的人才是職場上真正的聰明人，因為他們知道，他們和企業其實是一榮俱榮，一損俱損的共同體。企業盈利效果好，他們才能拿到高薪；反之，企業不盈利，他們也無法得到高薪，甚至連最基本的工資都拿不到；更甚者，他們很可能因為平時工作表現差而首先成為被裁員的對象。而一旦被裁員，不要說高薪，就連能維持溫飽的待遇對他們來說都是一種奢望。
因此，職場上的聰明者努力工作不僅僅是為了企業，還是為了自己。而由於他們是借用公司的平台來實現自己的職場目標的，所以，他們為自己而努力的前提就是要保證自己借用的公司平台能夠良好的運轉下去，因為一旦公司平台運轉不良，他們就無法發揮自己的能力去實現自己的目標。這是一種良性循環，一個為自己的職業目標而努力工作的人，勢必會給公司這個平台帶來良好的效益，而公司的效益越好，公司的平台越大，個人實踐能力的舞台也就越大。
喬治到一家鋼鐵公司工作還不到一個月，他工作很努力，每天都在學習一些新的知識來補充自己非專業的不足，不久他就發現公司冶煉車間的礦石並沒有經過充分的冶煉就被廢棄了。他想，如果這個問題長久得不到解決，公司勢必要遭受很大的損失。
盤點生活勵志書籍（三）
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