簡介
"雞肋"白領出入豪華商務中心，可還是隔著櫥窗與世界名牌遙遙相望；公司一有風吹草動，第一個被“炒魷魚”的可能就是你；假如你主動離職，老闆不費吹灰之力就能找上百個比你更優秀的；複印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想幹的事兒統統由你包攬；雖然你已經足夠努力，可是升職、出國培訓的好機會總也輪不到你；你很迷茫，不知道將來路在何方；……這是職場上一些小白領的真實生活，在光鮮的外殼裡有著太多食之無味、棄之可惜的內瓤，他們被稱為“雞肋”白領。
工作
“雞肋”式的工作內容
雞肋白領症狀
職業門檻低
招聘會上，助理、文員、客戶服務等職位的應聘者總是擠破了頭，其中職業門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上1年以上工作經歷，就可以踏進白領圈了。
核心競爭力缺乏
很多人在工作兩三年後才幡然醒悟，思考自己的核心競爭力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點，抑或對哪裡能訂到便宜機票爛熟於心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術，乾技術的要深諳專業技能，那么“雞肋”白領們缺少的恰恰是以技術或業務經歷為支撐的核心競爭力。
職業目標不明確
因為沒有機會接觸公司核心業務，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領們對自己的職業發展方向缺少規劃。一個明顯的表現是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。
身價貶值
根據上海市勞動部門的統計，2010年上海大專以上學歷的生產技能人員平均年薪為29736元；而擁有高級工以上技術等級的，則為31320元；既有大專以上學歷、又有高級工以上技術等級的，平均年薪為34456元。相比之下，企業里培訓員的平均年薪為31057元，檔案管理為30605元，人事部經理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對於技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優勢。
原因
東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝認為，白領成“雞肋”事出有因。大學畢業後的大學生幸運地進入了外國公司的代表處，或是小型外資企業，擔任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閒，薪水可能比同一時間做銷售、技術的同學略高一籌。他們每天有效的工作時間可能只有幾小時，而此時做銷售或技術工作的同齡人卻需要不斷學習新技術，拚命跑客戶，加班加點完成工作任務。比起他們，悠閒的白領生活很讓人羨慕。可是，這樣的生活持續了兩三年，白領一旦失去了安逸工作，可能一下子便跌進了迷茫之中：上哪裡再去找這樣既清閒、薪水又不錯的工作？自己的核心競爭力在哪裡？再過兩年，年齡上也失去優勢了，哪裡是我的職業發展方向？
屈輝認為，很多年輕人大學畢業後便順利地謀到了一個門檻較低、工作相對輕閒的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作，沒有機會深入接觸業務，工作職責比較寬泛，挑戰性不強。造成的後果是，他們在沒有壓力的環境下養尊處優，每天重複著簡單、瑣碎而沒有挑戰性的工作，學習充電的機會較少，與外界社會的聯繫機會不多，無形中造成職業競爭力下降。隨著年齡的增長，面臨著要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險，此時他們不肯放低原有身價，再去尋找工作機會，就成了所謂的“雞肋”白領。
建議
專家建議：塑造核心競爭力早日實現轉型
屈輝認為，如果你發覺自己有變成“雞肋”白領的危險，那么，與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準備，抓緊時間充電，掌握某一方面的專業技能，儘快實現職業轉型。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年10月
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