內容提要
本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
本書更多地從員工的角度出發，具有深厚的人文關懷，是提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。
版本1
圖書信息
作 者：邱慶劍 出版社：機械工業出版社 出版時間：2011-4
字 數：100000
開 本：16開
ISBN：9787802580299
定價：￥28.00
內容簡介
本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
★提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本
職場情景劇《白領安小曉》主要人物
1．安小曉：女，23歲。長相乖巧，很有女人味，為人善良。剛開始時，沒有認識到努力工作的意義，對工作不肯投入，後來在秦誦的開導下，明白了努力工作的意義，並逐步成長為主管、經理。
2．肖聰明：男，24歲。安小曉的第一任男朋友。長得英俊瀟灑，但油嘴滑舌，挺懶，處處想著占便宜。因為侵占公司財物，被判刑入獄。
3．秦誦：男，30歲。春風集團銷售部經理，安小曉的第二任男友。年輕有為，是公司銷售團隊的靈魂人物。他吃過很多苦。但個性剛強，得罪不少人，最終因為被排擠而離開。
4．林道理：男，33歲。春風集團財務部經理，精於潛規則，奸詐，處處整人。
5．滿長春：男，33歲。春風集團行政人事部經理，老闆的親戚，心狠手辣，馬屁精。和秦誦是死對頭。
6．鄭金鳳：女，26歲。安小曉的同事，自私自利，長得醜但自我感覺特良好，愛打小報告，也稱“鳳姐”。在安小曉做主管後，她被安小曉感化。
7．趙石：男，30歲。安小曉的同事，偷奸耍滑，處處認為上級在剝削他。安小曉多次教導他，卻不可教，最終被辭退。
8．吳欣志：男，32歲。安小曉的同事，愛拍馬屁，後來升至主管。
9．劉安然：男，45歲。總經理，責任心差，不敢承擔責任，凡事但求過不求有功，最終被解聘。
10．滿久發：男，50歲。春風集團老闆，身體較胖，城府很深。
11．賈詩仁：男，40歲。景藍公司客戶部經理，安小曉的第一任上司，後來到了春風集團，再做安小曉的上司。
目 錄
序言成敗距離0到1
第一章深呼吸：工作為了誰
本章從工作目的上，回答了“你在為誰工作”，相當於破題章節。
1．工資由誰來發
A．職場情景劇《白領安小曉》（1）：等發工資，等來辭退通知書
B．邱慶劍觀點：工資不是老闆發的
C．職場啟示錄：如何儘快實現業績突破
2．你敬業，你受益
A．職場情景劇《白領安小曉》（2）：報復老闆，受傷的卻是自己
B．邱慶劍觀點：努力工作，是為了自己
C．職場啟示錄：做好最重要的事情
3．別把老闆當敵人
A．職場情景劇《白領安小曉》（3）：不要把自己放在對立面
B．邱慶劍觀點：內心的對立，影響工作幸福度
C．職場啟示錄：和老闆站在同一立場，百益無一害
4．美好生活靠什麼支撐
A．職場情景劇《白領安小曉》（4）：成功總是從最低的起點開始
B．邱慶劍觀點：熱愛工作，生活才有保障
C．職場啟示錄：怎樣才能喜歡你的職業
第二章深思考：負責有深度
本章是第一章的深入，我們找到了工作目的，明白是在為自己工作，那么，就應該提升責任心。經過本章分析，我們明白了，我們對工作負責，其實就是對自己負責。
1．精業決定前途
A．職場情景劇《白領安小曉》（5）：我的前途在哪裡？
B．邱慶劍觀點：提高身價從完美做事開始
C．職場啟示錄：“精業+敬業=基業”
2．經歷了，才會有經驗
A．職場情景《白領安小曉》（6）：成長最快的“萬金油”
B．邱慶劍觀點：工作多做，經驗豐富
C．職場啟示錄：做學習型職員
3．自律，並嚴格要求他人
A．職場情景《白領安小曉》（7）：不計前嫌，以德報怨
B．邱慶劍觀點：嚴格要求他人，是對他人負責
C．職場啟示錄：新官上任如何“燒火”
4．你在對自己負責
A．職場情景劇《白領安小曉》（8）：是誰把他送進了鐵窗？
B．邱慶劍觀點：活著是一種責任
C．職場啟示錄：如何才能對自己負責
第三章心態涅槃：擁抱你的工作
本章分析如何為自己工作的問題，首先就是塑造陽光心態，把工作當作自己的事情，熱愛自己的職業。
1．沒有誰剝削你
A．職場情景劇《白領安小曉》（9）：逃避“剝削”丟掉工作
B．邱慶劍觀點：不成功，責任在自己
C．職場啟示錄：別扛著“剝削”兩個字
2．考驗往往就是考察
A．職場情景劇《白領安小曉》（10）：“下放”到基層的人
B．邱慶劍觀點：失敗往往是因為自己放棄
C．職場啟示錄：如何在基層“發光”
3．誰都需要承受委屈
A．職場情景劇《白領安小曉》（11）：沒有錯，卻被老闆批評
B．邱慶劍觀點：承受委屈是一種能力
C．職場啟示錄：化委屈為力量
4．情緒管理是一種能力
A．職場情景劇《白領安小曉》（12）：拍桌子拍掉工作
B．邱慶劍觀點：管理好你的情緒
C．職場啟示錄：給糾結鬆綁——“換”
第四章行動超越：用業績說話
本章是第三章的深入，我們在有了陽光心態的基礎之上，需要打造職場競爭力。通過本章的分析，我們發現，在職場上發展，固然需要懂得一定的規則和潛規則，但最要本的競爭力，還在於工作業績。
1．做好每天該做的事情
A．職場情景劇《白領安小曉》（13）：丟三落四的主管
B．邱慶劍觀點：沒有執著力，談不上執行力
C．職場啟示錄：“自查三問表”——減少跨部門投訴的工具
2．不要試圖掩蓋問題
A．職場情景劇《白領安小曉》（14）：掩蓋不如解決
B．邱慶劍觀點：讓問題流動起來
C．職場啟示錄：解決問題的五個步驟
3．誰在淘汰你？
A．職場情景劇《白領安小曉》（15）：掉隊的“總經理”
B．邱慶劍觀點：不作為，是最大的風險
C．職場啟示錄：如何跟上公司的步伐
4．業績是第一競爭力
A．職場情景劇《白領安小曉》（16）：潛規則專家栽了跟頭
B．邱慶劍觀點：用心做人，用智力做事
C．職場啟示錄：業績——職場永遠的通行證
內容簡介
本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答。它有助於員工解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出。如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。
本書更多地從員工的角度出發，具有深厚的人文關懷，是提升企業凝聚力、建立企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本。
目錄
序言第1章 為什麼要努力工作
工作是人們要用生命去做的事
薪水算什麼，要為自己而工作
比爾·蓋茨為什麼還要工作
認真工作是真正的聰明
今天工作不努力，明天努力找工作
第2章 你珍惜目前的工作機會了嗎
鑽石就在你家後院
缺少機會是浮躁之人的藉口
兩個以上的目標等於沒有目標
對工作心懷感激
時刻準備著，當機會來臨時你就成功了
第3章 敬業，最完美的工作態度
態度就是競爭力
工作中無小事
心中常存責任感
有些事，不必老闆交待
接受工作的全部，不只是益處和快樂
忠誠是一種職業生存方式
第4章 絕不拖延，立即行動
拖延是一種惡習
藉口是失敗的溫床
最佳的工作完成時間是昨天
要事第一
挑戰“不可能完成”的工作
一分鐘也不要拖延
第5章 從優秀到卓越
激情是工作的靈魂
點燃你工作的激情
做進取者
比別人多做一點
學習的腳步不能稍有停歇
壞習慣必須改掉
不可缺少團隊協作精神
基本資料
出版社:機械工業出版社;第6版(2010年2月1日)
平裝:163頁
開本:32開
ISBN:7111158717
條形碼:9787111158714
商品尺寸:20.9x14.5x0.9cm
商品重量:259g
品牌:青果常成
ASIN:B0011BQQSW
《你在為誰工作》深刻闡釋了世界500強企業推崇的優秀員工思維理念。“我們到底是在為誰工作呢？”如果不儘快弄清這個問題，不調整好自己的心態，今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代，我們需要用什麼去重新點燃工作激情，實現自我價值？是耳提面命的空洞口號，還是觸動心底的反思？
如果每一位員工都能從內心深處承認並接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的人生理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。
《你在為誰工作》是提升企業凝聚力、建設企業文化的完美指導手冊和員工培訓讀本！公司員工人手一冊的書！政府機關公務員人手一冊的書！軍隊官兵人手一冊的書！
致公出版社
圖書信息
作 者：梁漢橋 著
出版社：中國致公出版社
出版時間：2011-2-1
版 次：1頁 數：183字 數：120000
印刷時間：2011-2-1開 本：16開紙 張：膠版紙
印 次：1ISBN：9787514500189包 裝：平裝
內容簡介
當然，從表面上看我們是在為公司工作，為老闆工作，但實質上，我們更是在為自己工作，為我們的夢想工作，為我們自己的美好明天工作。因為你的付出不僅使公司獲得了利益，而且你也從中獲得了相應的報酬，實現了自身的價值，同時在工作中也獲得了成長。通過工作，我們能夠不斷提升自己，從而使我們自己變得更有價值。新的工作能拓展我們的知識和眼界；與同事的合作能培養我們的協調能力；與客戶的交流能鍛鍊我們的溝通能力等等。因此，在工作中受益最大的是我們自己，從這個意義上講，我們都是在為自己工作。
作者簡介
梁漢橋，亞洲頂級實戰名師，頂尖銷售培訓師、巨海教育集團董事，巨海杭州分公司總經理，巨海十八戰將之一，2009年出版暢銷書《駕馭人心》。
2004年1月南下廣東，期間歷經千辛萬苦，同年5月轉戰上海從事一線銷售工作，從一無所有開始努力打拚，通過持續不斷的努力奮
目錄
第—章 自我認識，明自到底為誰工作
為公司工作，更是為自己工作
工作是每個人的安身立命之本
每個人必須在工作中鍛鍊成長
你的幸福感來自個人價值的實現
享受工作給你帶來的無限樂趣
只要努力工作，遲早會有回報
第二章 學會珍惜，你的工作來之不易
就業形勢嚴峻，你的工作來之不易
不是工作追求你，而是你追求工作
抱怨不如珍惜，工作就要解決問題
不珍惜工作，就會為失去工作懊悔
機會就隱藏在每一份工作之中
學會珍惜眼前的工作崗位
第三章 認真負責，超越簡單僱傭關係
公司的事就是自己的事
糊弄工作就是糊弄自己
用責任心點燃工作激情
勇於負責，做自己的主人
不僅僅是為薪水工作
把職業當成自己的事業
第四章 積極主態度就是競爭力
成功源於積極主動的態度
別讓不良心態阻礙你的成功
主動做公司需要做的事情
將壓力轉變為工作的動力
堅持比別人多做一點點
以主人翁心態激發自己的能量
第五章 高效執行，拒絕拖延的惡習
執行力決定你的競爭力
別讓拖延捆住了手腳
最佳工作完成期在昨天
要事第一，提高效率
絕不拖延，立即行動
全力把工作落到實處
第六章 融入團隊，提高團結協作精神
第七章 結果導向，用業績來證明價值
第八章 注重細節，工作之中無小事
第九章 懂得感恩，以感恩的心態工作
第十章 超越平庸，從優秀到卓越
附錄：
版本4
基本信息
拼音題名nizaiweisheigongzuo
其它題名
並列題名
ISBN7-80723-183-1
責任者宋洪潔編著
出版者遠方出版社
出版地呼和浩特
出版時間2007
中圖分類號B822.9
附註
摘要
本書結合現代職場中的一些典型事例，對“你在為誰工作”這一問題進行了深入細緻的剖析，為每一個深受工作困撓的朋友指明了自我解救的坦途。本書結合現代職場中的一些人所遇到的問題，精心編寫了41個小標題，為每一個正在工作中鬱悶的人指明一條自我解救的坦途。
章節目錄
目錄
01工作是為了更好地生活
02專注工作是事業成功的基石
03在工作中實現自己的價值
04為自己而工作
05尊重自己的工作等於尊重自己
06今天努力工作是為明天不再找工作
07懷著感恩的心去工作
08勤奮是工作中必不可少的
09善於發現機會
10養成敬業的好習慣
11點燃工作的激情
12有所不為才能有所為
13調動自己工作時的積極性
14該完成的工作絕不拖延
15勇於承擔自己的那份責任
16工作中最忌依賴
17學會享受工作
18寓工作於樂趣
19每天多做一點點
20勞逸結合以求高效
21給自己一個好心情
22態度決定結果
23做額外的工作未必是吃虧
24平凡的工作也要認真對待
25用最充足的時間做最重要的事
26辯證地對待老闆的批評
27不做工作狂和工作的奴隸
28浮躁是工作中的絆腳石
29挑戰不可能完成的工作
30永不抱怨發牢騷
31不為失敗找理由
32別把眼睛盯在錢上
33眾人拾柴火焰高
34處理同事之間的關係要把握好度
35建立自己的人脈網路
36從同事那裡借智慧
37活到老學到老
38工作要踏實，切忌好高騖遠
39讓領導賞識你
40永遠不要越位
41工作中最忌“腳踏兩隻船”
