鄒開蓮

鄒開蓮,台灣最大入口網站雅虎奇摩的總經理。

個人簡介

鄒開蓮,台灣雅虎奇摩的總經理,台灣人對她的名字如雷貫耳。

鄒開蓮鄒開蓮

就在前一段時間,還說她因涉及雅虎奇摩抄襲之事要離職,不過她否認了這個傳聞。她何以成為一個名人呢?

難道僅僅是因為她擔任著雅虎奇摩--這個台灣最大入口網站的總經理?

美國西北大學J. L. Kellogg商學院研究所管理碩士

波士頓大學大眾傳播碩士

曾任職於MTV音樂電視頻道華納唱片公司奧美廣告等世界著名公司,

高張力的工作

走入雅虎奇摩,亮亮辦公色彩及員工活力,足以讓人感受到一股生氣,在美待了多年,身上留有美式遺風的鄒開蓮,當然知道如何讓員工發揮最佳效益:“管理其實就像
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炒菜,不但要先搞清楚你有什麼樣的原料,如何搭配,並且需要加入哪些佐料,才能做出色香味俱全的大菜。公司的軟硬體都是這盤菜的原料,主廚就是管理人,一切就看管理人如何做了。”
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“管理沒有固定的方式,不同階段不同規模不同組織形態,就會有不同管理方式,管理者的基本原則就是讓組織發揮最大的效用,符合公司的短期目標及長遠發展。個人盡可以用自己的風格來管理。”
美式風格可見一斑。我們從她與員工相處的模式來看,不難發現她的管理智慧。在公司,每個人都可以稱呼她Rose,她也可以坐在辦公桌上與員工討論提案,在茶水間和員工說說笑笑。這種開放式的管理方式,讓每個人發揮天馬行空的想像力,也讓大家更加努力、更加輕鬆自在地向前沖。
管理方式是如此,對自己的工作她又有什麼看法呢?做到這一步,她自己是否認為很成功?
“我從不曾用失敗或成功當作評判工作的標準,也不會覺得什麼叫順什麼叫不順,每個階段都有容易與困難的狀況,那只是一個過程。當我在奧美當AE的時候,任務就是讓客戶買單,沒有完成任務就會有挫折感。後來到MTV台,從3、5個人的team member擴張到60個員工,在別人的眼中是成功,而那時的我過得其實是“高張力的生活”。這兩個階段,我都得到經驗,也同樣承受壓力,但是在別人的眼中,某個階段可能代表著成功。我覺得工作中的難題某種程度上是種挑戰,與成功失敗無關。遇到挫折就用輕鬆的角度看待它,然後提醒自己不重蹈覆轍。” 鄒開蓮,進雅虎之前最令人稱道的成績是經營MTV頻道,從無到有,從三個人到六十個人,成為台灣第一名的音樂頻道。 這樣的成績憑藉的不是兩個碩士的文憑,而是興趣與熱情。鄒開蓮說“我不要為完美的履歷而活,我要為我喜歡做的事而活。”

高品質的生活

一個女人不可能把工作當作一切,更何況是鄒開蓮這樣的人,去年九月,她剛和高中時的學長成婚,新婚不久的她應該不會把工作作為一切吧?那么,她除了工作以外的生活又是如何的呢?
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“我喜歡用比較slowly的腳步生活,對我而言,和家人、朋友聚在一起,在家睡覺或者去PUB看人,都是一種休息、一種娛樂。”
除了這種觀察的愉悅快,鄒開蓮也像所有的女人那樣喜歡漂亮,不過她更加喜歡自在和舒適,這是很明顯的美國派,也是很明顯的IT派。不過在正式的場合她也會中規中矩,當然並不一定是套裝這種沒有什麼創意的服裝。
鄒開蓮是個很會生活的女性,也是個很有味道的女性,當然她更是個有趣的女性,曾經在雅虎和奇摩合併後的一個party上,她會手舞足蹈地說印度,一邊模仿蛇的身形,一邊扭動身體,讓身旁的人很是驚訝。不過也就是這樣的人,會讓人感覺女人的魅力。

從眷村走出的名人

1949年之際遷台的國民黨軍人及眷屬所落戶的台灣眷村,六十年後已凋零,但它孕育的人才和影響力,意外地成為台灣軟實力的亮點。

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