康婷獎金制度

康婷獎金制度

康婷獎金制度指的是康婷公司採用的複合式雙軌制獎金制度。世界上行銷獎金制度已經經歷了四代發展,第一代是美式級差制,誕生於上世紀40年代的美國,有明確的級別,開線數量無限,依據級別之差來決定收入。代表公司:安利、完美、新生活、康寶萊、新時代、尚赫等。第二代是矩陣制,誕生於上世紀80年代,代表公司是美樂佳公司。第三代是雙軌制,誕生於上世紀90年代,代表公司是美國優莎娜公司。第四代是複合式雙規制,誕生於上世紀90年代末。康婷公司採用的就是複合式雙軌制。

基本信息

加盟方式

康婷康婷
加盟方式有三種:
普通3120元、中級16100元、級32200元。
首次拿貨都是1:2配貨即3120元可以拿到價值6240元的產品。
16100元可以拿到價值32200元的產品。
32200元可以拿到價值64400元的產品。
目的就是鼓勵會員首先自用產品、有效果後再口碑相傳、這也源於我們的自信。

加盟條件:身份證複印件、工商銀行卡號、16100元。
兩個義務:維護品牌形象、聽從系統指揮。

四大權利:品牌使用權、區域代理經營權、全國市場拓展權、自由繼承權

首次進貨:5折

利潤分析

零售利潤

60%=25%現金+35%產品保障了(初級代理商)利益每月活動產品,1:2配貨,增大美容院利潤空間。

二次進貨:進貨單位是9000元,不但享受零售利潤,還能享受活動產品,有73%的利潤空間,保障店面盈利
投入享受條件回報9000元1:2配貨18000元產品。零售利潤25%現金2250元現金零售利潤35%產品3150元產品35%產品1:2配6300元產品實際投入實際回報6750元24300元產品。73%利潤空間符合社會發展的需求符合團隊穩定的需求,符合國家政策的需求。

獎勵津貼

每個會員分左右2個市場,每層崗位費300元。碰對380元,同一層每兩個會員分別都有3120元的銷售業績時就會碰對一次,不足3120的累積到下次計算。
按最簡單的只碰對一次計算如下所示。
第0層300+380*2^0=680元。
第1層300+380*2^1=1060元。
第2層300+380*2^2+公司獎勵100*2^0=1920元。
第3層300+3240=3540元。3240=380*2^3+100*2^1
第4層300+6480元=6780元
第5層300+12960元=13260元。
第6層300+25920元=26220元。
第7層300+51840元=52140元。
第8層300+103680元=103980元。
第9層300+207360元=207660元。
第10層300+414720元=415020元。
10層滿累計共832260元碰對一直倍增下去。直到日薪一萬封頂。單區發展見點40元一直拿完10層共1024個會員即4萬餘元按照不理想發展10層內100個會員也即4000元也已回本還有了產品所以說他不傷人脈

互助津貼

康婷獎金制度康婷獎金
公司與會員的互助

公司會把會員收入的10%作為公司的發展基金,而且每次累積達到2000元就會以產品的形式返還給會員。
福利待遇
(業績)達到(8萬)——(數位相機)
(業績)達到(15萬)——(免費出國旅遊)
(收入)達到(50萬)——(20萬高級轎車)相當於給您預存了(66.7%)的利潤,保障了(高級代理商)的(巨大收益),多(勞)多(得),公(平)公(正)。
要尋找的合作夥伴

1、能支配16100元權利的人。

2、能保證兩年創業心態的人。

3、能承受16100能力的人。
我們的目標:1百萬年薪店經理,2千萬年薪職業經理人。

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