"工資幅度（Pay 工資幅度
工資幅度（Pay Range）
工資幅度是指在同一工資等級中最低與最高工資率間的差距。
在同一個工資等級通常不只意味著相同報酬，因為它允許員工按照其服務時間的長短、工作業績的好壞取得報酬。這樣工資就成為一種積極激勵動力。
當運用工資幅度時，必須開發出一種通過幅度來促進個人積極工作的方法。儘管許多組織將工資增長建立在資歷的基礎上，但仍有一些人持有這種觀點，即只有工作業績優秀者才應達到他們工資幅度的最高值，這樣作為管理人員就可以把工資幅度作為激勵下屬的一種方式。
由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在2010年年內出台，《工資條例》將是目前級別最高的關於勞動者薪酬保護的法律條款。由於在一些關鍵問題上各部門難...
簡介 出台背景 立法難度 立法進程 主要看點官效工資，指的是績效工資分配方案“偏愛”校領導和管理層，而輕視一線教師，教師績效工資分配以來，一些地區和學校分配方案出現“偏行政、輕教學”的現象，眾多一...
概述 分配方案 各方意見 無尺可量 指導意見工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行巨觀調控的一種制度。其目的是在國家巨觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的巨觀政策相協調...
簡述 基本內容 實施步驟 組成 制定原則工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分，規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能在富士康事件後，“地板工資”成了一個新名詞，它是指一些企業近年來規模、效益逐年遞增，但農民工的工資水平還和10年前差不多，這些企業大都按照當地最低工資標...
簡介 出現原因 解決辦法 各方給力 2010年年度新詞語薪酬幅度，指業內同一崗位最高工資與最低工資之間的差額。或指同一企業內員工最高工資與最低工資之間的差額。
什麼是薪酬幅度 薪酬幅度的評析工資指導線是政府對企業的工資分配進行規範與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可...
背景 主要內容 構成 原則 依據陽光工資就是將公務員以前除基本工資以外的收入（如補貼、津貼之類）都納入到工資範疇內統一核算。將公務員所有的工資外收入的發放項目，歸為職務補貼、生活補貼、...
基本信息 改革前奏 改革步驟 初步成果 遺留問題因此，工資槓桿無能怎樣變動都會涉及成本費用，工資槓桿啟動形成高低不同的工資，都是成本中的主要組成部分。 因此，從工資槓桿調節對象的單一性和管理內容的單一...
工資槓桿的特點 工資槓桿的形式 工資槓桿的運用 價格槓桿與工資槓桿的關係