“三重一大”
堅持“三重一大”集體決策制度，對國有企業領導人員規範用權行為、減少經營決策失誤、從源頭上防治腐敗現象的發生，具有十分重要的意義。要按照“改革創新、懲防並舉、統籌推進、重在建設”的基本要求，建立與完善適應現代企業管理制度需要的“三重一大”集體決策制度體系。
《員工手冊》
現代企業管理中，軟性管理越來越成為企業持續穩定發展的基礎和動力。《員工手冊》作為一個企業的文化建設的載體，在宣貫企業精神、價值觀和行為規範的同時，更應該體現對員工的要求、信任、愛護與尊重。因此，編制《員工手冊》應以法律為依據，充分體現以人為本的原則，體現建立和諧勞動關係的主旨。
工作創新
企業文化與思想政治工作相結合，有助於促進思想政治工作創新，解決思想政治工作中遇到的矛盾，提升思想政治工作的效果。探索二者結合的路徑和方法，將其有機地融合與統一，才能充分發揮思想政治工作的優勢。
企業轉型
道德建設是一項系統工程。我國正處在社會轉型期，人們的道德觀念會受到來自各方面的衝擊和影響，從而破壞頭腦中原有的道德秩序和價值觀念。企業員工同樣會在企業改革、轉型過程中面臨道德觀念方面的衝突與困惑。企業必須把握員工的道德狀況，掌握在道德重建中應遵循的原則，加強對道德建設的重視程度，不斷完善員工的道德人格和道德精神。
經濟管理類期刊匯總
| 經濟管理類期刊是研究巨觀、微觀經濟理論、交流經濟管理的經驗，介紹經濟管理科學知識，報導國外經濟發展動態。按卷與期和（或）年與期的順序編號，意欲長期印行下去的連續出版物。 |
