現象簡介
996現象996現象
所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，周六還要加班。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。2014年4月，隨著某網際網路企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個網際網路大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人只有心裡清楚。
現象現象
996現象
根據網友透露，一些知名網際網路公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個網際網路行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了網際網路圈內默認的模式，即法律條款儘量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。
相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的雇員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班雇員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班雇員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球雇員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，只有6%。
法律規定
《勞動契約法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
應對
建議
996現象
1、俗話說的好，先禮後兵，遇見不講理的事兒了，咱們要先講道理，找機會直接向你認識的最高級別領導反映，最好是CEO，公司級別一層壓一層，如果你是底層員工，反應給直系領導是沒有多少用的，直系領導往上反映，力度可能會越來越輕，很大可能性反應到一半就沒了音訊。
2、如果這樣禮貌的溝通不管用，那么就要考慮下自身因素允不允許請假休息，如果手上的票子還夠過活，並且還可以維持一段時間，那么我們可以尋找正當的理由申請休假，更甚者可以選擇離職，這只是相對而言，因人而異。
3、離職或請假都不可取那么我們就要開始行動起來，維護自己的合法權益了。不要怕惹事，我們可以巧妙的將這樣的事情透露給一些媒體，讓你的聲音可以傳達給更多的人，迫於壓力公司應該會相應的改變一下政策，最次最次也會避開風頭，給予你一段時間的緩衝。
4、如果媒體曝光也不管用，那么就要用法律來維護自己的權利了，聯名寫信上報相關機關進行處理，如能力關係有限，求媒體幫幫忙也是可取的。
禁忌
1、切勿因長期積攢下來的壓力做出過分的不正當行為，對於不公正的行為，我們也要以正當的做法和態度去處理。
2、身體是自己，自己不重視沒人替你重視，如果實在扛不住，大不了離職走人。
3、為自身考慮舉報或曝光信息時，儘量採取匿名的形式，儘量不透露自己的真實信息，以免惹來不必要的麻煩。
