30歲現象

簡介

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三十歲現象”，即部分年輕幹部中存在著“三十歲還沒當上領導，這輩子算完了“的說法。有人這樣算賬：大學畢業到單位，至少需要4－5年轉副科，再三年轉正科，再三年轉副縣級，這一個流程走下來，“最順”的幹部也要10年時間，其中任何一個環節“跟不上”就面臨被淘汰的危險，這些幹部採取“倒推法”，推算自己是否“還有戲”。在他們看來，三十歲左右能不能晉升為領導成為有無前途的唯一依據。

現象

在現實中三十歲現象確實存在。有的年輕人“革命理想高於天”，甚至在大學上學時就計算好了自己的前途，按三年一級提升的話，到了退休時自己應該是個什麼級別的高級幹部。還有的年輕幹部，考上公務員後不是想著怎么乾好工作，而是一有位置就心動，甚至托關係走門子，一旦預想落空，情緒便一落千丈，這些現象我們在現實中也是能經常看到的。

原因分析

由於官場的職務設計是個金字塔式的結構，注定越到上面人數越少。具體到官場來說，中國六七百萬的公務員，省部級以上的領導只有四五千人，這個比例大致是千分之一。縣處級以上的領導大概在六七十萬左右，這個比例也就是十分之一左右。況且每個人還要一定的任期，實際能提升到縣處級以上幹部，肯定不到這個比例。

上面所說的是正常的官職設計，還不包括你自己所在的機關級別、與你競爭的對手都有什麼樣的“關係”，以及你自己實際的能力素質如何。如果把這些因素都綜合的加在一起，全國公務員中能晉升到縣處級以上的人不到20％。也許隨著公務員的職級改革，將來基層公務員的晉升渠道會稍微寬一些，但所提供的位置基本都在縣處以下，更高的職位是很少的。

專家建議

年輕公務員，即使你能力再強、工作再出色，也不要把仕途想得太過順利，因為它注定不會很順利。只有提升自己，服務百姓，對得起自己的“俸祿”，自己才會心安。至於職務能輪到最好，輪不到也不要怨天尤人，扎紮實實的先作好人，再作好事，這才是正途。