基本概述
金融危機寶寶每當矛盾尖銳時，都會催生出一批新事物。繼“千禧寶寶”、“奧運寶寶”這些名詞火過以後，“金融危機寶寶”又成為了另一新名詞，正悄然成為辦公室女性白領們熱議的話題。 繼“千禧寶寶”、“金豬寶寶”、“奧運寶寶”之後，“金融危機寶寶”這一名詞不斷升溫。如果說前三者是指因為母親對特殊時刻感到驕傲和期許而被帶到世界上的嬰兒，“金融危機寶寶”則指那些純粹因為擔憂而被生育的嬰兒，他們的母親選擇懷孕，以這種方式保護自己不被解僱。
誕生背景
金融危機寶寶伴隨全球金融危機的到來，一份“大裁員第一波”的企業名單，在北京、上海及深圳各 大企業的白領之間流傳。本月，滙豐、花旗宣布大幅裁員，花旗更是宣布全球裁員5萬人，Yahoo、Sun等IT企業，房地產汽車企業，電子半導體企業都成了裁員重災區。白領們可謂“人人自危”，這才出現了“金融危機寶寶”的現象。
按照國家勞動法規定：任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和藉口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續履行契約到哺乳期結束。如果女員工在這期間被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經濟補償。勞動法保護，是職場女性突擊懷孕的最大理由。
問題討論
圍繞“金融危機寶寶”的網上討論也正在火熱進行。支持者則認為，女性在職場本身就受歧視，“金融危機寶寶不”失為自保的有力武器；等到哺乳期結束，經濟環境預計會好轉，可謂“工作生活兩不誤”。反對者則認為：懷孕只能保證一時不被解僱，但不能保證孩子出生後不因為某種原因被公司炒掉；同時，現在養育孩子的成本越來越高，在沒有準備好的情況下生寶寶“得不償失”。
有關專家認為“金融危機寶寶”並非“萬能藥”，是否被裁需要看公司效益和實際需要，因此員工的核心競爭力才是避免被裁員的根本。同時，為了孩子著想，一個家庭是否做好了充分物質和心理準備，也是決定是否適時生育的關鍵。
時機選擇
選時機：安排工作等春天為保工作生寶寶前，也別忘了先綜合審視自己的生活。最讓人關心的當然是工作問題，有不少女性身兼職位重任，單是忙工作壓力就夠大的，所以這些問題還真要多想一想。工作是否令你在家中坐不住，想到接下來幾個月不能全力投入工作便心慌慌；懷孕期間是否還需要各地奔波，不利於寶寶早期成長；生寶寶幾個月的空檔期，是否令你很擔心失去工作。如果工作和懷孕能良好的平衡，才好安心孕育小生命。
安排好繁忙的工作事務，接下來還得選個身心愉悅的時節。懷孕初期的妊娠反應，常常令人寢食難安，要是再遇上換季時情緒波動大，更加容易心情煩躁。如果你平時情緒就不太穩定，一定要看重季節對心情的影響。潘醫生強調，春天時因為氣候宜人心情舒暢，胃口也好，相對其他季節不會產生過多的煩擾，所以待到春夏時節懷孕是個不錯的選擇。
學對策：懷孕五六個月最易抑鬱
如果你決心已定，準備著手造人，那么有一樣孕婦常見的心理困擾一定要多了解：懷孕期抑鬱症。據調查，懷孕五六個月時，孕婦最容易抑鬱，而98%的孕婦在妊娠晚期會產生焦慮。因此，準備做媽媽的人要對懷孕期抑鬱症做好心理準備。不過可別被抑鬱症這個詞嚇到，懷孕期間因為體內激素變化，容易讓人焦躁、心煩，而這是準媽媽正常的反應。萬一出現，也不必太過焦慮，有的準媽媽就因為太過擔心自己的情緒會影響寶寶，反而越陷越深，整日精神不振。 良好的應對方法是，了解孕期各個階段生理和心理的自然變化，做好心理準備，允許自己和其他準媽媽一樣有情緒起伏的時候。假如心情波動最厲害的時候，又恰逢工作正忙，即使發泄一番，也不會對寶寶有嚴重的影響。
特別提醒：夫妻同準備
迎接三口之家，自然是夫妻雙方的責任。除了準媽媽要考慮懷孕前和孕期的心理調節，兩人共同的準備，要比一個人的戰鬥更管用。據潘醫生觀察，不少前來心理科問診的抑鬱孕婦，都是因為懷孕期間家庭關係不好造成的，因此夫妻雙方的準備，不僅在懷孕前為女性增加安全感，在懷孕期間遇到各種意想不到的夫妻矛盾，也更有面對的力量。
網友觀點
金融危機寶寶網友“果汁軟糖”說：“遲生早生還不是一樣？就這樣生了算了，反正不生也沒錢，生了總有辦法的。”網友“幽幽草”也持同樣觀點：“反正遲早要生的，趁這個機會生了也未嘗不是好事。”甚至還有人開玩笑道：懷孕也是拉動內需。
當然，投反對票的也大有人在。網友“小妖”強烈反對這種做法：“有了寶寶才面臨真正的經濟危機，花費太大了，拿懷孕對付金融危機，簡直就是撿了芝麻丟了西瓜。”一位在軟體公司上班的白領說：“生孩子不是件簡單的事，碰上寧可賠錢也要解僱你的企業，怎么辦？專家說這次金融危機時間會很長，萬一生了孩子還是被辭了，孩子都養不起了！”
專家意見
金融危機寶寶儘管如此，還是有人擔心在金融風暴這一敏感時期，很可能會有老闆鋌而走險。杭州網友“粉紅女郎”發表觀點說：“真的逼急了僱主也有辦法讓孕婦自動走人，譬如讓孕婦做她不情願做的某些工種等。而且在形勢不好的情況下，孕婦敢像以前的孕婦那樣大模大樣地偷懶少幹活么？生完小孩後敢像以前的產婦那樣請個半年產假嗎？以懷孕對付金融危機，苦的還是孕婦自己和寶寶。”
有業內人士表示，對一些受創嚴重的企業來說，或許老闆寧可支付違約金，給予經濟補償也會辭退占著位子不幹活的懷孕員工。其實女性員工是否被裁，不單單取決於育齡二字，還要看企業的效益和實際需要，如果企業靠得住，能堅持熬過寒冬，那問題不大，反之企業寧可出血。此外，如果女性員工處於核心員工地位，所受風險也自然小得多。
