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積極型衝突組織
積極型衝突組織,適度的衝突對提高組織績效是有利的,管理者不應該試圖消除組織中必然存在的衝突,他要做的是設法利用衝突為提高組織績效服務。衝突的破壞性是巨大...
簡介 套用 管理 建立方法 -
巴以衝突
巴以(巴勒斯坦和以色列)衝突(The Israeli Palestinian Conflict)是中東地區衝突的熱點之一,為阿以衝突及中東戰爭的一部分。...
歷史沿革 史料記載 著名人物 武裝組織 攻擊方式 -
人際衝突管理
人際衝突管理(Interpersonal Conflict Management)是指角色期望對象和角色期望的發出者之間的溝通等行為問題
簡介 管理方法 案例分析 -
赫拉特衝突
赫拉特衝突( Helateconflict)1837-1841赫拉特衝突實際上是俄、英在中亞地區的一次較量。伊朗軍隊中有俄國軍事代表,而赫拉特防禦戰則是...
內容 背景和影響 結果 赫拉特(Herat) 參考資料 -
《衝突:否定行動》
《衝突:否定行動》(Conflict: Denied Ops)是Eidos公司“衝突”系列的第五款作品,原名《交火》(CrossFire),2008年2...
遊戲簡介 畫面&音效 遊戲系統 遊戲操作 -
區際法律衝突
區際法律衝突(interregional conflict laws)是一國內部不同地區的法律制度之間的衝突。解決區際法律衝突的法律制度為區際私法(pr...
基本信息 法律衝突 -
潛在衝突
潛在衝突(laten flict)潛在衝突是指在組織和個人關係所處的特定環境裡,潛伏著但尚未凸現出來的衝突。 由個人的價值觀體系和個性特徵引起的衝突。
什麼是潛在衝突 潛在衝突與衝突 -
功能主義衝突理論
衝突的根源科塞接受德國社會學家G·齊美爾的社會有機體論,在《社會衝突的功能》一書中最早使用“衝突理論”這一術語。 和德國社會學家M·韋伯一樣,科塞強調,...
理論概述 理論內容 理論貢獻 -
跨文化衝突
跨文化衝突,是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立、相互排斥的過程,它既指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同而產生的衝突,又包含了在一個企業...
根源 形式 產生的影響 戰略對策 -
以巴衝突
巴以(巴勒斯坦和以色列)衝突(The Israeli Palestinian Conflict)是中東地區衝突的熱點之一,為阿以衝突及中東戰爭的一部分。...
矛盾概況 衝突由來 聖經記錄 歷史糾葛 人物組織