具備條件
臨時解僱具備下列三個條件：
1.沒有工作崗位提供給要被解僱的雇員；
2.管理人員期望這種無工作狀況是暫時的；
3.在有可能得到工作時，管理人員打算召回該雇員。
臨時解僱與解僱是不同的，後者是僱傭關係的永久性斷絕，而前者可能是暫時性的。
實施程式
一般說來，雇員在他們被僱傭的時候，就應該知道如果公司出現臨時解僱情況的時候，誰會被首先解僱。一般應允許雇員利用他們的年資保留工作，資歷是臨時解僱的決策基礎，資歷最淺的雇員將最先被解僱。面對經常性的經營減速和臨時解僱，僱主一般都會起草詳細的程式，使雇員能利用他們的年資來保留工作。年資通常根據該雇員加入本組織的日期來計算，而不是根據其接手某一特定工作的日期來計算。有時公司還有職位接替程式 ：當高級職位被取消後，占據高級職位的雇員有取代低級職位雇員的權利。如果發生這種接替情況，公司雇員的構成將發生巨大變化。
召回程式
在這樣一個迅速變化的環境中，有時候也需要召回被臨時解僱的雇員。不管公司中有沒有工會組織，都應該認真制定臨時解僱的召回程式。同樣，資歷也是召回被臨時解僱的雇員的基礎。一般說來，具有最高資歷的雇員應該被首先召回。當然，公司也可以考慮以其它因素為召回雇員的標準，如:勞動生產率。不過，以勞動生產率為基礎需要管理者認真、公正地確定勞動生產率，雇員也應該對自己及同事的生產率水平了如指掌。無論以什麼為標準，公司都應該在臨時解僱之前，準確地核定資歷和生產率，這是很重要的。
儘管從理論上說，臨時解僱是臨時的，但是臨時解僱與解僱一樣，當事人都失業了。由於競爭的殘酷和激烈，許多公司都以大規模的暫時解僱來精簡機構。
解僱面談
解僱面談是使員工得知自己已經被解僱這一事實的談話，這一過程非常重要。解僱員工是管理者在工作中將面對的最困難的工作之一，因為即使以往已經集體溝通過許多次，員工往往還是會在被解僱的時候做出激烈的反應。因此，對解僱面談的細節做出精心安排是非常重要的。解僱面談主要注意幾個環節：一、對面談作好充分的準備
(1)安排好談話時間，最好安排在周五下午下班前，並確認該員工會如期赴約。這樣以便通過後面的休息日給對方一個心理緩衝的時間，並避免在公司里產生不必要的負面影響；
(2)通知要簡短，但絕對不要在郵件或電話中告知該員工將被解僱，更不能在公司內部網上公布；
3)事先準備好解僱協定書、相關人事檔案和發布的通知或補償金領取辦法等相關檔案。
二、抓住要點真接切入主題，不要通過寒喧或其它事情進入話題。員工一進入你的辦公室，給他時間放鬆，然後就將你的決定告訴他。
三、說明情況要用簡短的語言說明解僱該員工的原因。管理者應該注意的是：要說明情況，而不要對員工個人給予過多的批評。還應該強調這個決定是最後的、不可改變的決定。談話的時間不要超過15分鐘。
四、傾聽給員工以適度的發泄機會，使之能比較心平氣和地接受自己被解僱的事實，能夠接受將得到的有關費用，如解僱費和補貼。不要與被解僱人員陷入爭執，而要用比較積極的方式來讓員工開口講話，如:靜聽、重複員工的看法、不時點頭等。
五、討論解僱費用。管理者要細緻地檢查解僱費的所有項目，說明解僱補貼、福利等，說明如何領取這些費用和建議的方式，注意不應該作任何其它承諾，否則只會使問題複雜化。
實施技巧
1.當產生您通知單，並且，只要您仍然有醫療，牙齒和版本有益於，計畫，和您能一樣多。 它可能是一會兒，在您如此再安排福利是確保利用您的福利之前，當您仍然有他們時。2.您的履歷。 足夠認為對此。
3.您的預算值。 現在修整油脂。 不要等待，直到您耗盡您的儲蓄開始削減，通過一樣快速修整，象您能您將延長您的儲蓄的長度。
4.為失業。
5.所有您的工友的名字和編號列表，此社會網路可能變得無價在來的日和星期。
6.是時候對您的信用卡沒有說。 不要在您的平均值，它之外居住將回來困擾您在一非常短期。
7.您服務台。 小心這裡，它可以在某些情況下是非法保留您的rolodex。 如果您雖則能您的rolodex和訓練材料可能在將來是無價的。
8.車庫售物。
9.不是燒傷任何橋樑。 當您離開時，上公路。 在您事假從您的上司之前獲得推薦標準，獲得可能是更加困難的，如果您等待並且設法獲得它以後。
10.您的解僱件頭，您希望是最後檢查s大儘可能。
11.太多擔心。 越情感能源您產生您的情形更多次冪它將有在您。 有輕的在隧道的末端。 照片其中您從現在起將是六個月並且每天採取步驟對工作往那。
12.創造性在查找解決方法到您的情形。 您可能需要考慮在職業上的一個完全變化。 與聯絡您的列表聯繫，發現什麼為他們運作。 如果您選擇全部的新的方向查找輔導者。 您將通過接近工作縮短您的經驗曲線和您的恢復時間與已經查找了一個解決方法的人。
13.做最佳每天。 當您在您的競爭中休眠那裡摔打您到機會時，切記。
14.不忘掉您的實際井是。 為了保留激活和在您也許考慮連線健身中心的形狀(一些有月繳低到$10每月)。 如果健身中心不是可能的，去散步長的，腳踏車乘駕，遠足或查找您能在家執行的健身程式。
15.利用您的局部圖書館。 您在刺激將查找書和音頻系列，準備簡歷，為面試和自我改善做準備。
16.您的找到工作的全天工作。
17.利用可能由公司提供的所有再培訓或新職介紹研討會。
18.不要忘記少許也是居住。 作為時間執行一點活動您和您的系列愛執行。 與一點工作您在您的社區能查找若干記憶體做耗費小或自由活動為您和您的系列。
19.氣體定價到達的破紀錄也許幾乎每天是時間考慮貿易在您的氣體飢餓的為一個更加高效燃料的通信工具。 小心，如果您需要去掉一筆新的貸款，嘗試協商更低的付款然後什麼您現在支付。
20. 不要害怕請求幫忙。 親密的朋友和系列想要幫助。 如果局面改變了，您會幫助他們。 請小心不請求太多。
解僱範例
對於很多呼叫中心來說，“臨時解僱”是經常發生的。在一些外包型的呼叫中心裡，“臨時解僱”主要是項目進行過後，新項目沒有到，或者新項目的技能要求不同而把以前的客服代表辭退。然而，在這種情況下，這些員工還可以成為呼叫中心的儲備人員，當呼叫中心項目需要時，還是有可能再召回這些員工。
