臨時工心態

所謂臨時工心態，是指一些下派幹部或者走讀幹部，抱著幹不了多久就走的想法，不腳踏實地為當地人民辦事，而是熱衷於做表面文章和面子工程，以求早點升遷。有這種臨時工心態的人，並不是真正意義上的臨時工。

概念

臨時工心態

這裡所說的“臨時工”，不是通常意義上沒有正式編制、臨時參與某項工作的聘用員工，而是帶著特定使命、具有特殊身份、到某個重要崗位擔任一定公職的工作人員。無論是委派單位，還是接收單位，從來沒有任何檔案說過這些同志是“臨時工”，但幾乎所有人都對他們的“臨時”性質心照不宣。因而他們具有某種臨時心態，也就不足為怪了。

特徵

環顧周圍，不論是下派或橫向交流到縣裡工作的同志，還是到其他領導崗位工作的同志，多多少少都有一點“臨時工”心態。這些同志的共同特點：

一是多為具有培養前途的後備幹部；

二是無論到縣裡還是到其他崗位，都擔任一定的職務；

三是都有儘快升遷的心理期待；

四是都為自己的成長進步預設了時間表，通常不超過一個任期。

表現

臨時工心態

他們是帶著鮮明的“臨時”印記下來的，他們的下派與交流，從接收單位的角度看，他們是來“鍍金”的；從民眾的角度看，他們要么是“走讀幹部”，要么是“跳板幹部”；從他們自己的角度看，所到之地終究不是久留之地，所任之職終究只是“過渡”任職。

對於下派或交流的幹部當然不能一概而論，更不能一竿子打死一船人。看一個幹部是不是帶著“臨時工”心態工作，一個最重要的標誌，就是看他是為了“做官”，還是為了“做事”。為“做官”的，往往容易淪為“作秀”：一切容易“出彩”的，對自己升遷有利的，他們就不惜代價拚命乾；而那些周期長、見效慢、效益低、一個任期乾不完的基礎項目，他們就不那么熱心。為“做事”的，往往以民眾的需要為出發點，以客觀實際為出發點，心裡想著民眾，一切為了民眾，民生問題總是他們心中最大和第一位的問題。他們所做的工作也許不那么驚天動地，也沒什麼經驗可以總結，就像縣委書記的好榜樣焦裕祿同志那樣，樸實無華，像土地一樣讓農民感到親切，像莊稼一樣讓人民感到踏實。

破解方法

要準確考察一個幹部究竟是為了“做官”，還是為了“做事”，的確不容易，但也不像有些人強調得那么難。

一方面，組織人事部門要按照黨的政策深入細緻地開展工作，看幹部的實績怎么樣，而不是簡單看他們的匯報材料怎么樣。

更重要的，是要問計於民，深入基層，聽聽廣大民眾對一個幹部怎樣評價。人民民眾身在生活之中，對什麼是“客觀實際”，什麼是“花架子”；什麼是“一心為民”，什麼是“刻意作秀”，比任何人都清楚。只要真心實意聽聽民眾的評價，基本可以得到準確答案。