概述
職場追趕族 工作5-10年，是職場人從專業工作者跨向管理者的轉折點，體能和心智都在人生的黃金期，此刻正是爆發力最強的時候。在這個階段的職場人，可以分為3種狀態：如果表現很傑出，可能已擔任部門經理或者高級主管，成為“領先族”，如果你掌握大量資源，是公司的骨幹員工，只是暫時還沒遇到提升機會，可以算作“中間族”；最後也有不少職場人，仍停留在基層員工的狀態，在同事中不夠出眾，他們被稱為“追趕族”。
剖析原因
職場追趕族 尋找機會1、職場追趕族首先考慮自己目前的職業發展的方向是否有偏差，確定職業發展的大方向，要考慮的是個人的優勢和局限性，及個人的興趣愛好與你所選擇的職位是否符合，如果讓一個屬於發散型和跳躍型思維的人去從事一項需要思維縝密的技術研發工程師的的工作，他即便再努力、花再多的時間，可能也不會成為行業內和公司內最優秀的，他可能更適合從事一些設計創意類和推廣宣傳類的工作。
2、需要考慮的是個人的個性特點及價值觀與一家公司的企業文化及發展戰略是否匹配。比如說一個開拓創新力很強的人，最能讓他發揮優勢的工作應該是市場拓展銷售類的工作，如果他能在一家高速發展的企業工作，他會獲得更大的發展空間和機遇。
3、職場中最重要的是要注重團隊合作，處理好對上、對下及內外部的關係管理,在工作中要充分體現個人的職業追求符合團隊及公司的長遠發展的目標，獲得個人和企業發展的雙贏。
解決辦法
職場追趕族尋找機會包括尋找公司內部和外部的機會，無論是考慮公司內部的職位和部門的轉換，還是跳槽到一家新的公司，捕捉機會的一個大的原則就是你所選擇的新職位一定符合我們探討的職業發展的大方向，同時新的職位，儘量選擇與目前所從事工作有一定關聯性，例如相似的產品行業套用、服務相同客戶群體、套用相關的的專業技能等，從而可以把以前工作所積累的知識技能和人脈關係轉移到下一份工作中，會一定程度降低新工作的風險，儘量不要選擇自己從未涉足、完全不了解的職位和行業。
追趕族的人們要自我突破，一旦確定自己的方向和目標，就需要個人做出切實的行動，努力工作，腳踏實地地付出。克服自身的惰性擺脫懶散狀態，加強工作的時間管理，提高工作效率。要主動溝通、積極協助，充分利用公司內部和外部的人際資源，增強團隊合作，發揮個人在團隊中的優勢和作用;積極主動地體現個人在團隊和公司的價值和作用，這樣才能獲得公司更多的重視和認可。
21世紀是一個需要終生學習的時代，要不斷地學習以增強個人在職場中的集中優勢，關注行業信息和變化，尋找合適的時機在某些業務方面深造充電提升自己。職場中自我修煉及自我突破是一個從需要從心態、觀念、行為方式及業務技能和專業知識等方方面面做出改變和提升，一個需要持續的自我激勵、自我肯定及個人努力的持續的過程。只有這樣才能成才為公司發展的中流砥柱。
