內容提要
男人做成功的自己男人可以小英俊，但一定要成功。成功的男人通常學識淵博、氣宇軒昂、性格開朗，懂得如何學習、工作、生活，深請家庭之旨要。成功的男人似乎都有一種無形的、強大的親和力，永遠都有一群人圍繞在他的身邊……
圖書目錄
第一章男人生存的必修課
——人生成功靠自己
1．尋找自己的基礎
2．建立事業的法寶
3．培養自己的經驗
4．成功的因素
……
書摘
新一代男人認為，忠誠是應建立在業績的基礎上，而不是工齡的多少。
他們追求的是個人職責的大小，他們認識到社會總是在變化，他們還得為自
已的未來作準備。其實，男人始終在尋求這幾方面的東西：首先是更大的職
責，其次是良好的同事關係，此外還有更多的培訓和提升機會。
根據調查顯示：中國男白領每月薪金平均已接近3000元，儘管如此，但
是仍然有一半受調查者表示對自己的薪水“不滿意”。此外，這些男白領中
仍有78%的人為提高薪酬而換工作。
高薪與個人發展是一對矛盾的統一體，二者有時和諧，有時相悖，但在
相當多的時候如同魚翅與熊掌不可兼得一樣，只能選擇其一。
有時候，男人對工作的興趣比金錢更重要。興趣可以讓男人更加熱心地
工作，從而取得一般人難以取得的成績。我們可以從許多事例中得到啟示：
男人在擇業時不能盲目接受金錢的誤導，要從自己的理想與興趣出發，選擇
真正值得自己奮鬥終生的事業。
馬克思曾經諄諄告誡年輕人：“我們在選擇職業時應遵循的主要目標，
是人類的幸福和我們的自身完善。不能認為這兩種利益會彼此敵對、互相鬥
爭，一方必然要消滅另一方。人類的天性生成是這樣的：人們只有為了同時
代的人的完善、為了他們的幸福而工作，他自己才能達到完善。”
隨著社會的發展，人們觀念的變化，為薪水而工作的時代面臨著淘汰。
很多才華橫溢的年輕男人在選擇工作的時候看重的不僅是金錢，還有其他很
多東西。
近年來，研究人員曾調查了1000個高級職員。其中一半都在人事部門任
職，問他們為什麼挺好的雇員會離職，41%的人是因為晉升機會有限，25%
的人指出他們的業績沒有得到賞識，只有15%的人說錢是主要因素。由此可
知，受賞識和誇獎很關鍵，甚至比工資和福利還重要。在目前這樣競爭激烈
的勞動市場中，一些領導對雇員既不示以光明前途又不及時提高他們的工資
，顯然，這就要輸給那些做到這一點的公司了。現在不同了，平時他們喜歡
述職關係較為靈活的具有橫向組織的機構，他們的觸鬚總是朝向外界。外邊
是買方市場，他們總是在尋求新的機會。當幾個有競爭力的僱主提供的錢都
差不多時，人們追求的是另外一些東西。人們需要培訓以使自己能順利升級
，這不僅僅是為了頭銜，而且是出於自我發展的需要。同時，公司文化和技
術問題同樣是雇員僱主能否相互契合的重要因素，每個人都希望找一個文化
氛圍好的公司，他們希望找一個能晉升的地方，一個能有所作為的地方，一
個能找到良師益友、幫 ……
