洽洽香瓜子

洽洽香瓜子，安徽華泰集團出品，屬於休閒食品。這類產品市場廣泛，可見於各個地方的超市和便利店，美味可口，可謂家喻戶曉。

基本信息

• 中文名：洽洽香瓜子

• 定義：洽洽食品股份有限公司生產的水煮葵花籽
• 來源配方：來自於內蒙古草原和海外原料基地的優質葵花籽原料和長白山純天然香料，經過“洽洽”精心獨特的配方

基本介紹

洽洽香瓜子

洽洽香瓜子是安徽華泰集團出品的一種葵瓜子。洽洽只是一個香瓜子品牌，但就我所看到的其在終端上的突出表現並不是一般休閒食品所能做到的。在家樂福、華聯超市以及好又多等各類大賣場都發現了與易初蓮花貨架同樣的洽洽產品展示效果。城市各個角落的小型連鎖超市和便利店，雜貨店乃至高速公路旁邊加油站里的便利超市，洽洽也無一不是那么彰顯的齊整陳列。中國有這么一家僅僅靠賣香瓜子就能在幾年內賣出一個年銷售額達到10個億的休閒食品品牌來的優秀企業！後來關注了一下炒貨行業，才知道，洽洽通過幾年時間的默默耕耘，目前已經成為炒貨行業的第一品牌。

配方與評價

洽洽香瓜子

金秋果實，科學配方“洽洽”香瓜子所具有的獨特的口感和香味，主要在於用料精良，配方獨特。來自於內蒙古草原和海外原料基地的優質葵花籽原料和長白山純天然香料，經過“洽洽”精心獨特的配方，造就了“洽洽”香瓜子特有的口味，從此眾口不再難調，“洽洽瓜子口口香”隨之家喻戶曉。
炒貨非炒，乃為煮
“洽洽”香瓜子突破傳統炒貨之工藝，創造徽派炒貨之精品。改炒為煮，將葵花子與多種有益於人體健康的中草藥，通過特殊調配後，經“煮”這一特別的工藝，就有了現在百吃不厭的“洽洽香瓜子”。“煮”瓜子是“洽洽”香瓜子獨特生產工藝的突出代表。這期間還包括二輪篩選、精選、手工選等多道工序，力求每一粒的顆粒飽滿與品質優良。“洽洽香瓜子，百煮口口香”，一個“百”字形象而又多層面地說明了“洽洽”煮瓜子的特點：時間之長，百道工藝之精細。這“百煮”正是“洽洽香瓜子“獨特”的又一關鍵所在，其入味、內含、香酥、不髒手、不上火的特點都在這一環節完成。
洽洽香瓜子，百煮口口香！

官方紅榜

國家質量監督檢驗檢疫總局公布的2007年炒貨產品質量抽查結果顯示，安徽洽洽食品有限公司生產的洽洽香瓜子合格。

發展歷程

合肥華泰集團,以產業報國和科技興國為己任；為祖國繁榮、民族振興、社會福祉、個人幸福而不懈奮鬥。履行責任是我們永恆的使命，責任，使我們時刻不會忘記身後無

洽洽香瓜子

數雙信任的眼睛，讓我們明白做企業如同做人，講誠信，方久遠；責任,使我們以人為本，理性處事，立足現實，追求完美；責任，讓我們言必行、行必果、勝不驕、敗不餒。以責任為基礎構建的企業理念，為華泰鋪設了持續發展的通道。我們和客戶是好朋友，對客戶的責任就是真誠相待。為朋友提供最好的商品和服務，是我們誠意的最好表達。追求客戶滿意度最大化，使我們對每個流程和細節都精益求精，努力做到最好。人力資源是華泰集團的第一資源，善待員工，就是善待自己，就是善待我們的明天。我們善待員工,不僅僅是福利待遇的提高，更看重激勵機制的建立，人才的培養與發展。善待員工，是華泰始終不變的信念，是每一位管理者最重要的責任之一。華泰集團成長和發展於社會之中，我們有責任回報社會。多年來,華泰積極參加社會公益活動，回響政府的號召，努力安置社會下崗職工，為社會的安定和發展不遺餘力。華泰這種回報社會的責任，永遠不會改變。我們肩負責任和使命，懷抱夢想和追求，憧憬美好的未來，勇於鑄造新的輝煌！誠信，華泰鑄就品牌的基石以文化烘托品牌，以品牌推廣產品2006年一月中國品牌研究院公布洽洽品牌在中國最有價值的100個馳名商標中排名88位品牌價值18億洽洽品牌傳遞輕鬆休閒，在人們的歡聲笑語中洽洽品牌神奇地滋生、成長。一身古樸裝束，一股濃郁的文化氣息，走進了人們的視野，凸顯產品行銷向品牌行銷變革。豎式信封設計、紙制環保型外包裝，民族色彩強烈的紅黑手寫字型，一段洽洽誕生的傳奇故事，簡潔、醒目、典雅，文化意味濃厚，引人注目。唐詩宋詞、金陵十二釵、胖仔物語、朱德庸寓畫妙語……一張張圖文並茂、製作精美的文化卡片，承載洽洽快樂文化，贏得消費者的青睞，品牌知名度快速提升。英文字母“Q”與中文“洽洽”組合。體現民族品牌特徵，表達洽洽品牌走向國際的願望.“洽洽”商標被認定為“中國馳名商標”。“洽洽”炒貨類產品兩次被安徽省質量技術監督局評定為安徽省名牌產品，中國知名食品信譽品牌中國中輕產品質量保障中心質量保證產品。

行銷策劃

洽洽攻略第五招：企業文化，營造家庭的氛圍從事行銷諮詢過程過中，經常提到企業文化，而每一個企業，都認為自己有很好的企業文化，但究竟什麼是企業文化，很多企業不能完全的回答出來，或者認為自己寫在會議室牆上或印刷在員工手冊上的某些對仗的文字就是企業文化！俗話說以一斑而窺全豹，在這裡，我也不想花篇幅去複製洽洽網站上的企業文化的闡釋文字，只想通過幾個現象，來反映其背後的文化理念，究竟是如何來影響企業員工的！
在洽洽，有一個很奇怪的現象：員工們都把公司當成自己的家，大家在一個大家庭里工作，而洽洽也把每一個員工當成是企業的一分子。所以洽洽的員工流失率很低，即便行銷人員有跳槽的，也很少會到洽洽的競爭對手那裡去，這是洽洽的規定嗎？當然不是。他給我舉了一個很有趣的例子，洽洽員工的福利待遇非常特別，假如你曾經是洽洽的員工，後來跳槽離開了，沒關係，只要洽洽給所有員工發禮品或者年終搞文化活動，無論你離開多久，你依然能收到一份來自洽洽的禮物和真誠的問候，享受到與正規員工一樣的待遇，真正做到了人走茶不涼，這與很多企業標榜以人為本，實際卻不關心員工成長，甚至純粹把員工當成賺錢機器的功利觀念具有很大的反差！
所謂企業文化，其實就是企業上下一心，共同理解和認同的一套價值觀，有了這樣的價值觀，企業無論在經營中發生什麼，員工的心依然與企業站在一起，同樣，無論員工有什麼困難，企業都會把你當成家庭一員而為你提供幫助，使員工真正的有歸屬感！
中國有很多民營企業的老闆，不懂企業文化和它的作用，他們把企業文化當做純粹的裝飾或者個人才華與文化觀念的展示，而員工們卻無法理解，更不要說認同！
一個企業的文化是否深得人心，通常都會在具體的企業經營中得到真實的反映，體現在洽洽的市場經營中，就是行銷人員的職業操守、經銷商的忠誠配合，終端的牢固把控和消費者的熱心追捧!