人物簡介
濟寧文聯副主席 中國寓言文學研究會理事、山東省民間文藝家協會理事、省作家協會理事，山東省作家協會第五、六屆委員。濟寧市作家協會副主席兼秘書長，市民間文藝家協會主席。現任濟寧市文聯副主席，創作室主任。出版長篇報告文學《希望聖火》、《好軍嫂韓素雲》、《好戰士王傑》；散文集《水滸遊記》、《水滸故地――梁山》等，另有民間文學作品集《孔子的傳說》，《孟子的傳說》，《孔子弟子的故事》，《百姓說儒》，《孔林之謎》，《太子靈蹤》，《大運河的傳說》，《典從風雅》，《分水龍王廟的傳說》，《濟寧歷史文化叢書·民間傳說與歌謠》等10餘部，曾獲山東省民間文藝獎首屆文學獎著作二等獎，省文化藝術科學優秀成果獎著作二等獎，市太白文藝創作獎一等獎，市社會科學優秀成果獎，市喬羽文藝獎；作品入選第三、五、七、八屆市精神文明建設精品工程；2006年獲山東省第二屆“德藝雙馨中青年文藝家”稱號。
汪林博士後
個人簡介
汪林, 安徽省桐城市人。職稱： 中山大學嶺南學院經濟管理系師資博士後
研究領域: 組織行為學、戰略管理、人力資源管理
講授課程
博士生《管理學研究方法論》、《組織管理前沿》；碩士生《管理學研究方法論》、《管理學前沿》；EDP（高級管理者培訓與發展項目）《組織行為學》；MBA《戰略管理》；在職研究生班《組織行為學》等。
專著
《廣東省私營企業成長與制度創新》（與儲小平等），經濟科學出版社，2010年
發表學術論文
1. 汪林、儲小平、黃嘉欣、陳戈，與高層領導的關係對經理人“諫言”的影響機制研究，《管理世界》，2010年第5期。
2.汪林、儲小平、倪婧，領導–部屬交換、內部人身份認知與組織公民行為，《管理世界》，2009年第1期。
3. 儲小平、汪林，家族企業員工的組織環境認知及對工作表現的影響，《管理世界》，2008年第3期。
4. 汪林、儲小平，組織公正、僱傭關係與員工工作態度，《南開管理評論》，2009年第4期。
5. 儲小平、汪林，家族企業中的心理契約：組織與員工的雙重視角，《中山大學學報》，2009年第3期。
6. 汪林、儲小平，心理契約違背與員工工作表現：中國人傳統性的調節作用，《軟科學》，2008年第12期。
7.Lin wang，Jiaxin Huang，Xiaoping chu，2010，“A Multilevel Study on Antecedents of Manager Voice in Chinese Context”，Chinese Management Studies，3（SSCI）.
8.Lin wang，Xiaoping chu，Jin ni，2010，“Leader-member exchange and organizational citizenship behavior: A new perspective from perceived insider status and Chinese traditionality”，Frontiers of Business Research in China，4（1）：148–169.
9.Lin Wang, Jiaxin Huang，Junchao Li，Xiaoping Chu，2010，“Organizational justice, employment relationship and Employee job attitudes”（EI）.
10.Junchao Li, Lin Wang, Jiaxin Huang, Xiaoping Chu,201O，“Will safety necessarily lead to voice? The moderated effect of individualism-collectivism and power distance”（EI）.
橫向課題研究
2010年提供管理諮詢和培訓服務的企業包括南方電網、佛山供電局、江門寶娜美容機構、東恩貿易公司、唐順興、奧城等。
縱向課題研究
主持博士後面上資助項目
主持博士後特別資助
主持教育部青年基金
主持中山大學笹川優秀青年獎學基金博士生創新項目（2008-2009）
參加國家自然科學基金項目《職業經理的產生與民營家族企業的成長》
參加國家自然科學基金項目《心理所有權、職業經理與民營家族企業的成長》
審稿經歷
《管理世界》、《南開管理評論》等
