求職醬油族:求職醬油族是指為求經驗值而活躍在招聘現場的業已保研或矢志留學 -百科知識中文網

簡介

求職醬油族是指活躍在招聘現場的一群業已保研或矢志留學海外的畢業生。他們為了練手的同時也求經驗值而出現在各家名企“打醬油”，一心求職的畢業生認為他們抬高了門檻、增加了就職壓力。對此，高級職業指導師、湖南商學院教授熊苹認為，無論是企業，還是學生，都應該以“歡迎競爭”的心態迎接求職“醬油族”。

人群特點

一、已經保研的學生；

二、申請出國留學的學生。

三、成績優秀、綜合素質高，比較有競爭實力的學生。

心理分析

求職醬油族們往往是抱著玩一玩、試一試的“打醬油”心態，選擇專業對口的世界500強企業“練手”，到像寶潔、中國銀行等名企或者事業單位求職應聘，他們認為名企的招聘正規、很有技術含量，沒事去試一試，可以刷新自己找工作的經驗。而順利保研或者能夠申請出國的畢業生由於綜合素質高，且沒有入職壓力，往往能夠“一擊即中”。

各方觀點

正方

招聘會是開放的求職市場，誰來誰不來，在於求職者本人的意願，只要有實力，不怕來的是“醬油”還是“醋”。

反方

面對大學畢業生中的“醬油”族，忙著求職的畢業生們有點hold不住。認為“醬油族”的瞎摻合，增加了他們的就業壓力。就業市場畢竟是“廟少和尚多”，求職者們擔心，“和尚”的水平高了，“方丈”們的眼界和擇人水準會跟著“水漲船高”，偏離其本來的擇人標準，降低自己的求職命中率。

現象解讀

求職醬油族這種“有備無患”的做法值得肯定，無論是企業還是學生都應該有“歡迎競爭”的心態。

一方面表現出大學生對於職業規劃的積極態度，另一方面也能夠幫助他們清楚地認識到用人單位需要什麼樣的人才。這種現象既能增加市場競爭力，企業抬高客觀選擇標準後能夠找到優秀的人才，同時由於競爭壓力增加，學生的潛力能夠被激發出來。

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職業分類導航

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