段燁

段燁，是全球最權威的培訓管理體系、企業管理系統的創始人Dext　Yeger的親傳弟子。先後任太極集團南方區市場經理，陝西廣廈房地產集團行政總監。

　◆中國培訓技術研究院首席研究員
◆國家高科技教工委特聘人力資源專家
◆美國CTC培訓模式中國區首席講師
◆中國人力資源研究會特聘專家講師
◆中國MBA聯誼會人力資源專家
段老師曾求學於美國，是全球最權威的培訓管理體系、企業管理系統的創始人Dext　Yeger的親傳弟子，師從美國著名的管理諮詢專家，系統學習和研究全球先進諮詢培訓技術，專注於人力資源培訓與開發領域，致力培訓技術的學習、研究、開發和運用，具有極強的課程研發能力，擁有核心的課程體系。段老師吸收歐美最先進的GROW(成長型)培訓模型，結合國內實際，創立了符合企業實際需求的“GROWAY”（成長之道）培訓模型，採用“諮詢—訓練—輔導”（C-T-C）模型，根據具體的培訓情境，採用最先進的“情境訓練”手法，為企業實施“量身定做”式的個性化的培訓服務，取得了良好的效果。
段老師具有豐富的職業經歷，先後任太極集團南方區市場經理；陝西廣廈房地產集團行政總監；上海以太通信公司常務副總；美國AMWAY（中國）高級經理、並擔任多家公司的諮詢顧問及多所高校的客座教授。
工作經驗：
段老師有著15年管理實踐經驗、7年的諮詢培訓經歷，培訓足跡全國各大城市，先後在北京、上海、廣東、浙江、山東、四川、陝西、湖北、黑龍江、遼寧、新疆、重慶等地舉辦上百場培訓，深受學員好評。
主講課程：
《向下管理高爾夫》《向上管理高爾夫》《橫向管理高爾夫》《團隊管理高爾夫》
《溝通管理高爾夫》《招聘管理高爾夫》《績效管理高爾夫》《時間管理高爾夫》
授課特點：
段老師課程三大特點：第一個是“因材施教”，段老師擅長性格分析，通過分析學員性格，掌握學員個性特徵，針對學員的具體情況實施“因材施教”，真正實現個性化的培訓。
第二個特點是“工具運用”。工具的運用是人類歷史發展的標誌和重要手段。同時也是衡量培訓師水平的重要標誌和手段。普通的培訓師很少運用工具，更不用說研發工具。段老師從借鑑國外先進的諮詢培訓工具，結合國內企業實際，開發出一系列運用性廣，操作性強的工具，在培訓過程中，指導學員運用和操作工具，幫助學員掌握真正的實戰技能，提高培訓遷移能力，從而真正提高培訓質量。
第三個特點是“實戰訓練”。和其他的“實戰訓練”不同的是，段老師結合“性格分析”，運用工具，指導學員根據具體情況操作和運用各種管理工具，真正提高學員的實戰能力，同時能夠遷移到實際工作中，提高學員的實際操作能力，從而避免了“培訓中熱鬧，工作中無效”，真正讓培訓有效。
服務客戶：
部分客戶：上汽集團南京汽車公司、龍湖集團、華潤集團、山東農業銀行、長安集團、北京英才地產、濟南工商銀行、譚木匠集團、重慶力帆實業集團、中國汽車工程研究院、重慶迪馬股份、三峽建設集團、中國華電集團新疆分公司、重慶金陽房地產集團、四川電信、中國鐵馬工業集團、中國鋁業、重慶機場集團、杭州錢塘地產、中國燃油重慶分公司、聯想集團、河南聯通、北京聯想集團、融僑地產、北京用友軟體、瀘州電信局、北京宏泰地產、山東小松山推、貴州銀燕集團、瀘州天然氣公司、貴州移動、中國移動陝西省分公司…
學員評論：
段老師帶領的諮詢小組深入企業，分析問題深刻清晰，提供方案很有針對性，尤其是操作性強，幫助我們公司解決實際問題，非常高興和格諾威企業建立長期的合作關係。
---徐光輝（北京英才地產集團常務副總）
段老師為我們做的“持續發展的人力資源培訓管理體系”項目，幫助我們梳理了人力資源體系，設計了科學的人才培養體系，尤其是CTC模式非常有效。
---潘激揚（中國華電新疆分公司副總）
段老師是我見過最優秀的實力派培訓講師之一，尤其是其講授的“性格管理技能”系列課程是最受學員歡迎的課程。
------高峰（三峽建設培訓中心主任）
段老師做的項目既有理論深度，又講求實戰有效，非常適合我們公司，感謝段老師。
----宋信文（鄭州聯通公司總經理）
非常有幸學到段老師的精彩課程，學到了在MBA中也沒有學到的內容，對我的工作帶來實實在在的指導和幫助。
---白昌勇（中冶建工集團常務副總，中國MBA聯合會常副主席）