教師自述
一、加強師德修養，作一名師德高尚的教師。
作為一名教師，你就應該讓你的學生喜愛你，喜愛你的課堂，這並不是靠你的嚴厲，靠你的說教，更不是靠你對學生的放縱。而是靠你對學生真心付出了多少、是靠你辛勤的耕耘、是靠你對學生一個個鼓勵的眼神、一句句知心的話語、一件件關愛他們的小事、一分分對他們輔導的時間、是靠你的人格魅力、靠你的表率作用。作為一名教師，我感到我肩上的責任並不是能寫出多少篇文章，上多少節優質課，而是學生能從我這裡收穫多少，我能培養出怎樣的人才。我知道要讓學生成人、成才，我只有更加嚴格要求自己，以自己的一言一行影響他們，以自己的人格魅力去塑造這些幼小的心靈。當郎勝柯、胡森、塗俊傑同學在九年級上學期由聽不懂物理課（期末考試不及格）到最後喜歡上物理學科並最終在中考中達到80多分、90多分時，我為他們加油、當陸朝陽、鄧瑩同學能拿出整理清晰的筆記本是，我為他喝彩、當魏星、王昊同學能堅持交物理作業時，我感到欣慰。當以往的學生回校來看我，同我說他們身邊的事，說他們的心事，我感到做一名教師的充實。阿基米德曾說過，給他一個支點，他就能敲動地球，作為一名師者，給弟子一個支點，他們有何嘗不能敲起他們理想的藍天呢！我送給他們的也許只是這個小小的支點。
二、注重以人為本，培養學生興趣。
在做人上，我個學生的是一個小小的支點，在做學問上，我則留給學生的是讓他們有盡情跳躍的空間。孩子們是祖國的未來，他們是否富有創造性，將直接關係到祖國的發展。愛因斯坦曾說過，一切創造都是從創造性的想像開始的，想像力比知識更重要。因此，在物理課堂上，我總是創構想象的空間，把時間、把課堂的主動性留給學生，努力解放孩子的雙眼，解放孩子的雙手，解放孩子的嘴巴和頭腦。讓他們去觀察、去動手、去動嘴、去動腦，讓他們從物理課堂得到的不僅僅是知識的結果，更重要的讓他們在研究知識的過程中感受的學習的樂趣。在課堂上我常常從講台上走下來，去接住孩子拋過來的球，大膽地讓學生置疑，並鼓勵他們去置疑，正是我這種善於蹬下來欣賞學生的態度，激發了學生的情感，學生學習物理的熱情更高了，學習的效果也更好了，也取得了十分令人滿意的成績。
三、加強現代教育理論的學習，掌握教改動態，與新課程同行。
你要給學生一滴水，你就必須先得有一桶水。課改帶給我壓力，也帶給我機遇。雖然我已經對新的課程改革的目的及《新課標》《新課程》的精神及要求有了較為深刻的了解，對課標中所涉及的內容、體系、程度與範圍進行了較為深刻的研究，對課標中的教學內容的深度、廣度進行全面的了解，但為了在教學中做到有的放矢、更好的把握教材。我還閱讀了《聚焦新教材》、《全國物理課程改革評價發展趨勢及點評》、《物理課程標準的研究》等書籍。通過學習，使我在物理課程教學中，能很好的把握教材、把握課堂，能很好的套用探究教學法，使課堂教學富有創新意識，讓課堂充滿生機，極大的激發了學生思維的火花和學習物理的熱情，學生的學習成績也十分突出，在今年學生整體素質不是很理想的情況下，中考中學生的物理成績任據城區同類學校之首。
四、加強集體教研，營造教研氛圍，作一名學者型的教師。
一個教研組的教研氛圍濃厚，教研任務落實，則這一學科的教學工作一定走在前列，作為物理教研組長，在平時的教學和教研中，我十分注重集體教研，注重資源共享，使我組教研活動體現出三備、四定、五點的特色。三備指備教材、備學生、備教法學法。四定指定時間、定地點、定課題、定主講人。五點指基點落實、重點突出，難點突破、異點巧析、特點凸現。通過上公開課、示範課及相互聽課、評課，使我組課堂教學更最佳化，課堂教學效果更顯著，同過對練習的精編、精講、精練極大的減輕學生負擔，提高了教學效率。自己的撰寫的《物理階段性評價案例》獲市一等獎。
企業家訪談
今年1月1日，《勞動契約法》正式實施。零售客戶對這一法律有何認識，又是怎樣應對的呢？近日，筆者帶著這些問題採訪了江蘇省徐州市泰康清真食品有限公司總經理杜家全。
筆者：杜經理，您好！非常感謝您在百忙之中接受採訪。說起《勞動契約法》，大家關注的點比較多，其中有一方面是有關簽訂無固定期限契約的內容。現在，《勞動契約法》已經正式實施，咱們企業是如何應對《勞動契約法》有關規定的呢？
杜家全：我們泰康清真食品有限公司是國內貿易部命名的“中華老字號”企業。10年前，企業通過改制，打破“鐵飯碗”，激活了用人機制，煥發了活力。企業職工全部買斷工齡，實行契約制。《勞動契約法》今年1月1日實施以後，按照規定，絕大多數職工都將簽訂無固定期限契約。雖然無固定期限契約並不等同於“鐵飯碗”，但肯定會對企業今後用人機制的靈活性產生一定影響。
《勞動契約法》頒布以後，我們董事會成員召開了多次會議，對《勞動契約法》進行深入的學習研究。最後，我們實施了兩種措施：一是健全制度，明確約定可以解除契約的相關內容。比如公司為確保捲菸進貨渠道，規定員工不準代賣“人情煙”。如果哪位員工違反了規定，就會被解除契約。當然，公司所有的制度都將提交職工代表大會通過後，才能正式實施。二是建立激勵機制，確保員工多勞多得，充分調動起員工的工作積極性。
筆者：《勞動契約法》對員工帶薪休假進行了強制性規定，這可能會給企業經營帶來一些不便，咱們在這方面做了哪些準備呢？
杜家全：帶薪休假維護了勞動者的合法權益，這一點我堅決支持。休假可以調節員工身心，有利於促進員工更好地工作。根據我們行業的具體情況，董事會對於安排員工帶薪休假初步擬訂了兩點意見：一是根據淡旺季特點，把休假時間段安排在5月15日至8月15日之間，特殊情況另行安排；二是在職工集中休假時間，返聘部分退休人員，解決人手緊張問題。
筆者：對於商業企業來說，節假日往往是最忙的時候，你們也不能安排員工休假吧？
杜家全：是呀！這是行業的特殊性所決定的，職工們也都很理解。這種情況，我們會完全按照《勞動契約法》的規定支付加班工資。今年元旦，我們一方面按照《勞動契約法》的規定，支付員工三倍的工資；另一方面，我們根據新出台的節假日調整方案，調整了員工節假日的日工資標準，這樣我們的員工每天可以多拿4~5元的加班費。四五塊錢雖然不算什麼，可這是員工的合法權益，一定要讓員工們享受到。
筆者：沒想到公司考慮得這么周到，我想“泰康”的員工滿意度一定很高吧！
杜家全：他們應該是比較滿意的。我認為，凡是關係到員工利益的事，企業都應該考慮到，要用誠心和愛心把人心留住，讓企業在和諧穩定的狀態下發展。
筆者：對！相信在大家的共同努力下，《勞動契約法》必能成為保護勞動者合法權益、規範企業用人制度的法寶，在構建和諧穩定的勞動關係中發揮重要作用。
